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2025

77 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Noch nie so ein komisches Vorstellungsgespräch gehabt

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 als IT-Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

weniger Arrogant sein. Mir kam es vor als die glauben sie wären das obere Ende in der IT. Fand die Runde wirklich sehr unangenehm bis hin zu arrogant. Leider nie etwas von der Firma gehört nach dem Vorstellungsgespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hatte nicht das Gefühl, dass mein CV verstanden worden ist... (andere nennen das auch Arroganz/Ignoranz)

2,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei wenig positiven Bewertungen nicht auch noch versuchen, die Veröffentlichung hier bei kununu zu verhindern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ernüchterndes, wenig wertschätzendes Candidate Experience - wer kann sich das bei einem Arbeitnehmermarkt leisten?

2,4
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ansprechenden, freundlichen Erstgespräch habe ich leider ein ernüchterndes Zweitgespräch erlebt, in dem ich die Werte der Deutschen Giganetz vermisst habe. Ich hätte mir gewünscht, dass man mir innerhalb des Gesprächs wertschätzend (pünktlich, Blickkontakt, höfliche Verabschiedung) und an meiner Person und Bewerbung interessiert begegnet, schließlich präsentiert sich dabei auch der Arbeitgeber. Ich hätte mich gefreut, meine Ausführungen ohne ungeduldige Unterbrechungen beenden zu können und nicht das Gefühl vermittelt und sogar auch kommuniziert (!) zu bekommen, man müsse das Gespräch beschleunigen, um rechtzeitig in den Feierabend starten zu können.
Ehrlich gesagt hat mich die Atmosphäre sehr erschüttert, da sie nicht zu dem Eindruck passt, den ich von dem Unternehmen zuvor hatte - auch nicht zu dem positiven Eindruck aus dem Erstgespräch. Diesen Umgang kann man sich meiner Meinung nach auf dem Arbeitnehmermarkt nicht erlauben.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies
  • Werdegang, Herangehensweise (z.B. in Projektarbeit), Erwartung an die Position

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ganz und gar nicht professionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Application Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von der deutschen Giganetz über Xing angeschrieben und hatte dann ein nettes Gespräch. Da wurden die Eckdaten vesprochen und meine Gehaltsvorstellung lag 10K unter der Gehaltsgrenze der deutschen Giganetz. Daraufhin wurde ich auf ein zweites Gespräch eingeladen und über mein fachliches Wissen diskutiert und erneut kam das Gehalt zur Sprache und soweit war auch alles fair. Daraufhin sollte es ein dritt Gespräch geben. 1,5 Monate lang hat sich bei mir Niemand gemeldet und erst nachdem ich mehrmals nachgefragt habe wurde ich angerufen und auf ein Gespräch vor Ort eingeladen. Am vormittags des Termins habe ich eine Absage mit der Begründung das meine Gehaltsvorstellung über deren Budget liegt per Mail erhalten.

Sowas geht garnicht. Es ist nicht professionell und nicht bewerberfreundlich.
Das Gehalt sollte nie Ausschlusskriterium für eine Bewerbung sein. Man kann immer verhandeln und sollte Bewerber die Chance geben sich zu beweisen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Spannendes, dynamisches Unternehmen mit guter Unternehmenskultur

4,6
Bewerber/inHat sich 2021 als Projekt Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies
  • Motivation, Lebenslauf
  • Erfahrungen in jungen Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unerträgliche Ignoranz!

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz meiner Ansicht nach hervorragender Passung meines Profils zur Stellenausschreibung erhielt ich die Absage nur acht Stunden (!!!) nach meiner Bewerbung. Zwei Schreiben meinerseits, in denen ich höflich um Feedback bat und nach den Gründen für die schnelle Entscheidung fragte, wurden leider ignoriert, so als hätte es nie eine Bewerbung gegeben. Wirklich erbärmlich!


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns Feedback zu geben.
Wir wollen unseren Interviewprozess ständig verbessern und nehmen gerne den Punkt auf, bei Absagen noch besser herauszuarbeiten, was die Gründe waren.

Unkompliziert und offen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Support beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn möglich, Einarbeitungsplan

Bewerbungsfragen

  • Stress-Resistenz, Frage zu offener Arbeitsweise
  • Gründe für den Wechsel, Lebenslauf durchgegangen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hervorragend!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung trotz Nachfrage erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Office Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man wenigstens eine automatisch generierte Eingangsbestätigung erhalten würde bzw. auf meine Nachfrage hin eine Nachricht bekommt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vorab lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns Feedback zu unserem Recruiting geben.

Uns tut es sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung und Nachfrage erhalten haben - so soll es natürlich nicht sein.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback bezüglich einer Eingangsbestätigung auf!

Wr wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Brauchen eine Ewigkeit um eine Absage zuschicken

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Auftrags- und Portierungsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hier ist der Spruch auch passend: Wenn man was wirklich möchte, findet man Wege, wenn man es nicht will, findet man Ausreden.
Weder ein Telefonat noch Meeting über Zoom, Teams, da sind andere Firmen besser aufgestellt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hilke SuhrTalent Acquistion Management

Das tut uns Leid. Wir haben ein neues Bewerbertool eingeführt um unseren Recruiting - Prozess zu beschleunigen und ein optimales Bewerbererlebnis zu schaffen das unserer Kultur, Haltung und unseren Werten entspricht. Wir danken Ihnen trotz des negativen Erlebnis bei uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns diese Rückmeldung zu geben.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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