Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe Logo

Deutsche 
Glasfaser 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score965 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wobei die Möglichkeit besteht, Prozesse aktiv mitzugestalten. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird überwiegend positiv bewertet.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Führungskräfte werden kritisiert für mangelnde Kompetenz und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Es herrscht ein hoher Druck und Leistungsdruck im Unternehmen. Zudem wird die Kommunikation als unzureichend empfunden, insbesondere hinsichtlich Transparenz und Zuverlässigkeit.

Das Image des Unternehmens hat sich verschlechtert, was sich in zahlreichen negativen Kundenbewertungen widerspiegelt. Trotzdem wird der Beitrag des Unternehmens zur Digitalisierung des Landes anerkannt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Führungsstil und Wertschätzung der Führungskräfte
  • Hoher Druck und Leistungsdruck
  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam Großes gestalten.

Wer wir sind

Hervorragend vernetzt in die Zukunft

Geschwindigkeit und eine durchdachte Infrastruktur sind das A und O in der Kommunikation von heute und in der Zukunft. Darum sorgen wir dafür, dass das Leben, Arbeiten und Kommunizieren komfortabler und stabiler wird.

Bei uns dreht sich alles um den Kunden und seinen Bedarf – ob Privathaushalt oder Unternehmen. Als Unternehmensgruppe Deutsche Glasfaser schaffen wir hervorragende Datenanbindungen – mit Fiber To The Home (FTTH) für hochmoderne Dienste rundum Telefon, Internet, und Fernsehen.

Wir richten unseren Blick auf das weitere erfolgreiche Wachstum. Entwickle, baue und betreibe zukunftsfähige Glasfasernetze und sorge für die dynamische Breitbandentwicklung der kommenden Jahrzehnte – mit uns.

Produkte, Services, Leistungen

Als privatwirtschaftlicher Investor bauen wir als Deutsche Glasfaser ein offenes FTTH-Netz ohne Gelder aus den Haushaltskassen. Hierfür braucht es die Beteiligung von mindestens 40 % der anschließbaren Haushalte, auf dass wir das Netz bauen können.

Mit unseren Projekten setzen wir neue Maßstäbe in der Kommunikations-Infrastruktur: Mit Innovationskraft, Unternehmergeist, Dynamik und Entscheidungsfreude. Bei allem, was wir tun, begegnen wir einander mit Vertrauen und Respekt und fördern den offenen Dialog.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern haben wir bereits viel erreicht – und wir haben noch viel mehr vor, als Vorreiter in einer überaus spannenden Branche.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision: Die Marktführerschaft im FTTH-Ausbau in Deutschland. Gemeinsam als Team bringen wir das Thema Glasfasernetze nachhaltig voran und tragen somit zur Zukunftsfähigkeit der Kommunikation in Deutschland bei.

Wir nehmen mutig große Herausforderungen an, die einzigartig sind und viele Möglichkeiten eröffnen – für Menschen, die als Wegbereiter mit guten Ideen und Tatkraft etwas Bewirken wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Für Deutsche Glasfaser zu arbeiten heißt, tatkräftig und verantwortungsvoll als Team an einem Strang zu ziehen. Das macht unsere Arbeitsweise aus und kennzeichnet auch unser Verständnis von Zusammenarbeit.

Wer sich bei uns einbringt, profitiert von manchen Vorteilen, sowohl im Job als auch außerhalb.

  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten
  • 30 Tage Urlaub & zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
  • Home-Office Ausstattung inklusive ergonomischer Büromöbel
  • Eigene Akademie mit stetig wachsendem Schulungsangebot
  • Betriebliche Altersvorsorge & weltweite 24/7 Unfallversicherung
  • Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits Angebote
  • UND: Dein flexibler Benefit (ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Wellhub oder betriebliche Krankenversicherung) inklusive Arbeitgeberzuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir streben nach Innovation und stellen uns verantwortungsbewusst der Zukunft – mit der sprichwörtlichen Bandbreite an Ideen. Wenn du auch so arbeiten willst, findest du bei uns hervorragende Möglichkeiten für deine Karriere.

Wir denken auch mal gerne um die Ecke und loten neue Möglichkeiten aus, mit einer gesunden Mischung aus Dynamik, Expertise und Mut. Das heißt, dass wir Menschen suchen, die sich mit uns nach vorne bewegen wollen: Ob als Azubi, Berufsanfänger oder erfahrener Profi.

