Mit der Führung dem Untergang geweiht !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, dass die Direktorin an ihrer Führungsweise arbeitet und grundlegende Selbstreflexion übt. Ein respektvoller und fairer Umgang mit dem Team würde nicht nur das Arbeitsklima erheblich verbessern, sondern auch die Qualität der Arbeit und die Gästezufriedenheit steigern. Ohne tiefgreifende Veränderungen in der Führungsebene wird das Hotel langfristig Schwierigkeiten haben, das Potenzial seines Teams zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team gibt sein Bestes, um den Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bieten. Gleichzeitig wird jedoch viel Energie darauf verschwendet, die Launen und spontanen Wünsche der Direktorin zu erfüllen, die durch ihre chaotische und unorganisierte Art die Arbeitsabläufe oft unnötig erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Hotel ist extrem schlecht organisiert. Es fehlt an einem klaren Austausch und an Teamgeist. Durch die hohe Fluktuation ist es kaum möglich, ein stabiles und effizientes Team aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwer zu bewerten, da die meisten Mitarbeitenden das Hotel nach kurzer Zeit verlassen. Es ist offensichtlich, dass viele nicht bereit sind, die belastende Arbeitsatmosphäre und die chaotische Führung langfristig zu ertragen.
Work-Life-Balance
Die Schichtplanung ist unzureichend und wird oft erst kurzfristig kommuniziert, sodass die Mitarbeitenden keine Möglichkeit haben, längerfristig zu planen. Durch chronischen Personalmangel und mangelnde Organisation gibt es strikte Sperrzeiten, in denen kein Urlaub genommen werden kann. Dies könnte durch bessere Planung und eine klare Struktur vermieden werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an einer klaren Vision, und Entscheidungen wirken oft impulsiv und unüberlegt. Die Direktorin scheint weder über die notwendige Erfahrung noch über die Fachkompetenz zu verfügen, ein Team effektiv zu leiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich könnte interessant sein, aber sie wird durch die mangelnde Wertschätzung und Unterstützung seitens der Führung erschwert. Was ich jedoch gelernt habe, ist, wie man trotz schwieriger Umstände professionell bleibt und sich auf die Kolleginnen und Kollegen stützt, um die täglichen Herausforderungen zu meistern.
Am Ende sehe ich es als persönlichen Erfolg, das Hotel verlassen zu haben, da ich mit erhobenem Kopf und professioneller Haltung gegangen bin – trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen und der fehlenden Unterstützung durch die Direktion.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, da die Fluktuation extrem hoch ist. Innerhalb eines Jahres haben zahlreiche Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen das Hotel verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die größte Herausforderung in diesem Hotel ist eindeutig die Führungsstruktur. Die Direktorin wirkt überfordert und nicht in der Lage, das Potenzial des Hotels auszuschöpfen. Statt das Team zu stärken, wird die Arbeitsatmosphäre durch ständige Unzufriedenheit und unklare Anweisungen belastet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt was aber durch den extrem schlechten Ruf bezahlt werden muss da es sonst garkein Personal gibt.
Image
Der Ruf eilt Voraus
Karriere/Weiterbildung
Vor Ende der Probezeit wird man systematisch fertig gemacht um bloß nicht auf die Idee zu kommen nach mehr Gehalt zu fragen.