DER 

Touristik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selbst wenn man nachhakt, wie der aktuelle Stand des Bewerbungsprozesses ist, kommt nach etlichen Wochen dann eine Email zurück, in der eine Copy & Paste Absage mehrmals an denselben Bewerber geschickt wird. Dies erweckt für mich den Eindruck, dass man als Bewerber nur eine "Nummer" ist und nicht einmal auf den Namen des Bewerbers geachtet wird. Sehr enttäuschend

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach hat jeder Bewerber, auch wenn er vielleicht für das Unternehmen nicht der richtige Bewerber ist, ein anständiges Feedback verdient. Hierdurch würde der Bewerber wenigstens den aktuellen Stand wissen.

Verbesserungsvorschläge

mehrmals für diverse Stellen beworben, jedoch NIE eine Antwort erhalten, weder Zu- noch Absage. Als Bewerber nimmt man sich viel Zeit und gibt sich Mühe, Bewerbungen zu schreiben, Lebensläufe zu erstellen etc. und für so ein großes Unternehmen sollte es das MINIMUM sein, überhaupt auf eine Bewerbung zu reagieren. Habe dem Unternehmen schon mehrfache Chancen gegeben, werde mich jedoch sicher nie wieder hier bewerben, weil man sowieso keine Antwort bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Wir suchen Sie wenn Sie..., Sie sind..., Sie kennnen sich aus mit..., Wenn Sie auch noch..., dann senden Sie uns Ihre Bewerbung! Ich würde euch ja gerne zeigen, beweisen, unterstützen und weiss nicht was nicht noch alles wenn Ihr es wenigstens schaffen würdet auf eine Bewerbung in welcher Form auch immer zu reagieren!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Unternehmen sollte auch abgelehnten Bewerbern angemessenen Respekt erweisen. Sich nach einem Vorstellungsgespräch nie wieder zu melden, geht gar nicht. Wie auch anderen Bewertungen zu entnehmen ist, scheint dies bei diesem Unternehmen kein Einzelfall zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde ich 25 Minuten sitzen gelassen, der Personaler vergaß die ersten 45 Minuten, mir etwas zu trinken anzubieten. Ständige Zwischenfragen störten den Gesprächsfluss. Abschließend wurde mir mitgeteilt, dass in der folgenden Woche noch Gespräche geführt werden, die zweite Runde fände mit dem Team statt, welches mit entscheide - u.a. auch die Interims-Leitung, mit deren Leistung man nicht zufrieden sei.

Nach 5 Wochen habe ich mich bei dem Personaler um eine Rückmeldung bemüht und man hat mich um eine Woche vertröstet.

Nach einem weiteren Monat (!) wird ein externer Headhunter auf mich aufmerksam, der eine ähnliche Stelle ausgeschrieben hat. Bei einem Telefonat kommen wir schnell dahinter, dass es die gleiche Stelle ist und er nun mit dem Recruiting betreut wurde. Später teilt dieser mir mit, dass ich aus dem Rennen sei und nennt mir dafür Gründe.
Ich finde es hochgradig unprofessionell, einen Bewerber trotz Nachfragens Monate in der Luft hängen zu lassen und Externen die Gründe für eine Absage mitzuteilen. Von den offiziellen DER-Ansprechpartnern habe ich bis heute nichts gehört! Nicht mal eine Standardabsage. Wertschätzung gleich Null!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde online angesprochen und war nach einem ersten Telefongespräch gerne bereit in einen näheren Austausch zu gehen. Die geschilderte Idee des Ablaufes war zunächst mit künftigen Kollegen ein Gespräch zu führen und - falls dies für alle gut klappt - dann in der nächsten Runde ein Gespräch mit HR und Geschäftsführung zu führen.

Zwischen telefonischer Vereinbarung und dem ersten persönlichen Gespräch fingen dann die Ungereimtheiten an: selber kommunizierte Fristen wurden nicht gehalten und auch nur auf Nachfrage geantwortet. Auch eine abschließende Kommunikation fand nicht statt - auf der Online Plattform wurde die Einladung kommentarlos zurückgezogen. Was für mich erst nach aktiver Recherche ersichtlich wurde, da kein Kommentar angegeben wurde. Letzteres wäre gegebenenfalls ein Verbesserungsvorschlag für die Plattform.

Was also zunächst gut begann wurde am Ende durch eine miserable Kommunikation schlicht getrübt. Unabhängig davon welche Gründe für oder gegen eine Beschäftigung gesprochen haben ist der bleibende Eindruck der von Geringschätzung. Schade - vor allem für ein Unternehmen dessen Mitarbeiter eigentlich den Eindruck vermitteln etwas erreichen zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte unbedingt zu DER Touristik.
Ich habe mich beworben und eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten. Ein halbes Jahr später immer noch keine Rückmeldung. Daraufhin bewarb ich mich erneut. Wieder wochenlang keine Reaktion. Daraufhin rief ich an und fragte nach dem aktuellen Status meiner Bewerbung, es hieß, es würde sich jemand bei mir melden. Ich hatte auch bereits die Email Adresse des Personalers, auch ihm sendete ich eine Email, wieder keine Reaktion. Nach monatelangen Hoffen und Bangen erhielt ich eine Standard Absage.

Verbesserungsvorschläge

Man hatte Interesse an mir und versuchte mich für eine Bewerbung zu motivieren. Es kam zu einem Telefonat und anschließend zu einem sehr guten fachlichen Interview. Das Ergebniss war, dass man entschieden hatte mich für das Team gewinnen zu wollen. Es sollte dann nur noch ein Gespräch mit dem HR-Bereich geben, in dem aber voraussichtlich nicht zu erwarten wäre, dass die Entscheidung nochmals anders ausfällt.

Man vergaß mich zwischenzeitlich und nach meiner Rückfrage kam es dann zum zweiten Termin, an dem neben dem HR-ler auch der CEO, eine Produktmanagerin und ein Agile Coach teilnahm. Aus meiner Wahrnehmung heraus war der Termin ebenfalls positiv und gut aber in jedem Fall kein schlechtes Gespräch. Was danach geschah war: "nichts"!

Man hat sich einfach nie wieder bei mir gemeldet. Weder für eine Zu- noch für eine Absage. Mag ja sein dass man sich dagegen entscheidet jemanden einzustellen, das steht dem Unternehmen frei und damit kann ich als Bewerber auch recht gut umgehen. Sich einfach gar nicht mehr zu melden und dann auch weder auf Telefonanrufe noch auf eine E-Mail zu antworten zeugt von einer ziemlich niedrigen Wertschätzung dem Bewerber gegenüber.

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