Bei Deutsche Glasfaser stehst du im Job schnell auf eigenen Beinen – aber natürlich lassen wir dich nicht allein, denn wir wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben und meistern sie zusammen: Für zukunftsfähige Technologien, Zukunftssicherheit und mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig unsere Branche ist, so vielseitig sind die Aufgaben, die wir als Team erfolgreich bewältigen. Ganz gleich, ob im Vertrieb, Produktmanagement, im IT-Segment oder in anderen Bereichen – wichtig sind uns deine Ambitionen, dein Know-how und dein Teamgeist, um mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.

Gesuchte Qualifikationen

Der Dienstleistungsgedanke ist für uns genauso wichtig wie Flexibilität und die Fähigkeit, sich auf neue Gegebenheiten optimal einstellen zu können. Der Blick über den Tellerrand steht ebenfalls ganz weit oben auf unserer Liste, gepaart mit kommunikativer Exzellenz und – wenn möglich – Fremdsprachenkenntnissen (Englisch, Niederländisch etc.).

Ob du dich auf eine Fachrichtung spezialisiert hast oder die Herausforderung mittels Quereinstieg suchst, bei Deutsche Glasfaser kommen wir mit dir ins Gespräch. Wenn du nicht direkt die passende Position bei uns findest, bewirb dich einfach initiativ.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe.

  • Marvin Größbrink
    Abteilungsleiter Talent Acquisition & Employer Branding
    LinkedIn
    m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de
    02861 6806 4320


    Olivia Zydek
    Senior HR Talent Acquisition Partner
    LinkedIn
    o.zydek@deutsche-glasfaser.de
    02861 6806 106

    Theresa Lennards
    HR Talent Acquisition Partner
    LinkedIn
    t.lennards@deutsche-glasfaser.de
    02861 6806-1275

    Lisa Sperzel
    HR Talent Acquisition Partner
    LinkedIn
    l.sperzel@deutsche-glasfaser.de
    02861 6806 1385

    Berna Dolap
    HR Recruiting Coordinator
    LinkedIn
    b.dolap@deutsche-glasfaser.de
    02861 68061045

  • Wir suchen Menschen, die genauso motiviert sind wie wir – um das Netz der Zukunft auszubauen und die Verbreitung innovativer Technologien voranzutreiben. Außerdem solltest du Lust haben, dich mit deinem Können und einer großen Portion Verantwortungsbewusstsein in unser Team zu integrieren.

  • Sei ganz du selbst - die Anderen gibt's ja schon

    Zwinkern
  • Sende uns deine Bewerbung – auch initiativ – ganz unkompliziert an uns über unser Stellenportal.

  • Ein starres Auswahlverfahren gibt es bei uns nicht. Jede zu besetzende Vakanz bietet unterschiedliche Herausforderungen, so dass wir unseren Einstellungsprozess individuell auf unsere Vakanzen zuschneiden.

    Solltest du dich beispielsweise um eine Führungsposition bewerben, organisieren wir ein Assessment-Center für dich.

