473 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
313 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum, nettes Miteinander, auf Aufgenhöhe, wenig Politik und Machtspiele, tolle Events wie das Sommerfest
Zielerreichung könnte besser sein
Prozessoptimierungen stringent umsetzen, Zusammenarbeit mit den Schnittstellen optimieren
Sehr offenes Miteinander, auf Augenhöhe auch auf C-Level
Glasfaser ist ein wichtiger Baustein in der Digitalisierung des Landes und die DG leistet hierzu einen tollen Beitrag
Super Home Office Regelung und Vertrauensarbeitszeit
Eigene Academy und viele interne Programme wie Mentoring, Talentprogramme etc.
Gehalt passt, an der Zielerreichung muss noch gearbeitet werden
Hoher Fokus auf ESG Ziele
sehr kollegialer und harmonischer Umgang untereinander
Alle werden gleich und fair behandelt
Offener und fairer Austausch, viele Freiheiten
Das Office könnte man noch etwas "wohnlicher" gestalten, sehr funktional eingerichtet
Innerhalb des Bereichs ist die Kommunikation und der Informationsfluss sehr gut, auf Top Managementebene merkt man, dass an der Verbesserung der Kommunikation und der Transparenz gearbeitet wird. Da ist noch Luft nach oben.
Anteil an weiblichen Führungskräften könnte höher sein
Viele Prozesse laufen noch nicht rund, hier muss noch optimiert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich in der Zusammenarbeit mit deinem Team und deinen Vorgesetzten wohl fühlst und deine Work-Life-Balance ausgewogen ist.
Wir freuen uns, weiterhin mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.
Liebe Grüße
Deine Kolleginnen und Kollegen aus HR
Vor allem der Umgang mit den Kollegen. Habe ich so woanders noch nicht so erlebt.
Gehalt könnte besser sein
Super, alle Duzen sich bis ins höchste Management. Dadurch ist die Kommunikation offen. Durchgehend supernette und hilfsbereite Kollegen. Gelegentlich Grillen auf der Dachterrasse im Kollegenkreis.
Finde ich gut. Auch unser Geschäft ist wichtig für die Gesellschaft.
Durch das starke Wachstum und die damit einhergehenden Veränderungen hat man manchmal schon sehr viel zu tun. Top ist aber die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. So lässt sich beides, Beruf und Privates, besser miteinander vereinbaren.
Viele Schulungen und Weiterbildungen möglich, wenn man sich ein bisschen darum kümmert. Wir haben eine eigene virtuelle Akademie.
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte besser sein.
Wird immer besser, z.B. nur noch Einsatz von E-Autos
Top. Bis jetzt hatte ich nur mit tollen Kollegen zu tun.
Auch Alter spielt hier keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
In meinem Bereich top! Sehr respektvoller Umgamg auf Augenhöhe.
Sehr gut im Vergleich, bin sehr zufrieden.
Durch rasantes Wachstum und damit einhergehende Reorganisationen nicht immer optimal aber es wird besser.
Wir werden immer besser, aber es ist noch Luft nach oben, z.B. bei weiblichen Führungskräften. Herkunft o.ä. spielt hier keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
Durch die rasante Entwicklung lernt man dauerhaft dazu und darf -hands on- an allen Themen mitarbeiten. Die Deutsche Glasfaser ist ein sehr modernes Unternehmen, das heißt, dass man im Arbeitsleben auch alle modernen Lösungen kennt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine aufgezeigten Handlungsfelder.
Wir arbeiten bereits an einem Konzept, um die Kommunikation miteinander weiter zu verbessern.
Wir freuen, dass du gemeinsam mit uns das Wachstum weiter vorantreibst und würden uns über deine Impressionen über feedback.hr@deutsche-glasfaser.de freuen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
offenes und entspanntes Miteinander
flexible Arbeitszeitgestaltung nach Absprache möglich
gute Kommunikation, ehrliche Fehlerkultur, regelmäßiges Feedback
ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Themen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine positive Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du dich in der Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten wohl fühlst und unsere offene Fehler-/ und Feedbackkultur schätzt.
Wir hoffen, weiterhin mit dir gemeinsam Großes gestalten zu können.
Liebe Grüße
Deine Kolleginnen und Kollegen aus HR
Sehr gut - es macht viel Spaß!
Tolles Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns, dass du dich in unserer Arbeitsatmosphäre wohl fühlst und du in deinem Team gut aufgehoben bist.
Falls du zukünftig konkrete Verbesserungsvorschläge haben solltest, melde dich gerne unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de.
Liebe Grüße
Dein HR Team
Pünktlicher Gehalt Bezahlungen
Manager kontrollieren die Teamleiter nicht. Glauben blind was erzählt wird.
Versprechen einhalten
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern es sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden bist. Grundsätzlich bieten wir allen Mitarbeitenden und Führungskräften die Möglichkeit sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Speziell für unsere Führungskräfte bieten wir unser Let´s Lead Programmes an. Innerhalb dieses Programmes begleiten und unterstützen wir unsere Führungskräfte in alltäglichen Führungsherausforderungen.
Solltest du in deinem individuellen Fall Unterstützung benötigen, kannst du dich gerne bei deinem HR Business Partner oder der DG Vertrauensperson melden. Diese werden dich gerne unterstützen.
Liebe Grüße
Deine Kollegen aus HR
Nichts
Alles
Bessere Kommunikation
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass dir die Arbeit mit deinen Kollegen und Kolleginnen Spaß bereitet hat und du eine ausgewogene Work-Life-Balance leben konntest.
