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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungHomeoffice Möglichkeit, das erleichtert sehr viel gerade dann, wenn man weiter weg wohnt. Höhenverstellbare Tische in den Büros, gute PC/Technik-Ausstattung, gesundheitsfördernde Maßnahmen durch Coach in der Firma, Äpfel, Teilzeit nach Elternzeit
Ganz ehrlich. Einfach nix. Die Arbeitskollegen waren das einzige gute an dethleffs.
Die Dethleffs Family Stiftung und die Gesundheitsförderprogramme
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, vernünftige Ausstattung am Arbeitsplatz, schöne Räumlichkeiten, Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut, 35h sind Top
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.
Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter wirklich wollen ist egal
Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit beim Arbeiten Fotografiert !
Das man hier nur Produktorientiert ist, viel wichtiger wäre wenn Sie Vertriebsorientiert wären. Es werden Produkte produziert und diese müssen dann funktionieren, es wird leider sehr wenig auf den Vertrieb gehört bzw. diese wird nicht eingebunden.
Der Umgang mit der Belegschaft und die Bezahlung
Es wurden in einigen Ebenen kleine Königreiche gebildet. Dies wollen dann diese Personen auch nicht mehr her geben. Führt aus meiner Sicht zu den größten Problemen. Man schaut nicht mehr über den eigenen Tellerrand, den wichtig ist nur die eigene Position.
Die Kommunikation sollte besser werden, es wird zu 80% alles über andere Abteilungen weitergeleitet und nicht über die eigene.
der Umgang mit jedem einzelnen sollte mal überdacht werden
Teilweise ist der workflow stark regelementiert durch die Firmengruppe und dadurch sehr anstrengend. Mehr Frauen an Führungspositionen.
Mehr Gleichberechtigung. Sorgt mal für eine entspanntere Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Dethleffs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Den fand ich in meinem Team unglaublich gut, auch aus anderen Abteilungen habe ich vielen vorbildlichen Zusammenhalt erlebt.
im nähern Arbeitsumfeld OK
Grundsätzlich gut wird aber durch externe neuer Kollegen, welche sich aufspielen aber nicht entsprechend leisten immer schelchter
meist gute Stimmung in der Gruppe
Die direkten Kollegen sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dethleffs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird viel blumig ausgemalt, aber am Ende fällt man auf den Boden der Realität zurück. Leistung wird erkannt, ist der Firma Dethleffs aber nichts wert. So ermutigt man gutes Personal DEFINITIV nicht.
Teilweise konfus bzw. Es werden Aufgaben nicht klar aufgeteilt/umstrukturiert nachdem sich das team durch Abwanderung verkleinert hat. Das sorgt für Unmut bei den verbleibenden.
Man kriegt oft vermittelt, dass man nichts zu melden hat
Keine klaren Aussagen, Probleme werden immer umschifft
Ein paar gute Vorarbeiter gibt es noch. Die vorher in der Produktion gearbeitet haben. Aber die müssen sich auch immer mehr ändern da sie dazu gezwungen werden. Ins negative
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man wird für Lean eingeschult und falls man an der Maschine arbeitet darf man für 1-2 Tage auf eine Schulung. Aber Karriere sehr schwer da sie nur studierte oder du musst deine Arbeitskollege beraten und petzten Dan bekommst vielleicht auch mal die Möglichkeit als sichtlicher zu arbeiten. Deine wissen ist hier egal
Seit mehr als 20 Jahren immer noch auf der selben Stufe der Karriereleiter
mehr als mal ne Schulung für Stapler und Krane zu machen ist nicht drinn
Möglichkeiten ja, aber rechnet es sich auch auf dem Papier? Eher nein! Auch dafür kein Gespür im Hause Dethleffs erkennbar.
Es gibt ein eigenes Young Professional Programm der EHG. Hierfür muss Mann aber vom Vorgesetzten vorgeschlagen werden.
Willkür anderer
