Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hervorragend vernetzt in die Zukunft
Geschwindigkeit und eine durchdachte Infrastruktur sind das A und O in der Kommunikation von heute und in der Zukunft. Darum sorgen wir dafür, dass das Leben, Arbeiten und Kommunizieren komfortabler und stabiler wird.
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und seinen Bedarf – ob Privathaushalt oder Unternehmen. Als Unternehmensgruppe Deutsche Glasfaser schaffen wir hervorragende Datenanbindungen – mit Fiber To The Home (FTTH) für hochmoderne Dienste rundum Telefon, Internet, und Fernsehen.
Wir richten unseren Blick auf das weitere erfolgreiche Wachstum. Entwickle, baue und betreibe zukunftsfähige Glasfasernetze und sorge für die dynamische Breitbandentwicklung der kommenden Jahrzehnte – mit uns.
Als privatwirtschaftlicher Investor bauen wir als Deutsche Glasfaser ein offenes FTTH-Netz ohne Gelder aus den Haushaltskassen. Hierfür braucht es die Beteiligung von mindestens 40 % der anschließbaren Haushalte, auf dass wir das Netz bauen können.
Mit unseren Projekten setzen wir neue Maßstäbe in der Kommunikations-Infrastruktur: Mit Innovationskraft, Unternehmergeist, Dynamik und Entscheidungsfreude. Bei allem, was wir tun, begegnen wir einander mit Vertrauen und Respekt und fördern den offenen Dialog.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern haben wir bereits viel erreicht – und wir haben noch viel mehr vor, als Vorreiter in einer überaus spannenden Branche.
Unsere Vision: Die Marktführerschaft im FTTH-Ausbau in Deutschland. Gemeinsam als Team bringen wir das Thema Glasfasernetze nachhaltig voran und tragen somit zur Zukunftsfähigkeit der Kommunikation in Deutschland bei.
Wir nehmen mutig große Herausforderungen an, die einzigartig sind und viele Möglichkeiten eröffnen – für Menschen, die als Wegbereiter mit guten Ideen und Tatkraft etwas Bewirken wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 496 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFür Deutsche Glasfaser zu arbeiten heißt, tatkräftig und verantwortungsvoll als Team an einem Strang zu ziehen. Das macht unsere Arbeitsweise aus und kennzeichnet auch unser Verständnis von Zusammenarbeit.
Wer sich bei uns einbringt, profitiert von manchen Vorteilen, sowohl im Job als auch außerhalb.
Wir streben nach Innovation und stellen uns verantwortungsbewusst der Zukunft – mit der sprichwörtlichen Bandbreite an Ideen. Wenn du auch so arbeiten willst, findest du bei uns hervorragende Möglichkeiten für deine Karriere.
Wir denken auch mal gerne um die Ecke und loten neue Möglichkeiten aus, mit einer gesunden Mischung aus Dynamik, Expertise und Mut. Das heißt, dass wir Menschen suchen, die sich mit uns nach vorne bewegen wollen: Ob als Azubi, Berufsanfänger oder erfahrener Profi.
Bei Deutsche Glasfaser stehst du im Job schnell auf eigenen Beinen – aber natürlich lassen wir dich nicht allein, denn wir wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben und meistern sie zusammen: Für zukunftsfähige Technologien, Zukunftssicherheit und mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.
So vielfältig unsere Branche ist, so vielseitig sind die Aufgaben, die wir als Team erfolgreich bewältigen. Ganz gleich, ob im Vertrieb, Produktmanagement, im IT-Segment oder in anderen Bereichen – wichtig sind uns deine Ambitionen, dein Know-how und dein Teamgeist, um mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.
Der Dienstleistungsgedanke ist für uns genauso wichtig wie Flexibilität und die Fähigkeit, sich auf neue Gegebenheiten optimal einstellen zu können. Der Blick über den Tellerrand steht ebenfalls ganz weit oben auf unserer Liste, gepaart mit kommunikativer Exzellenz und – wenn möglich – Fremdsprachenkenntnissen (Englisch, Niederländisch etc.).
