Potential verkümmert durch fragwürdiges Management
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur im Management muss sich ändern. Der Overhead, den die gleichzeitig angestoßenen Change Prozesse verursacht haben, wurde massiv unterschätzt. Anstatt auf wachsende Kritik zu hören, wurde der eingeschlagene Kurs stur weiter verfolgt. Wenn sowohl langjährige als auch neue Mitarbeiter vor strukturellen Änderungen warnen, man im mittleren Management diejenigen "entkräftigt", die versuchen Kritik nach oben zu kommunizieren, sollte man dann wenigstens beim aktuellen Aktienkurs bereit sein, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Resignation nach zu vielen Changes und Entlassungen
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, vertikale Kommunikation ungenügend.
** Nachtrag: Dass ein Werksstudent mit unglaubwürdigen Standardphrasen auf die Bewertungen hier antwortet, sagt eigentlich schon alles.
Gleichberechtigung
Diversity proklamieren und umsetzen sind zwei völlig verschiedene Dinge
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif, wenn nichts anderes vereinbart