9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt nix negatives was mir aufgefallen ist sehr freundlichen Unternehmen
Meine stärken sind das ich sehr teamfähig und belastbar bin eine sehr vertrauensvolle person
Keine - solche Charaktere kann man nicht ändern.
Gibt es keine anderen Firmen, bei denen Sie sich bewerben könnten?
Nur Stellen ausschreiben die es gibt
Ehrliche Kommunikation
- Nicht in die Antworten des Bewerbers mit flapsigen Kommentaren reinreden
- Bewerber mit Respekt behandeln
- Wenn eine Entscheidung schon vor dem Gespräch gefallen ist (diesen Eindruck hat das Gespräch gemacht), dem Bewerber nicht die Zeit eines Interviews stehlen
- Schulung des Personalleiters in Empathie und Umgangsformen
Lebenslauf und Abgleich mit dem Jobprofil
Absagen zeitnah und unaufgefordert versenden
Bewerber nicht hinhalten, sondern klare Ansagen machen
Prozess des Bewerbungseingangs überdenken. Anrufe bei der für erste Rückfragen angegebenen Person blieben grundsätzlich unbeantwortet. Wenn eine Kollegin oder die Zentrale den Anruf annahm, wurde die Bitte um Rückruf nie erfüllt. E-Mails an die Person wurden ebenfalls nicht beantwortet. Eine Eingangsbestätigung der Bewerbung erfolgte nie. Das Verlangen, die Bewerbung an eine persönliche E-Mail-Adresse einzusenden, ist nicht wirklich professionell.
Sollten sich vorher überlegen was sie wollen