Deutsche 

GigaNetz 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ich bedanke mich im Namen der Deutschen GigaNetz recht herzlich für die Zeit, die Du Dir genommen hast, deine Eindrücke des Recruiting-Prozesses mit uns zu teilen. Mithilfe Deiner Anmerkungen können wir die Aspekte, die für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess nötig sind, stetig optimieren und auf diesem Wege weiterhin wachsen.

Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da wir ständig danach streben, unsere Verfahren zu verbessern und eine positive Interaktion mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern sicherzustellen. Es tut uns leid zu hören, dass unser Unternehmen deine Erwartungen nicht erfüllen konnte. Deine Ansichten über ein empathisches und respektvolles Miteinander teilen wir vollkommen. Uns ist bewusst, dass jeder Kontakt mit unserem Unternehmen, sei es im Bewerbungsprozess oder während der Anstellung, von Wertschätzung begleitet sein sollte. Uns ist sehr viel daran gelegen, die Candidate Experience harmonisch und wertschätzend zu gestalten.

Das bei deinem Gespräch keine Recruiterin anwesend war, war sicherlich eine absolute Ausnahme. Deine Bewertung zeigt uns, dass der Prozess, wie wir ihn sonst leben, gut und richtig ist.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg.

Mit den besten Grüßen
Laura Kaestner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Es tut uns leid, dass Du während des Bewerbungsprozesses keine positive Erfahrung gemacht hast.

Dazu möchte ich erläutern, dass wir mit allen Bewerberinnen und Bewerbern die auf den ersten Blick auf unser Stellenprofil passen, ein erstes 30-minütiges Gespräch durchführen, um auf den Lebenslauf der Bewerberin/des Bewerbers einzugehen und von ihr/ihm weitergehende Infos zu ihren/seinen beruflichen Stationen und damit einhergehenden Erfahrungen etc. zu erhalten. Wir machen dies ganz klar aus Interesse an den Bewerberinnen und Bewerbern.

Deine Anmerkungen sind für uns dennoch sehr wertvoll, da wir stets bestrebt sind, unseren Auswahlprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass er transparent und effektiv ist. Unser Ziel ist es, Dich als Bewerber/in mit Respekt zu behandeln und eine wertschätzende Candidate Experience zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass wir Dir auf Deine Bewerbung noch keine Rückmeldung gegeben haben. Wir sind im Rahmen der CISO-Auswahl noch mitten in unserem leider verzögerten Prozess. Laut unserer Bewerbermanagement-Software müsstest Du neben einer Eingangsbestätigung auch einen Zwischenbescheid bekommen haben. Sollte dies nicht der Fall sein, dann entschuldigen wir uns für den erfolgten Systemfehler. Du bekommst definitiv noch Rückmeldung von uns. Denn “ghosten” wollen wir unsere Bewerberinnen und Bewerber auf gar keinen Fall. Uns ist sehr an einer für alle Seiten wertschätzenden Candidate Experience gelegen.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine großartige Bewertung. Es freut uns, dass unser Recruitingprozess eine gute Erfahrung für Dich dargestellt hat. Wir wünschen Dir schon jetzt viel Spaß im Rahmen der anstehenden Onboarding Days sowie unserer geplanten Zusammenarbeit.

Herzlich willkommen im Team der Strategic Program Manager!

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Kommunikation und Transparenz sind uns als Grundpfeiler unseres Wertesystems überaus wichtig, daher sind wir sehr darum bemüht, einen für alle Involvierten optimalen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Es tut uns daher leid, dass wir Dich „in der Luft haben hängen lassen“. Das ist nicht unser Anspruch. Auch uns passieren leider hin und wieder Fehler.

Vielen Dank also für Dein ehrliches Feedback und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass wir Deine Erwartungen im Hinblick auf eine optimale Candidate Experience nicht erfüllen konnten. Danke für Deine Verbesserungsvorschläge, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Unseren Recruitingprozess unterziehen wir regelmäßig einer Prüfung. Dein Feedback hilft dabei sehr, diesen entsprechend zu optimieren.

Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen lieben Dank für Deine positive Bewertung.

Unser Onboarding haben wir vor einiger Zeit rundum optimiert, so dass wir nicht mehr nur ein paar Stunden, sondern ganze 2 Tage (bzw. für Führungskräfte sogar drei Tage) organisieren. Das hilft immens, um unsere neuen Kolleginnen und Kollegen wie Dich erfolgreich auf unserer DGN-Reise mitzunehmen. Es freut uns daher, dass Dir das Onboarding gut gefallen hat.
Das Betriebsklima, das Du bei uns vorfindest, wird zum großen Teil durch unsere wirklich tollen Kolleginnen und Kollegen geschaffen. Jede/r von Euch kann mitgestalten und ihre/seine Fußabdrücke in unserer Arbeitswelt hinterlassen. Gemeinsam schaffen wir so eine Kultur, in der sich jede/r wohlfühlt.

Herzlich willkommen im Team und viel Erfolg bei uns im Key-Account-Management!

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und die Mühe gemacht hast, unseren Bewerbungsprozess und damit die bei der Deutschen GigaNetz erlebte Candidate Experience im Nachgang zu bewerten.

Wir möchten uns an dieser Stelle für die fehlende Rückmeldung unsererseits entschuldigen. Es ist nicht nur, wie Du schreibst, sehr schade, dass diese ausgeblieben ist, sondern ein absolutes No Go. Ich kann nachvollziehen, dass Du Dich im Rahmen unseres Kennenlernens daher nicht so wertgeschätzt gefühlt hast, wie Du es verdienst. Ein solcher Fauxpas ist auf jeden Fall nicht in unserem Sinne und dürfte mithilfe unserer HR-Software, mit der wir zusammenarbeiten, eigentlich nicht passieren. Leider sind auch wir nicht vor Versäumnissen gefeit.

Wir arbeiten mit Hochdruck daran, unsere Recruiting-Abläufe weiterhin zu professionalisieren, denn wie Du richtig erwähnst, haben wir bei uns im letzten Jahr ein enormes Wachstum hingelegt. Uns ist absolut bewusst, dass dieses Wachstum ein Grund für noch nicht rundlaufende Prozesse ist, so dass 2023 der Fokus auf Optimierung unserer Prozesse und Strukturen liegt.

Die durchweg positiven Rückmeldungen, die wir von unseren neuen Kolleginnen und Kollegen im Rahmen unseres 2-3-tägigen Onboardings erfahren, zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Was wir hier bereits umsetzen konnten, werden wir für unseren Recruiting-Prozess ebenfalls nachziehen.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers