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Bundeswehr
Vorstellungsgespräche

133 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

133 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sympathischstes Vorstellungsgespräch

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundeswehr in Bückeburg als Fluggerätemechaniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es hängt von den persönlichen Erwartungen ab

Bewerbungsfragen

  • Hobbys, Persönliche als auch berufliche Ziele, generell was man mag
  • Mindestens Realschulabschluss
  • Technische Fragen bezogen auf den Beruf und dem Arbeit‘s Bereich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unangenehme Vorstellungsatmosphäre

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundeswehr in Weißenfels als Facility Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Bewerbungskultur einführen und den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen

Bewerbungsfragen

  • Zu meiner Person wurden leider keinerlei Fragen gestellt, was ich sehr enttäuschend fand. Es wurde lediglich Fachwissen abgefragt.
  • Meinen beruflichen Werdegang habe ich zu Beginn des Gesprächs ich nur kurz vorgestellt. Seitens BW gab es keinerlei Rückfragen zu meinen beruflichen Stationen. Es zählte nur die Abarbeitung des mehrseitigen Fragenkatalogs.
  • Es wurde ein mehrseitiger Fragenkatalog abgearbeitet, der keinerlei persönliche Informationen zugelassen hat. Als externer Bewerber wurden mir viele BW interne Fragen gestellt, die ich leider nicht beantworten konnte. Es gab keinerlei Informationen zu den vertraglichen Regelungen- der Bewerber hat die Bedingungen entsprechend hinzunehmen. Verhandlungsspielräume bei Gehältern gibt es keine.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Anfangskontakt durchaus OK und freundlich...

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundeswehr in Köln als IT-Spezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider danach fachlich fragwürdig und für IT-Berufserfahrene nicht zu empfehlen.
Der vorgelegte Test hatte nichts mit der fachlichen Qualifikation zu tun.

Das danach folgende Gespräch war weder auf Augenhöhe und durchaus als fragwürdig zu bezeichnen.
Archaischer Stil und wenig Transparenz waren allgegenwärtig. Auf Nachfragen bekam man nur bedingte Antworten, und argumentierte mit fehlenden Informationen.

Wenn man den Zeitaufwand für die Bewerbung und das Erlebte gegenüberstellt überwiegt der negative Faktor.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bitte stellt im Sinne der Umwelt auf E-Mail Kommunikation um!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundeswehr in Weißenfels als Bürokraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das es mit dem Job nicht geklappt hat ist nicht schlimm. Was aber schlimm ist, dass man sich über ein online Portal bewirbt und dann Briefe zurück bekommt. Durch Umstellung auf eine Online-Kommunikation können Ressourcen, Energie und Arbeitskraft gespart werden. Bitte im Sinne der Umwelt einen neuen, digitaleren Weg gehen.


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Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Lange Wartezeiten, Schlechte Kommunikation und zu viele Unterlagen werden bereits bei der Bewerbung gefordert

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundeswehr als Soldat in der Laufbahn der Fachunteroffiziere beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungen schneller beantworten: nachdem ich alle nötigen Bewerbungsunterlagen abgeschickt habe dauerte es ca. einen Monat bis ein Brief mit der Information des Bewerbungseingangs kam. Bis zur Einladung für das Assessment Center vergingen nochmals 1 1/2 Monate.
- Mehr Kommunikation den Bewerbenden: Ich musste ein MRT Ergebnis nachreichen, mir wurde gesagt dies wird weiter bearbeitet und dann wurde einfach nicht weiter informiert. Ich musste mehrmals telefonisch nachfragen bis ich eine akzeptable Antwort, was nun passiert, erhalten habe. Momentan warte ich wieder auf eine Antwort für eine Terminvereinbarung.
- Zu viele Unterlagen: warum reicht nicht 1 x Bewerbungsbogen und für die Verwendung nötige (bei Fachunteroffizieren oder Einstellung mit höherem Dienstgrad) Qualifizierungen
- leider habe ich bereits mehrmals beim medizinischen Dienst in Düsseldorf angerufen und nachfragen zu meiner laufenden Bewerbung gestellt, wurde dann an eine andere Stelle verwiesen. Dort wurde mir dann mitgeteilt, dass mir ebenfalls nicht weitergeholfen werden kann, da diese Abteilung überhaupt nicht dafür zuständig ist.

