Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Designhotel ÜberFluss die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Hotel ist sehr schlecht organisiert. Es herrscht ein ständiger Mangel an Teamgeist, da niemand lange genug bleibt, um ein echtes Team aufzubauen.
Das Personal bleibt in diesem Hotel meist nicht lange, da niemand die Nerven hat, mit der Direktorin Schritt zu halten. Die einzige Person, die bleibt, solange die Direktorin dort ist, ist die Dame aus der Personalabteilung, die keinerlei Fachkenntnisse im Personalwesen hat, keine entsprechende Ausbildung absolviert hat und im Wesentlichen nur dazu da ist, die 'beste freundin' der Direktorin zu spielen
Jede Woche wird man in eine neue Schicht eingeteilt, was grundsätzlich in Ordnung wäre, wenn man den Dienstplan rechtzeitig und nicht erst einen Tag vorher erhalten würde. Dadurch ist es nicht möglich, länger als eine Woche im Voraus zu planen. Aufgrund des Personalmangels, der unzureichenden Kommunikation und des fehlenden Teamgeistes gibt es sogenannte Sperrzeiten, in denen man keinen Urlaub nehmen darf. Dies könnte jedoch vermieden werden, wenn das Hotel besser organisiert wäre..
In diesem Hotel fehlt es an einer klaren Vision, da das Führungspersonal weder über die erforderliche Ausbildung noch über Erfahrung verfügt.
Was ich in dieser Position gelernt habe, ist, wie man mit mangelnder Anerkennung seitens der Vorgesetzten umgeht und dennoch starke Verbindungen zu den Kollegen aufbaut. Letztendlich habe ich erfahren, dass ich von meinen Kollegen und Gästen hoch geschätzt wurde. Ich betrachte es als großen Erfolg, das Hotel zu verlassen, mit erhobenem Kopf, da ich bis zum letzten Moment professionell geblieben bin – trotz der Schwierigkeiten und des Versuchs der Direktion, mich zu unterdrücken
Das Personal gibt sein Bestes, um den Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten und sie willkommen zu heißen, während es gleichzeitig versucht, die persönlichen Wünsche der Direktorin zu erfüllen, die jedes Mal Chaos verursacht, wenn sie im Hotel ist