Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Expert:innen für Media, Digital, Performance und Mobile, wir sind Social Pioneers, Forschende und Data Manager:innen. Wir denken kreativ, strategisch und visionär. Wir sind ein Agenturnetzwerk aus 13 individuellen Brands mit über 1.500 Expert:innen, die unter einem Dach – dentsu – miteinander verbunden sind.
Die Basis für die Vielfalt in unserem Unternehmen bilden wir selbst, denn Diversität hört nicht nach unseren Mitarbeitenden auf, sondern fängt hier gerade erst an! Egal in welchem Fachbereich – unserer Kreativität und Zusammenarbeit sind dank der Vernetzung unserer Brands keine Grenzen gesetzt. Gemeinsam arbeiten wir mit unseren Kund:innen daran, ihr Portfolio in der digitalen Welt zu erweitern, Kund:innen zu gewinnen und Beziehungen auszubauen.
Mit unserem Denken setzen wir Standards für das Hier und Jetzt und für die Zukunft: dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells und der mobilen Ausstattung – beides ist Teil unseres Agile Working Konzepts – bestimmst Du selbst, wann und wo Du arbeitest, natürlich immer mit den Kund:innenen- Bedürfnissen im Fokus. Zukunftsorientiert handeln – das ermöglicht unsere Corporate Social Responsibility Strategy “Social Impact”, mit der wir einen wichtigen Beitrag zur Zukunft unserer Gesellschaft leisten. In Deutschland sind wir zum Beispiel stolz auf unseren eigenen Verein, die Dentsu Kinder- und Jugendhilfe, mit der wir finanziell und auch durch unsere Tatkraft benachteiligte Kinder und Jugendliche unterstützen.
Und auch unsere Vision für eine nachhaltige Zukunft ist klar definiert: Wusstest Du, dass all unsere Bürogebäude mit 100% Naturstrom betrieben werden? Dentsu ist eines der ersten Unternehmen weltweit, dessen Net-Zero Ziel von der Science Based Targets Initiative bestätigt wurde. Wir reduzieren CO2 natürlich stetig und versuchen es weitestgehend zu vermeiden und zusätzlich kompensieren wir auch das durch unser Tun freigesetzte CO2, weshalb wir nun 9 Jahre früher als gedacht offiziell behaupten dürfen, dass wir bei dentsu international CO2-neutral sind und arbeiten. Mehr zum Thema Umweltnachhaltigkeit erfährst du hier. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus, sondern gehen mit unseren Taten weiter in Richtung Zukunft. Neugierig geworden? Dann besuche unsere Karriereseite für spannende Jobs – vom Azubi über Trainees bis hin zum Director, Insights zu unseren Benefits und vielen weiteren Infos. Wir freuen uns auf Dich!
Unsere aktuellen Stellen findest Du hier.
Impressum: https://www.dentsu.com/de/de/policies/impressum
Du findest uns außerdem auf:
Facebook, Instagram, LinkedIn, XING und natürlich auf www.dentsu.com.
Wir streben danach, dass wir nicht nur effektiv arbeiten, sondern vor allem auch Spaß dabei haben. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder wohl fühlt und so sein kann, wie er ist. Wir bieten spannende Herausforderungen und ermöglichen unvergessliche Erfahrungen. Wir arbeiten tagtäglich an Projekten, die Karrieren fördern und Zukunftsperspektiven eröffnen. Jeder hat die Möglichkeit seine Persönlichkeit und seine Ansichten frei zu entfalten. Denn wir sind ein People Business und unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital.
Wir helfen Unternehmen, ihr Kund:innenportfolio in der digitalen Welt zu erweitern – beste Kund:innen zu gewinnen, zu halten und Beziehungen auszubauen und bieten Lösungen und Expertise, die Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten entlang der gesamten Customer Journey eröffnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWas erwartet Dich hier bei uns und was zeichnet unsere einzelnen Standorte aus? Von unserem flexiblen Arbeitszeitmodell zur Unterstützung Deiner Work-Life-Balance, einer Vielzahl an Initiativen rund um mentale und physische Gesundheit, soziales Engagement und Nachhaltigkeit bis hin zur besten Aussicht über die Stadt bieten wir Dir vielfältige Benefits. Schau‘ doch mal, was für Dich dabei ist!
