Ein großer Zirkus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Regelung. So kann man den Flurfunk im Office meiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern und extern.
Vergütung.
Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entlohnen, wo es angebracht ist, statt sich die Mitarbeiter zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man ist aber prinzipiell herrscht Flurfunk ohne Ende.
Man versucht sich zwanghaft nach außen als super Arbeitgeber zu verkaufen, wo alle Mitarbeiter mit Freude arbeiten. Die Fluktuation spricht für sich.
Kommunikation
Mangelhaft. Verschiedene Informationen, die man durch Flurfunk oder externe Leute viel früher hört, werden offiziell intern in letzter Minute kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft. Man hat Angst jemanden etwas zu fragen, weil entweder mit den Augen gerollt oder im Nachgang über einen hergezogen wird.
Work-Life-Balance
Wenn man gut organisiert ist, leidet das Privatleben nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Wenige sehr gut, viele eher ungeeignet.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Kunden und von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Schöner und neuer Office in Frankfurt.
Frisches Obst und Wasser werden zur Verfügung gestellt. Der Kaffee ist sehr gewöhnungsbedürftig.
Fürs Home-Office werden Monitore, Kopfhörer etc. Zur Verfügung gestellt. 100% Remote-Arbeit ist zeitgemäß und eigentlich auch der beste Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird stark geachtet. Wenig Papiernutzung, Mülltrennung etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer mehr sein.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Kein Bonus, kein Weihnachtsgeld.
Image
Soll angeblich mal echt gut gewesen sein.
Nach außen stellt man sich gerne als die beste Healthcare-Agentur mit 70% Marktanteil dar, was absolut nicht der Wahrheit entspricht.
Während immer mehr Kunden zur Konkurrenz gehen und die Mitarbeiter immer unzufriedener werden,
tanzt die Geschäftsführung auf verschiedenen externen Veranstaltungen rum.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Jahresziele vereinbart. Wenn man die erreicht, kriegt man ein Klopfen auf die Schulter. Auf die Beförderung kann man warten. Ist wie bei der Deutschen Bahn. Kommt mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht und wenn doch, dann zu spät.