Fluktuation eine Managementaufgabe??
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das flexible Arbeiten möchte ich herausstellen,
Man bekommt zum Arbeiten alles was man braucht (Ausstattung)
Gute Benefit Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-es gibt eine hohe Fluktuation von Führungskräften und Mitarbeitern in der Fläche. Leider nimmt sich die Führungsebene hiervon nichts an.
-man bekommt keine Wertschätzung für geleistete Arbeit, höchstens warme Worte wenn sie denn ehrlich sind.
-Karrieresprünge sind leider nur schwer bis gar nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Früher wusste die Führungsebene was im Team bearbeitet wurde. Leider wird aktuell nur darauf geguckt wie die DG seine KPI's schafft.
Arbeitsatmosphäre
vieles ist gespielt
Kommunikation
untereinander gut, von oben wird zu viel gefiltert
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams ganz gut, übergreifend nur wenn man für den Prozess gebraucht wird
Work-Life-Balance
es gibt eine Vertrauensarbeitszeit. Man ist selber für seine Work-Life Balance verantwortlich. Wenn man nicht bremst kann man 12 Stunden arbeiten, das ist der Führungskraft egal.
Vorgesetztenverhalten
vieles wird versprochen, wenig gehalten
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selber kümmert bekommt man auch interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
das alter spielt im Umgang keine Rolle
Arbeitsbedingungen
wenn an den Standorten die W-LAN Verbindung besser wäre könnte man auch am Standort gut arbeiten. Ansonsten bekommt man, zum arbeiten, alles was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Umweltbewusstsein wird von den Führungskräften zu wenig vorgelebt.
Sozialbewusstsein ist nur im Team präsent. Ein Sozialbewusstsein in den Führungsebenen möchte ich in Frage stellen
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat einmal ein Gehalt verhandelt, wenn man innerhalb seiner Karriere bei der DG keine neue Stelle bekommt bleibt das Gehalt, bis auf die jährlichen Anpassungen, gleich. Leider gibt es keine Anpassungen wenn einem im Aufgabenbereich zusätzliche Aufgaben zukommen.
Karriere/Weiterbildung
leider werden Stellen von Bewerbern besetzt die Fachlich inkompetent sind. Hier wäre der Hiring Manager gut beraten mehr aufs fachliche bzw. auf die Herausforderung der Stelle zu achten.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass dir unser Benefit-Portfolio, insbesondere unsere Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -ort sowie unsere vollumfängliche Homeoffice-Ausstattung gut gefallen.
Bezugnehmen auf die hohe Relevanz der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir u.a. formelle Gespräche, wie beispielsweise unser Jahresgespräch um Entwicklungswünsche und -ziele festzuhalten.
Wir laden dich ein, für weitere Fragen und/ oder Anmerkungen auf deinen HR Business Partner oder deine direkte Führungskraft zuzugehen.
Wir hoffen, weiterhin mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.
Dein HR Team