Für unsere Mitarbeitenden gelten standortübergreifend folgende Benefits:
Flexible Arbeitszeitgestaltung – Du kannst die Lage, die Dauer und den Ort deiner individuellen täglichen Arbeit grundsätzlich selbstständig und frei bestimmen. Zusätzlich hast Du die Möglichkeit zum Auf- und Abbau von Überstunden
Deine Gesundheit ist uns wichtig – wir unterstützen Dich daher mit vielfältigen Angeboten wie z.B. zusätzliche Wellness Days, unsere Mental Health Week und Sportangeboten
Lernen ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur von dentsu – alle Mitarbeitenden verfügen zusätzlich zum gesetzlichen Bildungsurlaub über eine Learning Allowance von 40 Stunden pro Jahr und unsere dentsu Academy ermöglicht dir vielfältige Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ein spannendes Umfeld in einer zukunftsträchtigen Branche in einem internationalen Netzwerk ermöglicht Dir Gestaltungsspielraum und ein hohes Maß an Verantwortung für unsere globalen Kund:innen
Nachhaltigkeit – wir sind eines der ersten Unternehmen weltweit, dessen Net-Zero Ziel von der Science Based Targets Initiative bestätigt wurde und seit 2021 dürfen wir offiziell behaupten, dass wir CO2-neutral sind und arbeiten
Soziales Engagement wird bei uns großgeschrieben – Beispiele für unser Engagement sind:
Darüber hinaus zeichnen sich alle Standorte von dentsu in Deutschland durch eine besondere Arbeitswelt aus, die wir geschaffen haben. Jeder Standort ergänzt unser übergreifendes Angebot durch zusätzliche Benefits:
Um Dir eine individuelle Work-Life-Balance zu ermöglichen, bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten. Du bist eine Nachteule und startest lieber später in den Tag? Kein Problem - dann kommst Du eben später. Oder bist Du eher Frühaufsteher, um nach der Arbeit noch Deinen Hobbys nachgehen zu können? Auch kein Problem - dann kommst Du eben früher. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Dir, spontan zu sein und Deine Hobbys und Verpflichtungen auch vor, zwischen oder nach der Arbeit auszuführen. Zudem bieten wir Dir nach Absprache mit dem Team die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Und was uns als Agentur in der Branche ganz besonders macht: Schon ab der 1. Minute werden Dir Überstunden angerechnet, so dass Du diese wohlverdient abfeiern kannst.
und vieles mehr...
Wir suchen Expert:innen für Media, Digital, Performance und Mobile. Social Pioneers, Data Manager, kreative Köpfe und Strateg:innen, die Lust haben voller Tatendrang an unserer gemeinsamen Vision „Innovating the way brands are built“ zu arbeiten.
Global, konsistent und aus einer Hand – wir brauchen Dich und Deinen Tatendrang!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dentsu Germany GmbH.
Tolles Office, viele Möglichkeiten und Angebote zu After-Work, Weiterbildung, etc.!
Der Zusammenhalt und das zugehörigkeitsgefühl in der Firma und im Team
Home-Office Regelung. So kann man den Flurfunk im Office meiden.
Vielseitig
Stellt nette Menschen ein
Schöne Büros
Sehr gute benefits, tolles Büro, Aufgaben
Kommunikation könnte transparenter und flotter erfolgen. Zufriedenheit ist massiv an Vorgesetzten geknüpft (man kann aber in vielen Units die Anfrage stellen das Team zu wechseln). Gehältersituation ist maximal intransparent, da fühlt man sich oftmals stark verunsichert und unterbezahlt - so erkläre ich mir die Fluktuation.
Es ist bekannt, was und wie es schlecht läuft. Aber es wird nichts wirklich unternommen. Es gibt schöne Überschriften zu den Projekten "Fix the Basics" aber es steckt nichts dahinter und es wird auch nichts zu Ende gemacht.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitnehmer-freundliche Konditionen zu Wechseln, Urlaubstagen, etc. Es gibt nie Budget für persönliche Team-Treffen...so kann auch kein Team-Feeling entstehen.
Missstände werden ignoriert. So gekonnt über alles hinwegzusehen was sowohl übergeordnet als auf im Kleinen schief läuft; das habe ich wirklich selten gesehen.
Der mangelnde Weitblick bzw. die Personalplanung und das Unverständnis für eine effiziente Entwicklung zum Thema Prozessoptimierung.
Nehmt die Mitarbeiter und ihre Stimmung ernst! Aber das geht halt schlecht, wenn das mittlere Management überproportional im Homeoffice oder 80% des Tages in Meetings sitzt und daher kaum greifbar ist.
Nutzt die Jahresgespräche sinnvoller! Wäre man monetär ein wenig flexibler gewesen als "dieses Jahr gibt es nichts" zu sagen, hätte ich mich gar nicht erst nach einem neuen Job umgeschaut. Zumindest passt die "alles super"-Kommunikation im Alltag dann nicht zu den Äußerungen im Gespräch. Solche Diskrepanzen bringen Unzufriedenheit.