Wenn man mit der freien Wirtschaft konkurrieren muss um das bestmögliche Personal zu erhalten, dürfen Antworten nicht so lange dauern und man darf nicht erwarten, dass die Bewerbenden sich melden um den Bewerbungsprozess voranzutreiben.


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Behörde von Kopf bis Fuß

3,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsche Bundeswehr in Köln als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bundeswehr steht in direkter Konkurrenz um ArbeitnehmerInnen und hat bis heute nicht verstanden, wie Sie sich gegenüber Unternehmen aus der Privatwirtschaft durchsetzen können.

Der Bewerbungsprozess war zäh. 4 Monate lang gab es keine Rückmeldung. Um zum Gespräch eingeladen zu werden wurden die vergangenen Arbeitsverträge und Gehaltsbescheinigungen verlangt. Auf Nachfrage wozu das nötig sei kamen zwei Aussagen. Die erste:”Damit wir beurteilen können, welche Tätigkeiten Sie im vorherigen Unternehmen innehatten.” (Steht ja auch nicht im Arbeitszeugnis). Daraufhin habe ich keine Gehaltsnachweise versandt. Man kam noch einmal auf mich zu und bat um die Gehaltsnachweise um “beurteilen zu können in welche Vergütungsklasse man mich einordnen soll.”. Das fand ich schon wahnsinnig spannend da ja die Berufserfahrung und die Gehaltsverhandlung maßgeblich sind für eine Einordnung und nicht das vorangegangene Gehalt.

Das Bewerbungsgespräch selbst war in Ordnung, einige Fragen zur Bundeswehr konnte ich nicht beantworten, was für mich nicht maßgeblich ist, sondern eher das Fachwissen, das man benötigt für die offene Position. Denn damit verdiene ich am Ende meine Besoldung. Nicht, mit dem Wissen wie viele Institute es bei der Bundeswehr gibt sondern mit Fachwissen. Aber ich denke Ambitionen sind bei der Bundeswehr immer noch fehl am Platz.

Wenn die Bundeswehr mit der Privatwirtschaft konkurrieren will muss sie ihre Hausaufgaben in Sachen Personalführung und Recruiting machen. Das Bewerbungsgespräch war insgesamt unpersönlich, es bestand kein Interesse an meiner Person. Noch nie erlebt habe ich, dass man gar kein Getränk angeboten bekommt, vor allem bei einem 60 minütigen Gespräch. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass es auch beim Assessmentcenter in Köln keine Getränke gibt. Ok schön. Irgendwie ist das total bezeichnend. Das eigene Verhalten damit begründen, dass es woanders auch schlecht läuft. Ich habe mich auch gefragt ob es vielleicht dafür kein Budget gibt oder man dafür einen eigenen Antrag ausfüllen muss?

Fun Fact: In dem Raum gab es eine Filter Kaffeemaschine.

Insgesamt war das alles sehr bezeichnend und ich bin am Ende froh, dass ich die Stelle abgelehnt habe.

Die Bundeswehr kann noch so viele Marketingstrategien planen und Kampagnen umsetzen. Wenn das Innen nicht zum Außen passt, wird es weiterhin Probleme beim Recruiting geben. Wenn die Bundeswehr kein Interesse a den Gedanken und Wünschen ihrer Zielgruppe hat, nämlich denjenigen die um die 00er Jahre geboren wurden, wird der Apparat langsam aber sicher ein bisschen wie ein Dorf in Ostdeutschland. Alt, marode und fast ausgestorben.

Bewerbungsfragen

  • Was bringen Sie für diese Stelle mit ?
  • Keine Frage
  • Auf welche Gesetzgebung fußt die Bundeswehr
  • ?
  • Es gibt 3 große Institutionen der Bundeswehr, welche sind das?
  • Welche Rechte und Pflichten haben Sie als verbeamtete Person?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Nach 5 Monaten immer noch keinerlei Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw) in Köln als Sachbearbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Reine Zeitverschwendung sich dort zu bewerben. Der Bewerbungsstatus hat sich auch nach fast einem halben Jahr nicht verändert - "In Bearbeitung" - Die Mühlen mahlen scheinbar sehr langsam.


