DAA 

Deutsche 

Angestellten-Akademie 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion auf Bewerbungen oder E-Mails wäre hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende Fragestellungen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung beginnt mit der Bewerbung!
- Auf Bewerbungen sollte reagiert werden. Eine automatische Eingangsbestätigung und dann wochenlanges Schweigen hinterlassen den Eindruck von Desinteresse und mangelnder Wertschätzung.
- Die Außenwirkung ist nicht zu unterschätzen!

Verbesserungsvorschläge

KLAR kommunizieren, was Gehalt angeht. Schwammige unklare Aussagen führen zu der Situation in der ich jetzt bin.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich für eine 25 Stunden Arbeitsstelle beworben, im Gesamten Vorstellungsgespräch haben wir über nichts anderes geredet. Da ich ein Kind habe, will ich nur Teilzeit arbeiten. Mir wurde eine Gehaltssumme genannt, und notiert in Höhe von 2.543,00 €. Als der Arbeitsvertrag nach 3 Wochen ankam, war der schock riesig. Im Arbeitsvertrag sind 1.618,00 € vermerkt. Auf Nachfrage hieß es "oh das tut mir jetzt aber leid, aber das ist richtig. Das im Vorstellungsgespräch besprochene Gehalt ist für Vollzeit Mitarbeiter. Da hätten SIE nachfragen müssen ob das Gehalt Voll- oder Teilzeit ist..." Das ist ganz klar eine arglistige Täuschung. Ich habe um eine Stellungnahme von mein Gesprächspartner gebeten, der Lügte dann auch noch uns sagte " Selbstverständlich habe ich die Eingruppierung in eine Vollzeitstelle beschrieben..." Sehr unverschämt, ich bin weder blind noch taub. Und für das unverschämte Gehalt können die lange nach GUTEN Mitarbeitern suchen. Dem Vorstand würde ich dringend raten, die jeweiligen Mitarbeiter besser zu schulen und auf solche Sachen zu sensibilisieren!

Verbesserungsvorschläge

Eine Eingangsbestätigung der Bewerbung wäre eine höfliche, wertschätzende und respektvolle Art.
Rückfragen nach Wochen bezüglich der versendeten Bewerbung beantworten.

Traurige Vorgehensweise eines Unternehmens, welches im Coaching Arbeitssuchender unterwegs ist.

Bewerbungsfragen

Es kam zu keinem Bewerbungsgespräch, da es so gar keine Reaktion auf die Bewerbung vom Oktober 2019 gab.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliches Personalmanagement, welches nicht allein von den Teamleitern und Teamleiterinnen gehandhabt werden kann, sonder auch vom Personalbereich abgesichert ist. Zudem auch die Notwendigkeit, dass Personen beschäftigt werden, die arbeitssuchende Personen nicht belügen, sie auf Zeit hinhalten und ihre Situation ausnutzen!

Bewerbungsfragen

Vom Gesprächspartner im Bewerbungsprozess November 2019 her gab es im Gespräch keine konkreten Bewerbungsfragen, es handelte sich eher um ein Informationsgespräch. Vom Gesprächspartner her war die einzige konkrete Frage, wann ich anfangen kann und ob ich mir vorstellen kann im Jugendbereich (da ich eher im Erwachsenenbereich angesiedelt bin) zu arbeiten. Leider habe ich mit der DAA in Bewerbungsprozessen schon zweimalige Probleme gehabt. Auch Im Sommer 2019 mit einer Teamleiterin, die meine Bewerbungsmappe auf einer Informationsveranstaltung von der Agentur für Arbeit angefragt hat, und dann ein telefonisches und per mail Hinhalte-Spiel begonnen hat! Leider ein sehr enttäuschendes bewerbungsmanagment von der DAA. Von solch einer Organisation in dieser Größer könnte man doch wohl zumindest ein gesichertes Datenmanagment erwarten! Auch der Umgang mit arbeitssuchenden Personen ist m.E. so fragwürdig und peinlich, dass ich leider für den gesamten Bewernbugsprozess der letzen beioden Bewerbungsproizesse keine Sterne vergeben kann. Es handelt sich wohl eher um Datensammlungs- und Statistik-Gespräche. Leider sehr fraglich und niemandem zu wünschen!

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität auch auf sich selbst beziehen, transperentere und schnellere Entscheidungswege

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber werden wertgeschätzt, indem man Ihnen bei der Anrede in der Absage-Mail das richtige Geschlecht zuweist und den Namen richtig schreibt! Eine Absage nach zwei Monaten - das hat deutlich zu lange gedauert!

Bewerbungsfragen

Kein Vorstellungsgespräch, aber in der schriftlichen Absage nach zwei Monaten wurde ich mit dem falschen Geschlecht angeredet, meinem Nachnamen wurde ein Buchstabe zuviel hinzugefügt (statt "a" ein "ai") und dann wurde dem aus meinem Nachnamen neu entstandenen Wort noch ein Rechtschreibfehler hinzugefügt (aus dem Denkfehler "ai" wurde der Schreibfehler "ei"). Und das von jemandem, der aufgrund seines nicht einfachen Namens eigentlich mehr Sensibilität in dieser Hinsicht haben sollte. Wertschätzung sieht anders aus!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, eine Gehaltstabelle mit Möglichkeit zur Gehaltaufstockung, Weihnachtsgeld und befristete Verträge.

Bewerbungsfragen