Deutsche 

GigaNetz 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ich bedanke mich im Namen der Deutschen GigaNetz für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um uns als Unternehmen zu bewerten. Auch wenn die Bewertung nicht positiv ausgefallen ist, machst Du uns in diesem Rahmen darauf aufmerksam, dass es noch einige Stellschrauben gibt, an denen wir drehen müssen.

Es ist sehr schade, dass wir Deine Erwartungen im zweiten Gespräch nicht treffen konnten. Uns ist sehr viel daran gelegen, unsere Bewerber/innen auf Augenhöhe zu treffen und kennenzulernen. Das Thema Wertschätzung sollte dabei selbstverständlich sein. Es tut uns leid, wenn wir den Eindruck erweckt haben, dass das Thema in unserem Gespräch mit Dir zu kurz kam. Unser Anspruch ist es, uns ausreichend Zeit für unsere Bewerber/innen zu nehmen, damit ein gegenseitiges Kennenlernen erfolgreich verlaufen kann, dennoch gibt es scheinbar auch bei uns Tage, an denen wir unserem eigenen Zeitplan hinterherhinken und somit ein solches wie von Dir beschriebenes Gefühl des „Abgehandeltwerdens“ entsteht. Das soll und darf so nicht sein, das ist uns durchaus bewusst. Auf diesen Punkt müssen und werden wir zukünftig also noch einmal mehr achten, denn die von uns angestrebte Candidate Experience soll und muss sich weiterhin zum Positiven entwickeln.

Wir bedauern es demnach sehr, dass Du uns mit der geschilderten Wahrnehmung in Erinnerung hast. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine nachträgliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Schade, dass wir nicht mehr bei Dir punkten konnten. Wir wollen unsere Candidate Experience weiterhin perfektionieren, daher nehmen wir Bewertungen mit kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschlägen besonders ernst.

Scheinbar hast Du von uns in unserem Gespräch keine oder zu wenig Wertschätzung erfahren, was absolut nicht in unserem Sinne ist. Dafür möchten wir uns gerne entschuldigen. Seit der Gründung der Deutschen GigaNetz GmbH in 2020 sind wir innerhalb kürzester Zeit auf mehrere Hundert Mitarbeitende gewachsen. Unsere Recruiting-Abläufe erfahren daher immer wieder Anpassungen und Optimierungen, die das Thema Wertschätzung automatisch einschließen.

Uns ist bewusst, dass wir noch nicht dort angekommen sind, wo wir hinwollen. Mit kleinen Schritten kommen wir unserem eigenen Ziel aber stetig näher.

Alles Gute für die Zukunft und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Vielen Dank für das feedback. Auch wir sind leider nicht perfekt und arbeiten hart daran besser zu werden. Es geht natürlich gar nicht das ich Sie 5 Wochen warten zu lassen, das muss ich mir zurechnen lassen und das tut mir Leid.

Letztes Jahr im Januar hatten wir noch 20 Mitarbeiter und heute fast 300 - da ist uns viel gelungen aber wie man sieht ist noch einiges offen.