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So wirbt man nicht um Bewerber

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundeswehr - Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr in Köln als Wiedereinsteller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, Transparenz, verkürzte Bearbeitungszeit


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Altmodischer und zeitraubender Bewerbungsprozess bei der Bundeswehr: Ein dringender Aufruf zur Modernisierung

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundeswehr - Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr in Köln als Quereinsteiger gehobene Verwaltungslaufbahn beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberinnen und Bewerber zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden, sollte eine gründliche Vorprüfung der Unterlagen erfolgen. Dies hilft, unnötige Anreisen für die Kandidaten zu vermeiden, insbesondere wenn sie von weit her kommen müssen. Eine effiziente Kommunikation und eventuell ein vorläufiges Online-Interview könnten hier Abhilfe schaffen.

Plant ein AC von 7-16 Uhr für 2 Bewerber! Lächerlich. Was ist das für eine Planung?

Aber das heftigste waren die ziemlich braun-rechten Fragen. Ist das schon eine Umstellung im Hinblick auf die letzten Landtagswahl-Ergebnisse?!
In einer zunehmend globalisierten Welt mit vielfältigen Migrationsbewegungen ist es wichtig, dass der Bewerbungsprozess inklusiv und frei von Vorurteilen ist. Fragen, die als rechtspopulistisch wahrgenommen werden könnten, sollten überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie die Werte von Vielfalt und Inklusion widerspiegeln.

Es wurden 40!!!! Sehr braune Rechte Fragen gestellt, wie:
- Sind deutsche Staatsbürger besser als andere Nationen
- Sollten in Deutschland weitere Moscheen gebaut werden dürfen
- würde es heute auf der Welt anders aussehen, wenn die Juden damals alle vernichtet worden wären
- etc.

Bewerbungsfragen

  • Der gesamte Lebenslauf wurde vor Ort im kleinsten Detail auseinander genommen. Man gewann im Gespräch das Gefühl, es wird nach Argumenten gesucht damit NICHT eingestellt wird. Kein Wunder, dass man diese Vakanzen seit Jahren ausgeschrieben hat. Da darf man sich nicht wundern, dass man kaum Personal für die Institution findet.
  • Ich wurde auf Zeugnisse angesprochen, die in einer heutigen Zeit sooo unrelevant für eine Einstellung im Jahre 2024 sind. Altbacken und nicht zeitgemäß.
  • Völlig unangemessen waren einige Punkte, die seitens des Psychologen kritisiert wurden.
  • So wurde ich auf meine ehrenamtliche Tätigkeit als Cannabis-Patientenberater angesprochen - Cannabis ist eine illegale Droge.
  • Nachdem ich aufklärte, dass Cannabis seit 2017 ebenso als Arzneimittel im SGB V verankert ist, folgte wieder die Aussage Cannabis sei eine illegale Droge. Ich widersprach erneut, dann kam die Reaktion „Ja aber nur für einen kleinen Personenkreis“. Ich war völlig perplex, dass jemand, der offensichtlich keine fachliche Ahnung hat, sich meint besserwisserisch darzustellen. Im Hinblick auf die aktuellen politischen Ereignisse/Diskussionen zum Thema Cannabis-Legalisierung fragt man sich dann auch noch, leben solche Menschen hinter dem Mond? Es sind doch Staatsdiener und gerade die sollten doch wissen, was gerade in der Politik so alles besprochen wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gute Nacht Deutschland

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundeswehr beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fähigkeiten erkennen, Personal wächst nicht auf Bäumen und kann von einem Hersteller angefordert werden oder von unseren Bündnis Partner ausgeliehen werden... Vielleicht sollte dies Unternehmen sich bewusst werden das Faktor Soldat nicht endlos als Rohstoff wieder aufgefüllt werden kann im Bedarfsfall....

Bewerbungsfragen

  • Leistungsfähigkeit eines Behinderten in Frage stellen...
  • Erfahrener Soldat hat anscheinend kein Vorteil
  • Warum weiß die Bundeswehr angeblich nicht was ein GSB Beamter tut....?

Erklärung der weiteren Schritte

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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