Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dentsu Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 398 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
136 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es geht, es wurde daran gearbeitet klarer zu kommunizieren grade was Firmenpolitische Themen anging. Dies ist jedoch mehr schlecht als recht durchgeführt worden, aber man war auf einem guten Weg.
Generell gut, man gilt hier als "Leidensgenosse".
100% Remote work und wenn man möchte kann man ins Office nach Absprache. Super Regelung und hiervon können sich gerne viele Arbeitgeber Dentsu als Vorbild nehmen. Man kann Sich seinen Tag weitestgehend selbst strukturieren und persönliche Termine ohne Probleme unterbringen.
Hier macht sich das so genannte Peter Prinzip bemerkbar, bei dem Mitarbeiter befördert werden, bis zur Rolle in der sie inkompetent sind. Ihre technischen Fähgikeiten sind stark, aber auf Mitarbeiterführung absolut nicht kompetent. Das hat sich dann in der Einarbeitung, in Team Meetings und vielen anderen Aspekten bemerkbar gemacht. Es ist aber eben wie beim Team Glückssache.
Die Lernkurve ist steil, man kommt mit vielen Themen in Berührung und man kann sein Skillset ausbreiten. Das ist sehr gut, denn Themen & Kunden gibt es genug. Zusatzprojekte können auch übernommen werden.
Es kommt auf das Team an. Ich war Teil verschiedener Teams und konnte auch andere Teams beobachten. Was ich recht stark beobachtet habe war eine Situation der ständigen Überarbeitung und zu wenig Workforce. Was sich auf die Stimmung niedergeschlagen hat.