Ausgezeichnete Lage mit viel Potenzial, jedoch von einer völlig unqualifizierten Leitung geführt
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, dass die Direktorin ihre inneren Konflikte löst und Selbstreflexion übt. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit dem Team könnte erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas und der Gesamtleistung des Hotels beitragen. In der aktuellen Situation ist es offensichtlich, dass eine tiefgreifende Veränderung in der Führungsebene notwendig ist, um das Hotel in die richtige Richtung zu lenken.
Arbeitsatmosphäre
Das Personal gibt sein Bestes, um den Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten und sie willkommen zu heißen, während es gleichzeitig versucht, die persönlichen Wünsche der Direktorin zu erfüllen, die jedes Mal Chaos verursacht, wenn sie im Hotel ist
Kommunikation
Die Kommunikation im Hotel ist sehr schlecht organisiert. Es herrscht ein ständiger Mangel an Teamgeist, da niemand lange genug bleibt, um ein echtes Team aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Das Personal bleibt in diesem Hotel meist nicht lange, da niemand die Nerven hat, mit der Direktorin Schritt zu halten. Die einzige Person, die bleibt, solange die Direktorin dort ist, ist die Dame aus der Personalabteilung, die keinerlei Fachkenntnisse im Personalwesen hat, keine entsprechende Ausbildung absolviert hat und im Wesentlichen nur dazu da ist, die 'beste freundin' der Direktorin zu spielen
Work-Life-Balance
Jede Woche wird man in eine neue Schicht eingeteilt, was grundsätzlich in Ordnung wäre, wenn man den Dienstplan rechtzeitig und nicht erst einen Tag vorher erhalten würde. Dadurch ist es nicht möglich, länger als eine Woche im Voraus zu planen. Aufgrund des Personalmangels, der unzureichenden Kommunikation und des fehlenden Teamgeistes gibt es sogenannte Sperrzeiten, in denen man keinen Urlaub nehmen darf. Dies könnte jedoch vermieden werden, wenn das Hotel besser organisiert wäre..
Vorgesetztenverhalten
In diesem Hotel fehlt es an einer klaren Vision, da das Führungspersonal weder über die erforderliche Ausbildung noch über Erfahrung verfügt.
Interessante Aufgaben
Was ich in dieser Position gelernt habe, ist, wie man mit mangelnder Anerkennung seitens der Vorgesetzten umgeht und dennoch starke Verbindungen zu den Kollegen aufbaut. Letztendlich habe ich erfahren, dass ich von meinen Kollegen und Gästen hoch geschätzt wurde. Ich betrachte es als großen Erfolg, das Hotel zu verlassen, mit erhobenem Kopf, da ich bis zum letzten Moment professionell geblieben bin – trotz der Schwierigkeiten und des Versuchs der Direktion, mich zu unterdrücken
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier kaum ältere Kollegen; Innerhalb von nur 1 Jahr haben mindestens 15 Personen aus verschiedenen Abteilungen dieses Hotels verlassen
Arbeitsbedingungen
In vielen Bewertungen auf dieser Website wird deutlich, dass das größte Problem dieses Hotels die Direktorin ist, die es leitet. Trotz ihrer "langjährigen Erfahrung" scheint sie immer noch Schwierigkeiten zu haben, das Hotel effektiv zu führen.