Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Aspekten kritisch gesehen. Besonders hervorgehoben werden ständige Organisationsänderungen, hoher Druck und eine bedrückende Arbeitsatmosphäre. Die Führungsebene und das Management werden als planlos und überlastet beschrieben, was zu Unsicherheit und Misstrauen führt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend und unkoordiniert empfunden. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie eine harmonische Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen und Möglichkeiten für Weiterbildung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Harmonische Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen
Möglichkeit für Weiterbildung und Zertifizierung
Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit
Realistischere Planung und besseres Management
Fairere Gehaltsstrukturen und Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Informationsweitergabe oft als unzuverlässig und unvollständig wahrgenommen wird, trotz einer hohen Anzahl an Meetings. Zudem besteht das Gefühl, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen unkoordiniert ist und es an Zusammenarbeit mangelt.
Ein weiterer Aspekt ist die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten. Es wird ein Bedarf an verbesserter Kommunikation und mehr Einbindung in wichtige Themen geäußert. Auch die Kommunikation mit HR und IT könnte verbessert werden. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Kommunikation zwischen Kolleg:innen innerhalb der gleichen Abteilung als gut bewertet.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bestätigte Tatsachen angesehen werden sollten. Verbesserungen in diesen Bereichen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld bei der Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe zu verbessern.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unzureichendem Wissen und Verständnis seitens einiger Führungskräfte, was zu Herausforderungen in der Kommunikation führen kann. Darüber hinaus gibt es Berichte über Diskriminierung und Druck auf die Mitarbeiter:innen sowie eine Tendenz zur Mikrosteuerung durch die Geschäftsführung.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird betont, dass es Vertrauen und Teamarbeit gibt und einige Führungskräfte als menschlich und auf Augenhöhe wahrgenommen werden. Im Wholesale- und Baubereich wurden positive Erfahrungen gemacht. Allerdings scheint es, dass junge Kolleg:innen gefordert, aber nicht ausreichend gefördert werden.
Insgesamt scheint das Unternehmen mit Herausforderungen in Bezug auf das Führungsverhalten konfrontiert zu sein, bietet aber auch Chancen für Verbesserungen und positive Veränderungen. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Bei der Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Das Teamgefüge wird durch eine offene und respektvolle Kommunikationskultur gestärkt, wobei es auch Fälle von Hilfe und Unterstützung innerhalb des Teams gibt. Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Standort und Abteilung.
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing und fehlender Unterstützung, was zu freiwilligen Abgängen führt. Zudem besteht Uneinigkeit über Aufgaben und Zuständigkeiten. Der Zusammenhalt zur Führungskraft und zwischen Koordinatoren wird oft als kühl oder schlecht empfunden. Bei Abschieden mangelt es manchmal an Wertschätzung und Respekt. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe scheint durch einige Herausforderungen geprägt zu sein. Es wird von ständigen Organisationsänderungen berichtet, die eine Überlastung der Organisation zur Folge haben könnten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Management als planlos und die gesetzten Ziele als unrealistisch. Dies könnte zu Druck und unrealistischen Timelines führen, insbesondere im COO Bereich.
Darüber hinaus wird eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit wahrgenommen, möglicherweise aufgrund von Wechseln in den Führungsebenen. Es gibt Berichte über fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte und ein allgemeines Misstrauen gegenüber dem Management und dem Unternehmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gefördert, wenn sie sich auf Führungspositionen bewerben. Trotz dieser Herausforderungen wird auch eine harmonische Arbeitsatmosphäre und gute Kolleg:innen erwähnt, was auf positive Aspekte in der Unternehmenskultur hinweist.
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Geschwindigkeit und eine durchdachte Infrastruktur sind das A und O in der Kommunikation von heute und in der Zukunft. Darum sorgen wir dafür, dass das Leben, Arbeiten und Kommunizieren komfortabler und stabiler wird.
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und seinen Bedarf – ob Privathaushalt oder Unternehmen. Als Unternehmensgruppe Deutsche Glasfaser schaffen wir hervorragende Datenanbindungen – mit Fiber To The Home (FTTH) für hochmoderne Dienste rundum Telefon, Internet, und Fernsehen.
