6 Mitarbeiter:innen, die bei DEOS ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
6 Praktikant:innen empfehlen DEOS als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Viele Mitarbeiterevents, guter Kollegialer Zusammenhalt
Leider blockieren einige ältere Personen viele neue, innovative Ideen, sodass diese im Sande verlaufen...
E-Ladesäulen für die Zukunft und mehr Urlaubstage, mehr Homeoffice-Tage
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre! Schätzungsweise 98% werden geduzt, selbst viele Führungskräfte sowie teile des Vorstands
Sehr angenehm. Gleitzeit wird gelebt und Freitags ist man häufig um 13:30 Uhr eher einer der letzten im Büro
An sich ist das Unternehmen schon Umweltbewusst. Jedoch gibt es keine E-Ladesäulen
Mit den Großteil der Kollegen macht es Spaß zusammen zu arbeiten. Leider gibts es wie bei fast jeder Firma das ein oder andere schwarze Schaf.
Derzeit wandelt sich relativ viel und es werden Positionen neu besetzt. Die neuen Vorgesetzten versuchen aber eine gute Betreuung zu ermöglichen.
3,5 Sterne: keine Höhenverstellbare Tische, Monitore sind relativ alt, es haben nicht alle Mitarbeiter einen Laptop.
Es kann alles gefragt werden und erhält zu allem eine passende Antwort.
Jeder kann sich selbst in neue Projekte und Ideen einbringen und diese fördern.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und Stimmung unter Kollegen.
Die zugeteilte Aufgabe war nicht sehr interessant oder fordernd, jedoch wurde ich zuvor darüber informiert.
Keine.
Der Umgang zwischen Kollegen empfand ich als sehr kollegial, respektvoll und und angenehm. Hierarchien waren sehr flach und der Austausch klappte rasch und unkompliziert. Im hauseigenen Lounge-Bereich konnte man sich auch mit anderen Abteilungen austauschen oder (wie öfter gemacht) gleich ganze Besprechungen in lockerer Atmosphäre dort abhalten. Kaffee, Getränke und Snacks werden dabei wie auch in den Bürogeschossen kostenlos zur Verfügung gestellt.
Ab und an nahm ich die Entscheidungswege als etwas (zu?) lange wahr, was den Arbeitsfortschritt verlangsamen kann. Vorteil ist jedoch, dass man dabei vielseitiges und auch nützliches Feedback bekommt.
Manche Arbeitsabläufe kann man ruhig etwas "direkter", sprich mit weniger Zwischeninstanzen, voranbringen, was personelle wie finanzielle Ressourcen für andere Projekte freigeben würde.