Schade, dass du in einigen Punkten unzufrieden gewesen zu sein scheinst.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Dein ehemaliges HR Team
Das flexible Arbeiten möchte ich herausstellen,
Man bekommt zum Arbeiten alles was man braucht (Ausstattung)
Gute Benefit Leistungen
-es gibt eine hohe Fluktuation von Führungskräften und Mitarbeitern in der Fläche. Leider nimmt sich die Führungsebene hiervon nichts an.
-man bekommt keine Wertschätzung für geleistete Arbeit, höchstens warme Worte wenn sie denn ehrlich sind.
-Karrieresprünge sind leider nur schwer bis gar nicht möglich.
Früher wusste die Führungsebene was im Team bearbeitet wurde. Leider wird aktuell nur darauf geguckt wie die DG seine KPI's schafft.
vieles ist gespielt
es gibt eine Vertrauensarbeitszeit. Man ist selber für seine Work-Life Balance verantwortlich. Wenn man nicht bremst kann man 12 Stunden arbeiten, das ist der Führungskraft egal.
leider werden Stellen von Bewerbern besetzt die Fachlich inkompetent sind. Hier wäre der Hiring Manager gut beraten mehr aufs fachliche bzw. auf die Herausforderung der Stelle zu achten.
Man hat einmal ein Gehalt verhandelt, wenn man innerhalb seiner Karriere bei der DG keine neue Stelle bekommt bleibt das Gehalt, bis auf die jährlichen Anpassungen, gleich. Leider gibt es keine Anpassungen wenn einem im Aufgabenbereich zusätzliche Aufgaben zukommen.
das Umweltbewusstsein wird von den Führungskräften zu wenig vorgelebt.
Sozialbewusstsein ist nur im Team präsent. Ein Sozialbewusstsein in den Führungsebenen möchte ich in Frage stellen
innerhalb des Teams ganz gut, übergreifend nur wenn man für den Prozess gebraucht wird
das alter spielt im Umgang keine Rolle
vieles wird versprochen, wenig gehalten
wenn an den Standorten die W-LAN Verbindung besser wäre könnte man auch am Standort gut arbeiten. Ansonsten bekommt man, zum arbeiten, alles was man braucht.
untereinander gut, von oben wird zu viel gefiltert
Wenn man sich selber kümmert bekommt man auch interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass dir unser Benefit-Portfolio, insbesondere unsere Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -ort sowie unsere vollumfängliche Homeoffice-Ausstattung gut gefallen.
Bezugnehmen auf die hohe Relevanz der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir u.a. formelle Gespräche, wie beispielsweise unser Jahresgespräch um Entwicklungswünsche und -ziele festzuhalten.
Wir laden dich ein, für weitere Fragen und/ oder Anmerkungen auf deinen HR Business Partner oder deine direkte Führungskraft zuzugehen.
Wir hoffen, weiterhin mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.
Dein HR Team
Vielfältige Aufgaben, dadurch keine Langeweile
Bezahlung
Die Gehälter haben sich trotz Inflation leider nicht geändert. Dementsprechend herrscht hier viel Unmut. Eine angemessene Gehaltserhöhung ist oft nur möglich, wenn gekündigt wird und derjenige danach neu eingestellt wird.
Tolle Kollegen, gute Vorgesetzte (je nach Bereich)
Könnte besser sein, viele Beschwerden über Ausbauzeit und lange Wartezeit bei technischen Störungen
Ist unter guter Führung gegeben
Leider unterhalb der branchenüblichen Bezahlung
Im Wholesalebereich 1A
Im Wholesale und Baubereich super!
Untereinander gut, bereichsübergreifend schlecht
Vielfältige Aufgaben, viele Schnittstellen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schön, dass dir dein Job Spaß macht und du abwechslungsreiche Aufgaben hast.
Außerdem freut es uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und auch mit deinen Vorgesetzten schätzt.
Wir haben uns als Unternehmen mit umfangreichen Inflationsausgleichszahlungen und höheren durchschnittlichen Anpassungen des Gehaltes bei den jährlichen Gehaltsrunden unser Möglichstes versucht, unsere Mitarbeitenden zu entlasten.
Wenn du weitere Fragen oder Anmerkungen hast, stehen dir deine Führungskraft, dein HR Business Partner oder unsere DG Vertrauensperson zur Seite.
Viele Grüße
dein HR Team
Keinerlei Wertschätzung durch Führungskräfte oder Geschäftsführung
Jeder gegen Jeden
Junge Kollegen werden gefordert, aber nicht gefördert
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber offensichtlich nicht zufrieden warst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
deine ehemaligen Kollegen und Kolleginnen aus HR
Work Life Balance
●Löhne dem Markt anpassen
●Weiterbildung anbieten
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Schön, dass du mit uns als Arbeitgeber im Großen und Ganzen zufrieden warst.
Bezugnehmen auf die hohe Relevanz der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir u.a. formelle Gespräche, wie beispielsweise unser Jahresgespräch um Entwicklungswünsche und -ziele festzuhalten. Unsere interne Academy steht zudem jedem Mitarbeiter mit einer Vielzahl an online Trainings, sowie Inhouse Programmen als auch Angeboten für kürzere Lernimpulse offen.
Sofern darüber hinaus noch weiterer Bedarf besteht erwarten wir von unseren Mitarbeitenden diesen an die Führungskraft zu kommunizieren. Mit der persönlichen Weiterentwicklung freuen wir uns, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen mit uns gemeinsam den Schritt eines Positionswechsels in Angriff nehmen.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
dein ehemaliges HR Team
So verdient kununu Geld.