Wir richten unseren Blick auf das weitere erfolgreiche Wachstum. Entwickle, baue und betreibe zukunftsfähige Glasfasernetze und sorge für die dynamische Breitbandentwicklung der kommenden Jahrzehnte – mit uns.
Produkte, Services, Leistungen
Als privatwirtschaftlicher Investor bauen wir als Deutsche Glasfaser ein offenes FTTH-Netz ohne Gelder aus den Haushaltskassen. Hierfür braucht es die Beteiligung von mindestens 40 % der anschließbaren Haushalte, auf dass wir das Netz bauen können.
Mit unseren Projekten setzen wir neue Maßstäbe in der Kommunikations-Infrastruktur: Mit Innovationskraft, Unternehmergeist, Dynamik und Entscheidungsfreude. Bei allem, was wir tun, begegnen wir einander mit Vertrauen und Respekt und fördern den offenen Dialog.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern haben wir bereits viel erreicht – und wir haben noch viel mehr vor, als Vorreiter in einer überaus spannenden Branche.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision: Die Marktführerschaft im FTTH-Ausbau in Deutschland. Gemeinsam als Team bringen wir das Thema Glasfasernetze nachhaltig voran und tragen somit zur Zukunftsfähigkeit der Kommunikation in Deutschland bei.
Wir nehmen mutig große Herausforderungen an, die einzigartig sind und viele Möglichkeiten eröffnen – für Menschen, die als Wegbereiter mit guten Ideen und Tatkraft etwas Bewirken wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
70%
Diensthandy
70%
Flexible Arbeitszeiten
68%
Parkplatz
62%
Mitarbeiter-Events
59%
Internetnutzung
55%
Rabatte
51%
Firmenwagen
51%
Hund erlaubt
46%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Coaching
32%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Barrierefrei
26%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Betriebsarzt
13%
Kantine
6%
Essenszulage
5%
Kinderbetreuung
1%
Was Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Für Deutsche Glasfaser zu arbeiten heißt, tatkräftig und verantwortungsvoll als Team an einem Strang zu ziehen. Das macht unsere Arbeitsweise aus und kennzeichnet auch unser Verständnis von Zusammenarbeit.
Wer sich bei uns einbringt, profitiert von manchen Vorteilen, sowohl im Job als auch außerhalb.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
30 Tage Urlaub & zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
UND: Dein flexibler Benefit (ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Wellhub oder betriebliche Krankenversicherung) inklusive Arbeitgeberzuschuss
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir streben nach Innovation und stellen uns verantwortungsbewusst der Zukunft – mit der sprichwörtlichen Bandbreite an Ideen. Wenn du auch so arbeiten willst, findest du bei uns hervorragende Möglichkeiten für deine Karriere.
Wir denken auch mal gerne um die Ecke und loten neue Möglichkeiten aus, mit einer gesunden Mischung aus Dynamik, Expertise und Mut. Das heißt, dass wir Menschen suchen, die sich mit uns nach vorne bewegen wollen: Ob als Azubi, Berufsanfänger oder erfahrener Profi.
Bei Deutsche Glasfaser stehst du im Job schnell auf eigenen Beinen – aber natürlich lassen wir dich nicht allein, denn wir wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben und meistern sie zusammen: Für zukunftsfähige Technologien, Zukunftssicherheit und mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig unsere Branche ist, so vielseitig sind die Aufgaben, die wir als Team erfolgreich bewältigen. Ganz gleich, ob im Vertrieb, Produktmanagement, im IT-Segment oder in anderen Bereichen – wichtig sind uns deine Ambitionen, dein Know-how und dein Teamgeist, um mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.
Gesuchte Qualifikationen
Der Dienstleistungsgedanke ist für uns genauso wichtig wie Flexibilität und die Fähigkeit, sich auf neue Gegebenheiten optimal einstellen zu können. Der Blick über den Tellerrand steht ebenfalls ganz weit oben auf unserer Liste, gepaart mit kommunikativer Exzellenz und – wenn möglich – Fremdsprachenkenntnissen (Englisch, Niederländisch etc.).
