Flexibler Arbeitgeber im Sinne der work-life-balance, aber 0 Support in der fachlichen Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
work life balance, junges umfeld, Du-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für diejenigen, die harte und gute Arbeit verrichten und vllt nicht ganz so „sichtbar“ für Führungskräfte sind.
Arbeitsatmosphäre
Coole Leute, relativ junges Umfeld, dynamisch und lebendig
Kommunikation
In den Projekten läuft viel parallel aneinander vorbei
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welchen Team man ist. Pauschal würde ich sagen: Ja
Work-Life-Balance
es wird einem fast alles ermöglicht um privates unterzukriegen
Vorgesetztenverhalten
Es wird so getan, als ob man hinsichtlich Weiterentwicklung, gecoached wird. Allerdings passiert an der Front wenig bis gar nichts. Hier und da mal eine Schulung und man hat zufrieden zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist sehr lebendig, insofern kommen viele neue Herausforderung auf einen zu
Umgang mit älteren Kollegen
nichts negatives
Arbeitsbedingungen
sind gut, ausstattung ist super. besonders zu hause
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay würde ich sagen. Gehaltserhöhungen sind für die Mitarbeiter vorbestimmt die Sichtbar sind im Sinne von Projekten oder Sales-Einfluss. Leistung wird mit Visibilität gleichgestellt. Was ein Schwachsinn
Image
Kein gutes Image durch Schäden beim Ausbau des Netzes
Karriere/Weiterbildung
Es passiert nichts. Wenn man eine Beförderung anstrebt, dann wird sich etwas aus der Nase herbeigezogen, warum es mal wieder nicht gereicht hat. Außer man hat zum sichtbaren Erfolg beigesteuert. Reine fachliche Leistung wird nicht belohnt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance, unser dynamisches Umfeld und die Arbeitsbedingungen als positiv empfindest. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem jede*r sich wohlfühlt und sich weiterentwickeln kann.
Wenn du den Wunsch hast, dich weiterzuentwickeln, empfehlen wir dir, das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen. Die anstehenden Jahresgespräche sind eine gute Gelegenheit, um gemeinsam über deine Entwicklungsmöglichkeiten und nächste Schritte zu sprechen. Wir möchten dich bestmöglich unterstützen und freuen uns, wenn du deine individuellen Ziele mit deiner Führungskraft teilst.
Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns über den Austausch mit dir unter feedback@deutsche-glasfaser.de.
Danke, dass du mit deinem Engagement zu unserem Erfolg beiträgst!
Beste Grüße
Dein HR-Team