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Dentsu 
Germany 
GmbH
Bewertung

Nerven aus Stahl

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dentsu Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute benefits, tolles Büro, Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Druck, wenig Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Es ist super, dass es Wellnessdays gibt. Allerdings sollte man von Anfang an auch darauf achten, dass Mitarbeit nicht täglich kurz vor dem Bournout stehen. Den dann helfen die Wellnesdays auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zufriedenstellend. Man hat sehr nette Kollegen aber auch sehr freche Kollegen welche einen gerne in Meetings bloßstellen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in vielen Bereichen sehr gut, allerdings werden die wichtigen Themen einfach verschwiegen, daher weiß die rechte Hand nicht was die linke tut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hängt von einzelnen Personen ab.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super, durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich Privatleben und Beruf sehr gut kombinieren.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten könnte dahin gehend besser werden, dass auch ab und an lobende Worte fallen und nicht nur Druck gemacht wird und man öffentliche Enttäuschung äußert wenn Wunschvorstellungen nicht erreicht werden. Ab und an ist zu bedenken, ob die Leistungen überhaupt erreicht werden können aufgrund des hohen Arbeitsvolumens. Meiner Meinung nach, ist vielen Vorgesetzten nicht bewusst, was ihre Mitarbeiter leisten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind sehr interessant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel gedruckt und es stehen nicht genügend Abfälle zur Verfügung.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrlichen Worte! Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits, die flexiblen Arbeitszeiten und die interessanten Aufgaben schätzt – das zeigt uns, dass wir auf einigen Ebenen schon vieles richtig machen. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Themen wie Wertschätzung, Arbeitsdruck und Kommunikation sehr ernst.

Wir wissen, dass Wellness Days allein nicht ausreichen, um langfristig ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, und möchten stärker darauf achten, Belastungen präventiv zu reduzieren. Auch möchten wir die Kommunikation transparenter gestalten und unsere Führungskräfte weiter dafür sensibilisieren, die Leistung ihrer Teams noch stärker anzuerkennen und wertzuschätzen. Vielen Dank für deine konstruktiven Vorschläge – sie sind eine wertvolle Grundlage, um gemeinsam besser zu werden!

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