Ob du dich auf eine Fachrichtung spezialisiert hast oder die Herausforderung mittels Quereinstieg suchst, bei Deutsche Glasfaser kommen wir mit dir ins Gespräch. Wenn du nicht direkt die passende Position bei uns findest, bewirb dich einfach initiativ.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe.
Wir suchen Menschen, die genauso motiviert sind wie wir – um das Netz der Zukunft auszubauen und die Verbreitung innovativer Technologien voranzutreiben. Außerdem solltest du Lust haben, dich mit deinem Können und einer großen Portion Verantwortungsbewusstsein in unser Team zu integrieren.
Sei ganz du selbst - die Anderen gibt's ja schon
Sende uns deine Bewerbung – auch initiativ – ganz unkompliziert an uns über unser Stellenportal.
Ein starres Auswahlverfahren gibt es bei uns nicht. Jede zu besetzende Vakanz bietet unterschiedliche Herausforderungen, so dass wir unseren Einstellungsprozess individuell auf unsere Vakanzen zuschneiden.
Solltest du dich beispielsweise um eine Führungsposition bewerben, organisieren wir ein Assessment-Center für dich.
Selbstverständlich stehen wir jeder Zeit für Rückfragen zum Prozess bereit.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum, nettes Miteinander, auf Aufgenhöhe, wenig Politik und Machtspiele, tolle Events wie das Sommerfest
Das nach der katastrophalen Personalentscheidung im Bereich Operations vor 2 Jahren aktuell wieder der gleiche Film abläuft. Eine Führungsetage, die auf mich in Teilen einen rücksichtlosen Eindruck macht, dem Anschein nach primär die eigenen, mit dem Shareholder vereinbarte Ziele verfolgt, dabei aber die aktuelle Organisation völlig überbeansprucht und ruiniert, so dass wieder zunehmend mehr Personen kündigen. Wie sich noch die Mitarbeiter in der Orga zurechtfinden, ob noch geleistet werden kann, was andererseits verlangt wird, schein zweitrangig, Personal gibt es ja ...
Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern Man hört einfach nicht auf (alte) Mitarbeiter, die die Arbeit ausüben. Stattdessen wird einfach ohne Sinn und Verstand von "Oben" geplant, man richtet sich darauf ein, obwohl man weiß dass es an die Wand gefahren wird und man Verbesserungsvorschläge hat. Dann wird, weil "Oh Gott es klappt nicht" von heute auf morgen eine komplett andere Strategie gefahren, die ebenso wenig Sinn ergibt. Kein Verantwortungsbewusstsein Auf schlechte Geschäftszahlen aufgrund inkompetenter Planung folgt eine Kündigungswelle beim (überwiegend) Vertrieb. ...
Hat jeglichen moralischen Anspruch an sich selbst verloren, setzt auf die falschen Führungskräfte die sich auf ihrer verschworenen Gemeinschaft raus gegenseitig schützt und verspricht fast nur noch Dinge die nicht umsetzbar sind oder einfach nicht eingehalten werden. Dies trifft Kunden, Mitarbeiter und Gemeinden. Man kann der DG nicht trauen, sich nie sicher fühlen und nicht von irgendeinem Anspruch an sozialer Gerechtigkeit ausgehen.
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Wertschätzung. Versucht, nicht mehr eine Atmosphäre der Angst sondern der Offenheit zu fördern. Bezahlt den Mitarbeitern ein anständiges Gehalt ohne Provisionen, die sowieso nie erreicht werden. Wählt eure Führungskräfte auf Bereichsleiterebene mit mehr Sorgfalt. Und nicht der nächstbeste, der sich meldet. Ändert eure Standortdarstellung. Meines Wissens nach sind zum 30.04.2024 alle kleinen Standorte geschlossen worden und nur noch Borken, Saarlouis und Düsseldorf sind besetzte Büros.
Wenn man Schwierigkeiten mit den Vorgesetzten hat, sollte dies durch die Personalabteilung wahrgenommen werden wenn der Mitarbeiter das Gespräch sucht! Oft fühlt man sich im Stich gelassen und es wird geduldet das gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen nur weil Führungskräfte sich durch das Fachwissen ihrer Mitarbeiter bedroht fühlen! Kümmert euch um die Mitarbeiter mit Fachwissen, Erfahrungen und Leidenschaft und lasst diese nicht untergehen!