Ob du dich auf eine Fachrichtung spezialisiert hast oder die Herausforderung mittels Quereinstieg suchst, bei Deutsche Glasfaser kommen wir mit dir ins Gespräch. Wenn du nicht direkt die passende Position bei uns findest, bewirb dich einfach initiativ.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe.
Marvin Größbrink
Abteilungsleiter Talent Acquisition & Employer Branding
LinkedIn
m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de
02861 6806 4320
Olivia Zydek
Senior HR Talent Acquisition Partner
LinkedIn
o.zydek@deutsche-glasfaser.de
02861 6806 106
Theresa Lennards
HR Talent Acquisition Partner
LinkedIn
t.lennards@deutsche-glasfaser.de
02861 6806-1275
Lisa Sperzel
HR Talent Acquisition Partner
LinkedIn
l.sperzel@deutsche-glasfaser.de
02861 6806 1385
Berna Dolap
HR Recruiting Coordinator
LinkedIn
b.dolap@deutsche-glasfaser.de
02861 68061045
Sei ganz du selbst - die Anderen gibt's ja schon
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum, nettes Miteinander, auf Aufgenhöhe, wenig Politik und Machtspiele, tolle Events wie das Sommerfest
- Offenes Miteinander
- Aktive Hilfe vom Betriebsrat
- Flexibilität vereinbar mit Familie und Kind
Solange man seinen Job macht, fragt keiner, wann man ihn macht. Das funktioniert mit Familien.
Vor allem der Umgang mit den Kollegen. Habe ich so woanders noch nicht so erlebt.
work life balance, junges umfeld, Du-Kultur
-es gibt eine hohe Fluktuation von Führungskräften und Mitarbeitern in der Fläche. Leider nimmt sich die Führungsebene hiervon nichts an.
-man bekommt keine Wertschätzung für geleistete Arbeit, höchstens warme Worte wenn sie denn ehrlich sind.
-Karrieresprünge sind leider nur schwer bis gar nicht möglich.
Frische Ideen sind zwar als neuer Impuls wichtig, aber neue Kollegen ohne Erfahrung mit den internen Workflow ans Steuer zu lassen ist nicht ratsam. Bei meinem alten Arbeitgeber hat es gut geklappt ist hier nicht unbedingt das Zielführende Mittel.
Die internen Systeme sind äußerst chaotisch, was die tägliche Arbeit erheblich erschwert.
Zudem befindet sich das Unternehmen derzeit in einer Krise, und die allgemeine Unsicherheit unter den Mitarbeitern ist deutlich spürbar.
Völlige Intransparenz sowie mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsleiterebene. Führungskräfte leben dies ähnlich.
Manager kontrollieren die Teamleiter nicht. Glauben blind was erzählt wird.
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Wertschätzung.
Versucht, nicht mehr eine Atmosphäre der Angst sondern der Offenheit zu fördern.
Bezahlt den Mitarbeitern ein anständiges Gehalt ohne Provisionen, die sowieso nie erreicht werden.
Wählt eure Führungskräfte auf Bereichsleiterebene mit mehr Sorgfalt. Und nicht der nächstbeste, der sich meldet.
Ändert eure Standortdarstellung. Meines Wissens nach sind zum 30.04.2024 alle kleinen Standorte geschlossen worden und nur noch Borken, Saarlouis und Düsseldorf sind besetzte Büros.
Hier ist nichts zu retten... Das Management lebt dermaßen weit von der Realität entfernt, dass vermutlich nur ein kompletter Austausch langfristig zur Rettung führt. Hier wurde an allen Enden falsch gehandelt, der Fokus falsch gesetzt, das Geld falsch investiert... Never ending story. Geld von den oberen Ebenen abzwacken und nach unten weitergeben. Hier ist unfassbar viel Know-How verloren gegangen über die Jahre, welches nie mehr aufgeholt wurde.