Die ...
1. Förderung einer inklusiveren Unternehmenskultur, in der Expats und Nicht-Deutschsprachige besser integriert und unterstützt werden.
2. Verbesserung der internen Kommunikation durch mehrsprachige Angebote, um Sprachbarrieren abzubauen.
3. Mehr Rücksichtnahme und Unterstützung für alleinerziehende Eltern, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
4. Förderung eines respektvollen und fairen Miteinanders im Unternehmen, insbesondere um Mobbing und das Ausgrenzen von Mitarbeitern in schwierigen Lebenssituationen zu verhindern.
5. Sicherstellen, dass die extern beworbenen Werte und Initiativen (wie z.B. Unterstützung von Frauen, Anti-Rassismus) ...
Diese Bewertung bezieht sich auf dentsu creative / Merkle und die gesamte Zäsur rund um die Integration / Transformation. Leider ist es hier nicht möglich die einzelne Untermarken zu bewerten, sondern nur dentsu als Ganzes. Mein Verbesserungsvorschlag: Grundsätzlich sollte man einen konkreten Plan haben bevor man eine solch große Transformation anstößt. Das scheint allerdings nicht der Fall zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Dentsu Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
That is the only positive thing. We colleagues share the burden and have all already quit internally: We no longer fight for the company or its success, but for our solidarity. The company hasn't contributed to this - certainly not HR, who actively comments here and tries to find a spark of positivity in negative comments.
Der Kollegenzusammenhalt hängt von einzelnen Personen ab.
Ich bin sehr überrascht über die „Flurfunk“-Kommentare anderer User. Sehr starker Zusammenhalt, man kann jederzeit Fragen/Einschätzungen/Hilfe bei Kolleg:Innen platzieren.
Ellenbogengesellschaft. Man hat Angst jemanden etwas zu fragen, weil entweder mit den Augen gerollt oder im Nachgang über einen hergezogen wird.
Soweit möglich halten die Kollegen zusammen. In den Projekten ist die Zusammenarbeit konstruktiv und man unterstützt sich soweit es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentsu Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen : Bevorzugung einiger weniger Personen, ohne begründbare Leistung oder entsprechend benötigtes vorhandenes Wissen. Aber Gehalt wird überpünktlich überwiesen und es gibt eine Beteiligung am Deutschlandticket
Wenn man Prämien kassieren kann, ist es nicht übel. Die Gehaltstrukturen sind aber maximal intransparent. Ich könnte anderen gegenüber massiv über- oder unterbezahlt sein - ich würde es nicht wissen.
Keine Gehaltserhöhungen seit langer Zeit möglich. Sozialleistungen sind alle bare minimum. Keine Boni, Weihnachtsgeld, etc.
Selbst langjährige Angestellte müssen um Erhöhungen förmlich betteln
Gehaltsanpassungen oder Beförderungen gibt es quasi nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Jahresgespräche gibt es, sind aber tendenziell eher verschenkte Zeit. Von 5 Zielen sind 4-5 in festen Kategorien ("People", ...) vorgegeben und werden zudem inhaltlich bereits im Vorwege von der Führungskraft festgelegt. Der eigentliche Job wird kaum gefeedbacked. Die eigene (fachliche) Entwicklung ist nur ein kleiner Bestandteil und rückt eher in den Hintergrund. Überwiegend steht dann zu buche, dass man ein Teamevent organisieren soll und einen Volunteering Day mitmacht........ Der Mehrwert ist überschaubar.
Die interne Academy und weitere externe Kurse gibt ...
Mehr geht immer. Mehr Aufgaben. Mehr Verantwortung. Möglicherweise gibts dann irgendwann auch eine Beförderung (sofern man sich das antun möchte). Je höher man steigt desto wahrscheinlicher wird es, dass man dauerhaft mit einem Fuß in der Kündigung steht. Für Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich. Das passiert sonst meist nur innerhalb der Projekte.
Sehr mau. Ist man einmal auf einer Aufgabe festgesetzt, geht es wenig darum, wie und wo man sich weiterentwickeln könnte. Zielvereinbarungen sind sehr vage und fokussieren sich nicht auf den/die Mitarbeiter:in, sondern wie man dem Unternehmen von Nutzen sein kann und wie Vorgesetzte ihre Ziele erreichen.
Es werden Jahresziele vereinbart. Wenn man die erreicht, kriegt man ein Klopfen auf die Schulter. Auf die Beförderung kann man warten. Ist wie bei der Deutschen Bahn. Kommt mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht und wenn doch, dann zu spät.