609 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
294 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 272 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein schöner Job mit tollem Umfeld
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei DAA Osnabrück in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir als Arbeitnehmer wurde freie Hand bei der Zeiteinteilung gelassen und der Arbeitsalltag war eigenverantwortlich zu gestalten. Das war super! Auch als Berufseinsteigerin wurde mir viel Vertrauen entgegen gebracht, während man gleichzeitig an die Hand genommen wurde bei Fragen, die man einfach noch nicht wissen konnte. Das Team war super!
Dresden SAT: Drohen und Fordern TOP - Organisation und Zahlungsmoral FLOP....
1,0
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich damit nicht mehr zusammenarbeiten werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krass ausgeprägte Nachlässigkeit, beginnend beim Vertrag und letztlich bei der Begleichung der Rechnung... Dass man da echt erst ne Klage anstrengen muss, um an sein Geld zu kommen - mir fehlen die Worte!!!
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht wie oberste sozialpädagogische Instanz gegenüber freiberuflichen Dozenten aufspielen. Den eigenen Kompetenzrahmen realistisch betrachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Honorar was das absolut unterste Level - seitdem nie mehr erlebt sowas
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ein respektvolles Miteinander und der Zusammenhalt im Team sind uns sehr wichtig. Wir nehmen Ihre Hinweise zum Anlass, die von Ihnen kritisierten Punkte intern zu diskutieren und an einer Verbesserung zu arbeiten – insbesondere hinsichtlich Vorgesetztenverhalten und Kommunikation.
Sofern Sie noch nicht in einen persönlichen Dialog mit uns getreten sind, stehen wir gerne für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung. Schreiben Sie an qualitaetsmanagement.nrw@daa.de
Top, aber noch ausbaufähig
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur für unseren Standort sprechen, bin sehr zufrieden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich noch nichts zu sagen, gab ein Leitungswechsel und bin guter Hoffnung
Verbesserungsvorschläge
Gemecker gibt es immer, man sollte aber auch mal den Markt betrachten, woanders gibt es weniger Kohle
Arbeitsatmosphäre
Team ist klasse, Wertschätzung, Empathie und freundschaftliches Verhältnis
Es wird immer doller! Kollegen topp, Vorgesetzte und Verwaltung flopp, immer mehr Druck von oben durch Neuorganistion!
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Vorgesetzte, die selbst unter Druck stehen, keilen nach unten aus
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben
Karriere/Weiterbildung
Nur auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte versuchen immer wieder Zwietracht unter den Kollegen zu säen. Es wird nicht gerne gesehen, wenn Kollegen zusammen sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Können beim betreten eines Raumes nicht mal "Guten Tag" und beim verlassen "Auf Wiedersehen" sagen! Halten sich für etwas besseres als die Dozenten, Ausbilder und das päd. Personal
Arbeitsbedingungen
Sitzen in veralteten Gebäuden, Ausrüstung (EDV, Lehrmittel, etc.) mindestens 15 Jahre alt
Gleichberechtigung
Es kippt aber leider zu Ungunsten der männlichen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, würde man die Mitarbeiter gemäß ihren Eignungen einsetzen und nicht nach Nasenfaktor
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DAA ÖffentlichkeitsarbeitSocial Media Mangerin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine konstruktive Bewertung genommen haben. Wir sind wirklich sehr dankbar für Ihr ehrliches Feedback. Gern würden wir dazu noch stärker mit Ihnen in den Dialog treten, um gemeinsam Verbesserungspotenzial sowie Lösungen zu finden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich dafür einmal bei dem Team des Qualitätsmanagements unter info.qm@daa.de melden würden.
Viele Grüße. Ihr DAA-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viel Freiheit und Wertschätzung
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAA in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freies Arbeiten, Wertschätzung, guter Zusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Weniger Einsparungen im Personalbereich, direkte Kommunikation und direkte Zuständigkeiten
Vielen Dank, für Ihre detaillierte Bewertung. Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team, das freie Arbeiten und die gelebte Wertschätzung hervorgehoben haben. Wir bedanken uns auch für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir werden alles daransetzen, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Vielen Dank und beste Grüße Ihr DAA-Team
Viel Luft nach oben!
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAA in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das stetige Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und die Bedingungen so verbessern, dass die Leute auch langfristig bleiben. Konkret heißt das: Kommunikation auf Augenhöhe, ein angemessenes Gehalt (von dem man gut leben und nicht nur überleben kann), keine Dauerbefristungen mehr, nicht nur auf Freiberufler setzen, klare Kommunikationswege, modernere Ausstattung (ordentliche Bürostühle, genug Schränke, zweiter Bildschirm), usw.
Arbeitsatmosphäre
Durch die personelle Unterbesetzung stehen alle Mitarbeiter unter Dauerstress. Sobald ein Mitarbeiter krank ist/Urlaub hat, funktioniert gar nichts mehr richtig.
Image
Ist halt ein Bildungsträger. Würde sagen wir sind auf einer Ebene mit dem bfz.
