Zahlengetriebener Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Überstunden und Wellnesstage. Allerdings helfen auch keine Wellnesstage, wenn das ganze Jahr über Druck statt Wertschätzung ausgeübt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige, treue Mitarbeiter werden plötzlich aufgrund von Sparmaßnahmen gekündigt. Man weiß nicht, ob man als nächstes dran ist. Das schafft eine sehr ungute Atmosphäre. Es geht nicht um Menschen sondern ausschließlich um Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Erkennt, dass Euer Geschäftserfolg von Euren Mitarbeitern abhängt und behandelt diese entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben
Kommunikation
Es wird viel erzählt, aber nicht die wirklich wichtigen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Homeoffice-Rate kennt man viele Kollegen gar nicht mehr. Hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Überstundenausgleich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter und Direktoren sind bemüht, haben aber keine Entscheidungsgewalt. Die Geschäftsleitung wechselt häufig. Dadurch gibt es keine erkennbare langfristige Strategie.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Kunden arbeitet man oft nur in einem kleinen Teilbereich und macht immer das gleiche. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
passt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige, da diese bevorzugt rausgeworfen werden
Arbeitsbedingungen
schönes Büro, Ausstattung für Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Gehälter, aufgrund permanenter Sparmaßnahmen wartet man Jahre auf Gehaltserhöhungen oder Beförderungen und wird immer wieder vertröstet, egal welche Arbeitsleistung man bringt.
Karriere/Weiterbildung
Es gäbe Kurse, wenn man Zeit dafür hätte