Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DETAX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar regelmäßige Townhalls, aber das Management muss dringend in der direkten Kommunikation arbeiten. Hier gibt es keine Pläne oder Ziele neue Mitarbeiter langfristig einzuarbeiten und zu integrieren.
bei einer eingeschworenen Gemeinschaft OK.
Es wird zwar gestempelt, aber + und - Stunden können nur zu einem gewissen grad genutzt werden. Also Zwangsabbau oder Zusatzarbeit ist dann die Folge.
Nicht offen, zeitgemäß und ehrlich. Es wird lieber geschaut, die eigene Haut zu retten und zu gefallen.
Der Bereich ist sehr innovativ und es gibt viel Kooperationspartner.
Teams sind teilweise seit Jahrzehnten im Unternehmen. Auch neue Mitarbeiter sind integriert. Aber nicht jeder bekommt eine Chance Teil der eingeschworenen Gemeinschaft zu werden.