Work-Life-Balance
Durch die permanente Unterbesetzung ist es schwer Urlaube zu planen. Viele Maßnahmen laufen auch über Ostern/Weihnachten/Sommerferien hinweg, d.h. man kann auch nicht einfach frei nehmen. Überstunden gehören leider auch häufig mit dazu. Da die Zusatzstunden erfasst werden, kann man sie theoretisch irgendwann zum Freizeitausgleich nutzen. Praktisch ist die Frage: Wann ist die Besetzung so gut, dass dafür Zeit bleibt?
Karriere/Weiterbildung
Mit Durchsetzungsvermögen kann man vielleicht irgendwann Standortleitung werden. Das miese Gehalt steigt dann angeblich trotzdem nur unwesentlich, lohnt sich also nicht. Bei der Einstellung wird mit Weiterbildungen gelockt. Tatsächlich ist im Tagesgeschäft gar kein Raum dafür, dass jemand 1-2 Tage fehlt. Ich kenne leider kaum einen Mitarbeiter, der im vergangenen Jahr eine Weiterbildung besucht hat...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch. Hier sind fast alle Mitarbeiter Akademiker. Die Bezahlung ist mittlerweile eher in der Liga "ungelernte Kräfte". Eine Schande, dass eine so wichtige Arbeit so wenig wertgeschätzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste jetzt nicht, wo wir gezielt auf die Umwelt achten würden. Müll wird nicht ordentlich getrennt, im Büro wird extrem viel gedruckt... positiv für die Umwelt ist vielleicht, dass wir die uralte Einrichtung (Tische, Stühle, Schränke) immer noch nutzen. In anderen Firmen wären unsere Möbel schon 3x entsorgt worden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation kann an vielen Stellen gar kein Zusammenhalt entstehen. Auf viele Kollegen ist Verlass. Manche sind so resigniert, dass sie auf alles und jeden pfeifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, alle haben die gleichen Voraussetzungen. Manchen der älteren Kollegen gefällt das allerdings nicht.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind echt nett (vor allem die einzelnen Fachbereichsleiter). Der oberste Chef lächelt alle Probleme weg. Im Hintergrund gibt es viel zu viel unnötige Geheimniskrämerei.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Räume, veraltetes Equipment, zu enge Büros. Wohlfühlatmosphäre sieht anders aus. Hier ist noch sehr viel Luft nach oben.
Kommunikation
Schwierig... Der Chef sitzt nicht vor Ort und lässt sich auch nur sehr selten blicken. Wichtige Infos kommen oft nur verspät/gar nicht an. Wichtige Anliegen bleiben trotz zigfacher Nachfragen über Wochen und Monate ungeklärt. Beim Ende laufender Maßnahmen lässt man Mitarbeiter bis zum letzten Tag in Ungewissheit schmoren, was die zukünftigen Aufgaben sein werden.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer. Alle werden gleichwertig behandelt. Alle verdienen genauso schlecht. Ausländische Kollegen und homosexuelle Mitarbeiter gibt es ebenfalls. Da hier alle tolerant sind, gibt es keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmern macht sehr viel Spaß. Kein Tag gleicht dem anderen und es ist immer etwas los. Langweilig wird es hier nie.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Erfahrungen hier zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Arbeit mit den Teilnehmern so positiv und abwechslungsreich wahrgenommen haben.
Zu Ihren weiteren Anmerkungen: Die Verbesserung der internen Kommunikation hat für uns hohe Priorität, und wir widmen uns dieser Aufgabe bereits verstärkt. Dies ist ein kontinuierlicher Prozess, den wir laufend engagiert umsetzen. Zur Personalsituation: Bei Personalmangel stellen wir grundsätzlich umgehend neue Mitarbeiter*innen ein. Dennoch kann es aufgrund des Fachkräftemangels in der gesamten Branche leider zu kurzfristigen Engpässen kommen.
Sofern Sie noch nicht in einen persönlichen Dialog mit uns getreten sind, stehen wir gerne für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung. Bitte schreiben Sie, zwecks Terminvereinbarung mit unserem Standortleiter Herrn Heinl, an: info.nuernberg@daa.de. Vielen Dank und beste Grüße
Die Arbeit macht viel Spaß, immer neue Projekte, neue Ideen. Kurzweilig. Tolles Team und tolle Chefs.
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH in Siegen gearbeitet.
Liebe* Kolleg*in, herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr über das Lob zu Themen wie z. B. Zusammenhalt unter Kolleg*innen, die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, die uns als Unternehmen sehr am Herzen liegen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Ihre DAA NRW
Schlimmer geht es nicht...
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gestresste Kollegen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Alle gegen anderen
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Liblinge dürfen mehr als die normalen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DAA NRWPersonalabteilung
Sehr geehrte*r Kolleg*in, vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der DAA als negativ empfinden. Wir würden gerne nachvollziehen, welche Situationen ganz konkret zu diesem Eindruck führen. Nur so können wir darauf reagieren und etwas ändern. Wenn Sie mögen, treten Sie gerne in Kontakt mit uns (selbstverständlich gerne auch anonym) über die E-Mail-Adresse: qualitaetsmanagement.nrw@daa.de. Es würde uns freuen. Beste Grüße Ihre DAA NRW
Basierend auf 637 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DAA Deutsche Angestellten-Akademie durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden DAA Deutsche Angestellten-Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.