Detlev 

Louis 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Geführt wurde das Gespräch mit dem Personareferenten und dem Gebietsleiter. Begonnen wurde das Gespräch mit dem Gebietsleiter. Die Themen waren eher Smalltalk: Welches Motorrad man fährt, ob man Louis schon lange kennt, welche Marken man bevorzugt etc. Also ziemlich unsachlich und nicht zweckdienend. Der Personalreferent kam 15 Min. später ohne Entschuldigung hinzu und setzte sich in einer lässigen Pose hin, die in mir direkt Unwohlsein hervorrief. Dieser stellte direkt aggressiv die üblichen Fragen: Berufserfahrung, Qualifikationen, Stärken und Schwächen. Außerdem wurde mir mitgeteilt, meine Ausbildung (Studium, Berufsausbildung etc.) sei absolut nichts wert. Daher könne ich mir meine Gehaltsvorstellung (für Absolventen eines Studiums sogar schon zu niedrig) in die Haare schmieren. Daraufhin verschwand der Personalreferent wieder und ich blieb mit dem Regionalleiter dort sitzen.

Ingsgesamt absolut verschwendete Lebenszeit. Vom Marktführer auf diesem Gebiet hatte ich mir mehr Professionalität und vor allem Wertschätzung gegenüber Bewerbern vorgestellt. So hinterlässt dieser Besuch einen schwarzen Fleck auf der gesamten "Weste" von Louis. Das wirkt sich auch auf mein Kaufverhalten im Privatleben aus...

Bewerbungsfragen

Absolute Standardkost. Ziemlich arrogant serviert.

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr erschreckend!!!
Sehr nettes und angenehmes Anfangsgespräch mit der Geschäftleitung Dann bekam ich einen Personalbogen (Psychotest) zum Ausfüllen und dann mußte ich im Verkaufsraum diesen Bogen ausfüllen, dort saßen auch schon einige Mitbewerber/in die genervt waren.
Einen 10 seitigen Psycho-Test mußte man ausgefüllen, das heißt, hier wird gemalt, Zahlenreihen ergänzt, Verhalten bei Kundenproblemen genauestens beschrieben, und den Unterschied zwischen "schleimen" und "Freundlichkeit" genauesten dokumentiert....... ich kam mir vor, wie im Kindergarten!!!
Solche Tests waren vor 20 Jahren der Renner!!!

Bewerbungsfragen