Gebraucht und fallen gelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich merkt man im Unternehmen den guten Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und den Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind meiner Meinung nach oft nicht an der richtigen Stelle!
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Schwierigkeiten mit den Vorgesetzten hat, sollte dies durch die Personalabteilung wahrgenommen werden wenn der Mitarbeiter das Gespräch sucht! Oft fühlt man sich im Stich gelassen und es wird geduldet das gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen nur weil Führungskräfte sich durch das Fachwissen ihrer Mitarbeiter bedroht fühlen! Kümmert euch um die Mitarbeiter mit Fachwissen, Erfahrungen und Leidenschaft und lasst diese nicht untergehen!
Arbeitsatmosphäre
Solange man funktionieren ist man im Unternehmen gerne gesehen. Bewirbt man sich jedoch auf eine Führungsposition wird dies durch die aktuelle Führungskraft nicht gefördert! Hat das Bewerbungsgespräch nicht funktioniert wird man von seiner Führungskraft diskreditiert und als Bedrohung wahrgenommen und eine Versetzung in eine andere Abteilung wird empfohlen! Schlussendlich musste ich wegen Mobbing und falscher Beschuldigen kündigen und somit das Unternehmen verlassen! Im Nachhinein war das die beste Entscheidung die ich treffen konnte.
Kommunikation
Regelmäßige Meeting die oft unstrukturiert sind und unnötig in die Länge gezogen werden. Selbst bei der Kündigungswelle findet keinerlei vernünftige Kommunikation statt! Die Teams wissen nicht wer noch zu den Kollegen gehört und wer gehen muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Team Zusammenhalt ist super, jedoch der Zusammenhalt zur Führungskraft kühl und zwischen Koordinatoren schlecht bis rücksichtslos! Wenn man privat mit der Führungskraft befreundet ist wird man bevorzugt ansonsten nicht anerkannt!
Work-Life-Balance
24/7 Einsatz für das Unternehmen! Ein Privatleben ist aufgrund der ganzen Dienstreisen nicht möglich und wenn man dies anspricht wird gesagt kannst ja gehen wenn es dir nicht passt! Bei Krankheit wird man ausgefragt was man denn hat und ob man wirklich nicht arbeiten kann oder zumindest Home Office machen kann!
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft die ihrer Stelle nicht gewachsen ist! Hat man mehr Wissen als die Führungskraft wird man als Bedrohung angesehen und schlecht geredet! Wissen und Können wird nicht anerkannt! Kontrolle durch die Vorgesetzten durch Standort Sendung über privates WhatsApp! Ist man privat mit der Führungskraft befreundet wird man auch bevorzugt und bekommt entsprechende Vorteile! Auch die Bereichsleitung hat keine Ernsthaftigkeit und mach sich regelmäßig über Situationen von Mitarbeitern lustig. Ebenfalls lästert die direkte Führungskraft über ihre Eigenen Mitarbeiter anstatt für sie einzustehen.
Dies wurde auch schon bei der Perso angesprochen aber die hat auch nicht reagiert und geholfen! Stattdessen wurde gesagt man sollte sich im Unternehmen umorientieren…
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein absolut interessanter Job, wenn man seine Arbeit machen kann und nicht diskreditiert wird! Leider fehlt mir wirklich die Motivation meinen Job so weiter zu machen.
Arbeitsbedingungen
Keinen festen Standort! Meetings müssen oft im Auto gemacht werden oder im Hotel
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlecht im Gegensatz zu anderen Telekommunikationsunternehmen! Die Benefits und Sozialleistungen im Gegenzug sind super!
Image
Naja schaut euch den NPS an -9 ich denke das sagt alles
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in unserem Bereich nicht gefördert, da man besser als die Führungskräfte werden könnte und dies ist nicht gewollt!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback, und dass dir sowohl der gute Zusammenhalt im Unternehmen als auch der Job an sich gefallen hat. Wir bedauern es sehr, dass du aber auch in einigen Punkten mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst.
Deutsche Glasfaser ist im Branchenvergleich in einer starken Position, und das wollen wir bleiben. Die angekündigte Personalanpassung im Vertrieb liegt im einstelligen Prozentbereich und dient dem Ziel, ein weiterhin stabiles Wachstum in den kommenden Jahren zu ermöglichen.
Mobbing ist für uns ein No-Go und wir möchten niemanden im Stich lassen. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst. Daher bitten wir dich, uns unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de zu kontaktieren, damit wir dem Sachverhalt nachgehen können. Für unsere Kolleginnen und Kollegen stehen sowohl die zuständigen HR Business Partner als auch unsere Vertrauensperson jederzeit zur Verfügung, damit wir auf persönliche Situationen reagieren und Hilfestellungen ermöglichen können. Ebenfalls bietet unsere Employee Assistance Program (EAP) bei beruflichen und privaten Herausforderungen eine unabhängige und professionelle Unterstützung an.
Wir bieten all unseren Mitarbeitenden und Führungskräften die Möglichkeit, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Unsere interne Academy bietet dafür eine große Auswahl an verschiedensten Schulungen und Trainings, wie beispielsweise Trainings zur Resilienz, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Weiterhin werden neben der Academy individuelle Fortbildungen nach persönlichem Bedarf gefördert und ermöglicht.
Liebe Grüße
Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen aus HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du scheinbar keine guten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten gemacht hast.
Aufgrund deines Inputs möchten wir dich gerne bitten auf deinen HR Business Partner zuzugehen, um deine Anliegen zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Liebe Grüße,
dein HR-Team