Realitätsfern... Frust wächst bei Kunden und Angestellten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke der Satz spricht für sich:
"Gut am Arbeitgeber finde ich, wenn ich so wenig wie möglich vom Arbeitgeber mitbekomme".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer auf der Straße freiwillig zugibt, dass er bei der DG arbeitet, der braucht Mut.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist nichts zu retten... Das Management lebt dermaßen weit von der Realität entfernt, dass vermutlich nur ein kompletter Austausch langfristig zur Rettung führt. Hier wurde an allen Enden falsch gehandelt, der Fokus falsch gesetzt, das Geld falsch investiert... Never ending story. Geld von den oberen Ebenen abzwacken und nach unten weitergeben. Hier ist unfassbar viel Know-How verloren gegangen über die Jahre, welches nie mehr aufgeholt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Um die Worte einiger Mitarbeiter aus Borken und Düsseldorf zu zitieren: Das Klima in Saarlouis ist um einiges besser... Oder um es mit anderen Worten zu sagen: Je tiefer man im DG-Sumpf steckt, desto schlechter die Stimmung
Kommunikation
Kommunikation existiert nicht. Es gibt Meetings in denen Zahlen vorgelegt werden. Anhand der Zahlen erkennt selbst der dümmste Mitarbeiter, dass es vorne und hinten nicht läuft, aber die Zahlen werden so lange schön geredet, dass die Führungsebenen scheinbar selbst an Ihre Aussagen glauben
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb des Teams mehr als gut. Grundsätzlich kann man sagen, dass am Standort SLS allgemein ein guter Zusammenhalt existiert. Nicht perfekt, aber deutlich besser als an anderen Standorten
Work-Life-Balance
Während andere Standorte geschlossen werden und die Mitarbeiter ins Home-Office kommen, passiert in Saarlouis genau das Gegenteil. Mehr gibt es hier nicht zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind quasi nicht existent. Dank der Struktur innerhalb der DG sind Führungskräfte rund um die Uhr damit beschäftigt in sinnlosen Meetings zu sitzen. Prinzipiell kann man sagen, dass im ganzen Unternehmen die Führungskräfte quasi nur dafür eingestellt wurden um Meetings abzuhalten. Der Bezug zum Team und den eigentlichen Aufgaben ist dadurch nicht mehr vorhanden. Man kann sich also ausmalen: Wenn die eigene Führungskraft schon nicht mehr weiß, was im eigenen Team passiert, wissen es alle darüber erst recht nicht
Interessante Aufgaben
Interessant vielleicht für Neulinge....
Gleichberechtigung
Die DG versucht so zu tun, als würde Sie für Gleichberechtigung sorgen indem tolle Mentoring-Programme für mehr Frauen in Führungsebenen abgehalte werden... Natürlich bestehen die obersten Posten fast ausschließlich aus Männern. Gleichberechtigung existiert aber vorne und hinten nicht. Innerhalb der Teams ist es weitestgehend ok (Abhängig vom Team), spätestens am Gehalt hört es auf
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt tatsächlich keine Rolle. Hier ist man mit jedem per-Du
Arbeitsbedingungen
Zahlen Zahlen Zahlen... Mehr, besser, weiter, schneller.... Gesteckte Ziele sind so weit von der Realität entfernt, dass Sie seit Jahren nicht ansatzweise erreicht werden. Weiß natürlich jeder schon vorher, ändert aber nichts daran, dass die Mitarbeiter trotzdem versuchen sollen Sie zu erreichen. Da kann man nur den Kopf schütteln
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von Position und Ebene. Allgemein wird deutlich unterm Durchschnitt gezahlt. Das Thema Gehalt zieht sich durch das ganze Unternehmen und wird immer wieder negativ angesprochen - Geändert hat sich nichts.
Jährliche Bonuszahlungen sind abhängig von der Zielerreichung - welche natürlich nicht ansatzweise erreicht werden. Sollte es dann einen Bonus geben ist dieser weit unter der Inflation. Man verliert also mit jedem Jahr Zugehörigkeit den Anschluss an den Rest der Gesellschaft.
Auch wichtig zu wissen: Bonus ist Prozentual !!!!! Wer nix verdient, kriegt also auch nix. Wer viel verdient, kriegt mehr Bonus....
Image
Ich denke hier braucht man nicht viel sagen.... Es wird mit aller Macht versucht sich schön darzustellen, sieht alles durch die rosa-rote-Brille. Wenn man sich die Führungskräfte anhört bekommt man die Vorstellung von "Lass uns an den Händen halten, im Kreis tanzen und uns alle umarmen". Im Rest des Unternehmens ist die Stimmung in etwas so gut wie bei den Kunden.... Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden versprochen.... Noch nie gesehen..... Interne Bewerbung? Nicht möglich... es mangelt vorne und hinten an Mitarbeitern, aber es kann niemand eingestellt werden... Abteilungen haben teilweise, im Vergleich zu früher, noch die Hälfte an Mitarbeitern, aber es muss gespart werden....
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Schade, dass du in einigen Punkten unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Wir arbeiten stetig daran besser zu werden. Doch in Teilen verstehen wir deine Kritik nicht: Für den Austausch zwischen den Abteilungen sorgen wir mit zahlreichen bereichsübergreifenden Maßnahmen. Zudem schaffen wir in unserem Intranet einen zentralen Punkt für die interne
Kommunikation. Dort stellen wir regelmäßig die anderen Bereiche sowie deren Arbeitsschwerpunkte vor und Entwicklungen und künftige Veränderungen werden transparent gemacht.
Wir bedauern, dass du scheinbar keine guten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten gemacht hast. Allen Mitarbeitenden wird hier die Möglichkeit geboten, sich mit ihren HR-Businesspartnern in Verbindung zu setzen, um die Zusammenarbeit und die Kommunikation zu verbessern.
Kritik wie deiner wollen wir immer einen Raum zu geben, und laden wir dich daher nochmal ein, die angebotenen internen Netzwerkveranstaltungen und Austauschformate aktiv zu nutzen. Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für deinen Input. Melde dich dazu gerne unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de.
Liebe Grüße
Dein HR Team