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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dethleffs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dethleffs
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dethleffs
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Vorgesetzter hat immer ein Auge auf dich, kommunikation ist super

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Sehr toll. Am ersten Tag hat mein Vorgesetzter mir gedroht das ich nächsten Tag nicht kommen würde. So erlebte ich Mobbing vom ersten Tag. Nach 9 Monate fleissiger Arbeit, habe ich meinen Vorgesetzetn für eine Übername gefragt und er hat mir gesagt das ich eine Übername vergessen kann, auch wenn meine 15 Monate vorbei wären. Hab meine Zeitfirma benachrichtigt das es keinen Sinn macht hier weiter zu machen, und die Zeitfirma fand ein anderes Unternehmen das mich nehmen wollte, genau dann, wann mich diese Firma am meisten brauchte. Als die Nachricht kam, kam auch mein Vorgesetzter mit den Worten: "Wir hätten daruber reden können" Meine Antwort war: Wir haben schon geredet. Und Tchüss :)

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5,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Interesant war es nicht so, weil immer wieder das gleiche gearbeitet wurde, aber das arbeitet die Firma, und deshalb 5 sterne

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von der Abteilung ab

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden machen, wird erwartet, aber nicht honoriert

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kriegt oft vermittelt, dass man nichts zu melden hat

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