    Selbstverständlich stehen wir jeder Zeit für Rückfragen zum Prozess bereit.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum, nettes Miteinander, auf Aufgenhöhe, wenig Politik und Machtspiele, tolle Events wie das Sommerfest
Bewertung lesen
Vor allem der Umgang mit den Kollegen. Habe ich so woanders noch nicht so erlebt.
Bewertung lesen
Ausstattung
Kollegen
Aufgaben
Soziale Leistungen
Bewertung lesen
Vielfältige Aufgaben, dadurch keine Langeweile
Bewertung lesen
Work Life Balance
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-es gibt eine hohe Fluktuation von Führungskräften und Mitarbeitern in der Fläche. Leider nimmt sich die Führungsebene hiervon nichts an.
-man bekommt keine Wertschätzung für geleistete Arbeit, höchstens warme Worte wenn sie denn ehrlich sind.
-Karrieresprünge sind leider nur schwer bis gar nicht möglich.
Bewertung lesen
sich alles schön reden in vielen Abteilungen und durch eine rosa rote Brille schauen.
Ziele nicht erreicht und Bonuszahlung von MA wird deshalb gekürzt
Interne Veranstaltungen werden groß gefeiert, (Phantasialand) soll es kosten was es wolle, aber bei Mitarbeitern sparen und schlecht bezahlen
Bewertung lesen
Frische Ideen sind zwar als neuer Impuls wichtig, aber neue Kollegen ohne Erfahrung mit den internen Workflow ans Steuer zu lassen ist nicht ratsam. Bei meinem alten Arbeitgeber hat es gut geklappt ist hier nicht unbedingt das Zielführende Mittel.
Unorganisiert intern, aber nach außen alles OK. Gleichgültigkeit mit Scheuklappen, Apteilungsübergreifender Zusammenhalt
Bewertung lesen
Manager kontrollieren die Teamleiter nicht. Glauben blind was erzählt wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Wertschätzung.
Versucht, nicht mehr eine Atmosphäre der Angst sondern der Offenheit zu fördern.
Bezahlt den Mitarbeitern ein anständiges Gehalt ohne Provisionen, die sowieso nie erreicht werden.
Wählt eure Führungskräfte auf Bereichsleiterebene mit mehr Sorgfalt. Und nicht der nächstbeste, der sich meldet.
Ändert eure Standortdarstellung. Meines Wissens nach sind zum 30.04.2024 alle kleinen Standorte geschlossen worden und nur noch Borken, Saarlouis und Düsseldorf sind besetzte Büros.
Hier ist nichts zu retten... Das Management lebt dermaßen weit von der Realität entfernt, dass vermutlich nur ein kompletter Austausch langfristig zur Rettung führt. Hier wurde an allen Enden falsch gehandelt, der Fokus falsch gesetzt, das Geld falsch investiert... Never ending story. Geld von den oberen Ebenen abzwacken und nach unten weitergeben. Hier ist unfassbar viel Know-How verloren gegangen über die Jahre, welches nie mehr aufgeholt wurde.
Es ist klar nicht alles zu 100% gut. Es wurden auch einige Stellen abgebaut, aufgrund der schlechten Lage mit dem Bau Situation. Aber vielleicht sollten manche Leute realistisch bleiben und nicht das Unternehmen jetzt schlecht reden. Nur weil man bei den kündigen dabei war. Ich glaube bei der DG geht und ging es keinen schlecht oder muss am Hungertuch nagen.
Bewertung lesen
Schlechtes Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern sollte Konsequenzen haben, man sollte nicht immer nur weg schauen und hoffen, dass das Problem sich von selber löst. Belästigung, Diskriminierung und Burnout sind Dinge die nicht toleriert werden dürfen. Mitarbeiter sollten sich am Arbeitsplatz sicher fühlen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Respektvoll und wertschätzend
5
Bewertung lesen
das alter spielt im Umgang keine Rolle
3
Bewertung lesen
Alle werden gleich und fair behandelt
5
Bewertung lesen
gefühlt im Altersdurchschnitt ein junges Unternehmen, auch wenn ich dazu keine Auswertungen oder Zahlen kenne; Bewerber werden unabhängig von Alter oder Geschlecht betrachtet und auch Kollegen Ü60 neu eingestellt
4
Bewertung lesen
Wird überhaupt kein Unterschied gemacht. Im Gegenteil, dadurch, dass es viele Quereinsteiger gibt ist der Rat von "alten Hasen" aus der Branche sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


Lange im Voraus geplante Veränderungen werden erst nach in Kraft treten an die Mitarbeiter kommuniziert. Teilweise wird sogar die Presse vorher informiert. Kommunikation im Team und mit der eigenen Führungskraft ist eine absolute Katastrophe, weil sich niemand traut den Mund aufzumachen.
1
Bewertung lesen
Untereinander gut, bereichsübergreifend schlecht
3
Bewertung lesen
Kommunikation existiert nicht. Es gibt Meetings in denen Zahlen vorgelegt werden. Anhand der Zahlen erkennt selbst der dümmste Mitarbeiter, dass es vorne und hinten nicht läuft, aber die Zahlen werden so lange schön geredet, dass die Führungsebenen scheinbar selbst an Ihre Aussagen glauben
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Durch rasantes Wachstum und damit einhergehende Reorganisationen nicht immer optimal aber es wird besser.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).


Weiterbildung werden versprochen.... Noch nie gesehen..... Interne Bewerbung? Nicht möglich... es mangelt vorne und hinten an Mitarbeitern, aber es kann niemand eingestellt werden... Abteilungen haben teilweise, im Vergleich zu früher, noch die Hälfte an Mitarbeitern, aber es muss gespart werden....
1
Bewertung lesen
leider werden Stellen von Bewerbern besetzt die Fachlich inkompetent sind. Hier wäre der Hiring Manager gut beraten mehr aufs fachliche bzw. auf die Herausforderung der Stelle zu achten.
1
Bewertung lesen
Es gibt die Möglichkeit einmal im Jahr eine Schulung zu besuchen. Es gibt Talentprogramme, allerdings ist es quasi unmöglich hier dran teilzunehmen, weil es sehr begrenzte Plätze gibt.
2
Bewertung lesen
Viele Schulungen und Weiterbildungen möglich, wenn man sich ein bisschen darum kümmert. Wir haben eine eigene virtuelle Akademie.
4
Bewertung lesen
Eigene Academy und viele interne Programme wie Mentoring, Talentprogramme etc.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 965 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 237 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als eher modern.
Anmelden