Als Arbeitgeber ziemlich enttäuschend. Hier stimmt einiges nicht, man müsste nur mal hinschauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes und der Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missstände werden ignoriert. So gekonnt über alles hinwegzusehen was sowohl übergeordnet als auf im Kleinen schief läuft; das habe ich wirklich selten gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit der Bequemlichkeit und stattdessen Themen angehen, die seit langer Zeit problematisch und nicht erfolgsführend sind.
Führungskräfte die nicht als solche geeignet sind bitte genauer unter die Lupe nehmen und nicht deren Fehlverhalten sowie mangelnde Kompetenz unter den Teppich kehren und weiter machen wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen
Kommunikation
Wenig Kommunikation; neue Teamstrukturen und Zusammenstellungen werden nur wenige Tage vor Inkrafttreten der neuen Regelung kommuniziert. Oft kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Kollegenzusammenhalt
Durchaus positiv zu bewerten, man hält zusammen.
Work-Life-Balance
Jede Überstunde kann direkt abgebaut werden, HO Regelung und die Möglichkeit von überall (auch aus dem Ausland zu arbeiten) machen die Arbeit sehr flexibel. Ins Office geht dafür fast niemand mehr. Arbeitszeiten waren im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Unter den Vorgesetzten ist sich jeder selbst der Nächste. Wenn Missstände aufgezeigt werden oder Beschwerden kommen, wird weg geschaut und nicht gehandelt. Man selbst pickt sich die Rosinen raus, fällt ständig aufgrund fadenscheiniger Ausreden aus, ist unzuverlässig und schmückt sich dann mit den Lorbeeren anderer.
Interessante Aufgaben
Kaum Variation und wenig Abwechslung aber ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger geht kaum.
Wertschätzung der Ausbildung, Leistung oder Erfahrung = nicht vorhanden. Sowohl beim Einstieg als auch bei der Beförderung wurde behauptet, dass das Gehalt nicht verhandelbar sei.
Karriere/Weiterbildung
Sehr mau. Ist man einmal auf einer Aufgabe festgesetzt, geht es wenig darum, wie und wo man sich weiterentwickeln könnte. Zielvereinbarungen sind sehr vage und fokussieren sich nicht auf den/die Mitarbeiter:in, sondern wie man dem Unternehmen von Nutzen sein kann und wie Vorgesetzte ihre Ziele erreichen.