Hier ist nichts zu retten... Das Management lebt dermaßen weit von der Realität entfernt, dass vermutlich nur ein kompletter Austausch langfristig zur Rettung führt. Hier wurde an allen Enden falsch gehandelt, der Fokus falsch gesetzt, das Geld falsch investiert... Never ending story. Geld von den oberen Ebenen abzwacken und nach unten weitergeben. Hier ist unfassbar viel Know-How verloren gegangen über die Jahre, welches nie mehr aufgeholt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Auch Alter spielt hier keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Die Gehälter kommen immer pünktlich. Benefits, z.B. Auswahl zwischen vermögenswirksame Leistungen/ Jobrad / betriebliche Krankenkasse, Jobticket gibt es. Jedoch ist eventuell nicht für jeden etwas dabei. Die Höhe des Gehalts hängt leider immer noch ein wenig hinter her. Es erfolgte in den letzten Jahren eine Anpassung. Jedoch liegen die Gehälter teilweise immer noch unter dem Durchschnitt, der sonst in der jeweiligen Branche gezahlt wird. Es kommt zu keiner Gehaltsverhandlung, entweder man nimmt den Vorschlag über die Gehalterhöhung an oder man ...
Abhängig von Position und Ebene. Allgemein wird deutlich unterm Durchschnitt gezahlt. Das Thema Gehalt zieht sich durch das ganze Unternehmen und wird immer wieder negativ angesprochen - Geändert hat sich nichts. Jährliche Bonuszahlungen sind abhängig von der Zielerreichung - welche natürlich nicht ansatzweise erreicht werden. Sollte es dann einen Bonus geben ist dieser weit unter der Inflation. Man verliert also mit jedem Jahr Zugehörigkeit den Anschluss an den Rest der Gesellschaft. Auch wichtig zu wissen: Bonus ist Prozentual !!!!! Wer ...
Man wirbt zwar man orientiert sich am Markt, wenn man sich aber in anderen Betrieben umschaut wird schnell klar dass man in einigen Bereichen die absolut unterste Grenze bezahlt. Dies wird versucht mit Benefits wie Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen oder Corporate Benefits schönzureden. Das bringt aber alles nichts wenn das Grundgehalt vorne und hinten nicht stimmt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Kaum möglich..widersprüchliche Aussagen auch hier mehrfach gefallen. Auf der einen Seite wird von oberster Stelle gesagt "wir sind keine Ausbildungsstätte vom Wettbewerb und wollen unsere guten Mitarbeiter, langfristig an uns binden" auf der anderen Seite wird von einer Etage darunter gesagt: wir werden die Führungspositionen nicht von innen rekrutieren und besetzen, weil wir keine internen Reibungen innerhalb der Teams haben wollen".
HR Antwortet teilweise nicht mal auf interne Bewerbungen. Zeitliche Zusagen werden nie eingehalten. Viele Potenziale wurden nicht genutzt und Mitarbeiter nicht gefördert oder klein gehalten. Hat man einen Führsprecher dann kann man durchaus 1-2 Schritte nach oben machen aber dann ist auch Schluss. Umgang mit Bewerbern intern wie extern unterirdisch.
es werden von einigen „Führungskräften“ Entscheidungen getroffen die gar nicht das nötige Know-how besitzen keinerlei Kompetenzen aufweisen absolutes Mikromanagment, der Rest gehorcht nur ohne Sachen zu Hinterfragen. Keine Professionelle ehrliche Kommunikation vorhanden und auch nicht gewünscht dagegen Gossenslang willkommen. “
Da das Fussvolk eher verschliessen wird, sind Karrierechancen überschaubar. Vorteilhaft ist jedoch, dass häufig viele "Führungspositionen" wieder frei werden - da darf man sich mal fragen, warum, und auch, warum sich öfters kein interner Bewerber für die Nachbesetzung findet :)
leider werden Stellen von Bewerbern besetzt die Fachlich inkompetent sind. Hier wäre der Hiring Manager gut beraten mehr aufs fachliche bzw. auf die Herausforderung der Stelle zu achten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 957 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 232 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als eher modern.