Wir haben ein paar sehr gute Leute im Vorstand, aber auch ein paar sehr schlechte, was dazu führt, dass man teilweise keine Lust mehr hat zu arbeiten, weil nichts ankommt und mit der eigenen Zeit umgegangen wird, wie Dreck. Das ist einfach nur schade, wenn man alles geben möchte. Es wäre so toll, wenn sich das ändert.
Schlechtes Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern sollte Konsequenzen haben, man sollte nicht immer nur weg schauen und hoffen, dass das Problem sich von selber löst. Belästigung, Diskriminierung und Burnout sind Dinge die nicht toleriert werden dürfen. Mitarbeiter sollten sich am Arbeitsplatz sicher fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Hier gibt es immense Unterschiede im Unternehmen.
Innerhalb meines eigenen Teams ist der Zusammenhalt top. Allerdings ist eine notwendige Zusammenarbeit mit anderen Abteilung zum Teil unterirdisch aufgrund mangelnder Arbeitsmoral oder auch mangelndem Verständnis für die Arbeit anderer Kollegen (Silodenken).
Freundliches und respektvolles Miteinander. Egal ob bei Fragen, Ideen oder Bitte um Feedback - es herrscht eine offene Kommunikationskultur.
Es wird versucht, sich zu helfen, mit nur wenigen Ausnahmen.
Viele verlassen freiwillig die Firma
Zusammenhalt innerhalb des Teams mehr als gut. Grundsätzlich kann man sagen, dass am Standort SLS allgemein ein guter Zusammenhalt existiert. Nicht perfekt, aber deutlich besser als an anderen Standorten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Abhängig von Position und Ebene. Allgemein wird deutlich unterm Durchschnitt gezahlt. Das Thema Gehalt zieht sich durch das ganze Unternehmen und wird immer wieder negativ angesprochen - Geändert hat sich nichts.
Jährliche Bonuszahlungen sind abhängig von der Zielerreichung - welche natürlich nicht ansatzweise erreicht werden. Sollte es dann einen Bonus geben ist dieser weit unter der Inflation. Man verliert also mit jedem Jahr Zugehörigkeit den Anschluss an den Rest der Gesellschaft.
Auch wichtig zu wissen: Bonus ist Prozentual !!!!! Wer ...
Ich finde das Gehalt okay. Was ich persönlich wirklich furchtbar finde ist, dass wir einen unternehmensabhängigen Bonus haben. Ich hätte lieber festes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Der Bonus wurde noch nie zu 100% ausgezahlt und ist generell schon kein Riesen Betrag.
Man hat einmal ein Gehalt verhandelt, wenn man innerhalb seiner Karriere bei der DG keine neue Stelle bekommt bleibt das Gehalt, bis auf die jährlichen Anpassungen, gleich. Leider gibt es keine Anpassungen wenn einem im Aufgabenbereich zusätzliche Aufgaben zukommen.
Leider hat sich in den letzten Jahren am Gehalt nicht viel geändert. Die Kosten steigen, das Geld bleibt gleich. Es gab eine Inflationsprämie. Jedoch ist eine dauerhafte Änderung am Gehalt hier kaum möglich. Es geht hier jährlich um 0-3%. Spielraum gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Es passiert nichts. Wenn man eine Beförderung anstrebt, dann wird sich etwas aus der Nase herbeigezogen, warum es mal wieder nicht gereicht hat. Außer man hat zum sichtbaren Erfolg beigesteuert. Reine fachliche Leistung wird nicht belohnt.
Es gibt die Möglichkeit einmal im Jahr eine Schulung zu besuchen. Es gibt Talentprogramme, allerdings ist es quasi unmöglich hier dran teilzunehmen, weil es sehr begrenzte Plätze gibt.
Viele Schulungen und Weiterbildungen möglich, wenn man sich ein bisschen darum kümmert. Wir haben eine eigene virtuelle Akademie.
Wer will, Eigeninitiative zeigt und grundsätzliche Fähigkeiten für Zielfunktionen mitbringt, kann sich sehr gut weiterentwickeln.
Eigene Academy und viele interne Programme wie Mentoring, Talentprogramme etc.
