Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen tragen einen durch den Arbeitstag. Zusammenhalt oftmals großartig. Hier will auch jeder seine Leistung bringen und jeder brennt für das Thema Glasfaser. Die Basis ist der Grund für alles Gute im Unternehmen und jeden Erfolg der geleistet wurde (auch wenn das nie gesehen wird).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat jeglichen moralischen Anspruch an sich selbst verloren, setzt auf die falschen Führungskräfte die sich auf ihrer verschworenen Gemeinschaft raus gegenseitig schützt und verspricht fast nur noch Dinge die nicht umsetzbar sind oder einfach nicht eingehalten werden. Dies trifft Kunden, Mitarbeiter und Gemeinden. Man kann der DG nicht trauen, sich nie sicher fühlen und nicht von irgendeinem Anspruch an sozialer Gerechtigkeit ausgehen.
Verbesserungsvorschläge
Würde das hier tatsächlich jemanden interessieren?
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen baut enormen Druck auf. Überstunden sind keine Seltenheit. Auch ein ständiger Leistungsdruck und schlechte Führungskräfte die Unsicherheiten fördern und Entlassungen androhen machen die MA eher panisch und fördern nicht gerade die Atmossphäre.
Kommunikation
GL stellt sich in selbstdarstellerischen Shows als die Übermannschaft hin. Aber die interne Kommunikation ist die Hölle. Zwar tauschen sich Teams welche zusammenarbeiten grundsätzlich gut aus aber ist z.B. HR oder IT quasi nicht erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort einfach super. Jeder hilft!
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und die Stelle an. Teilweise in einigen Bereichen eine Katastrophe aber auch in einigen Fällen sehr gut. Je höher man sitzt umso mehr Freiheiten hat man.
Vorgesetztenverhalten
Allen Egoshows wird hier freien Lauf gelassen. Die Vorgesetzten bzw. die mittleren Führungskräfte sind in dem Unternehmen eines der Hauptprobleme. Unfair, selbstherrlich, eigennützig und frei von jeglicher Kritik. Lieber wird unten einer geopfert wie sich selbst zu regulieren.
Interessante Aufgaben
Ja aber nach gewisser Zeit wird alles Routine. Kommt aber auch auf den Job an.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht. Allerdings wurden auch hier in der Kündigungswelle eher alleinerziehende Mütter oder aus der Elternzeit zurückkommende Mitarbeiterinnen rücksichtslos gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei. Bis auf die fehlende Rücksichtnahme bei Mitarbeitern in der Kündigungswelle. Hier wird keinem Sozialplan gefolgt sondern einfach nur rausgekegelt was nicht mehr gebraucht wird. Egal wie lange die Kolleginnen und Kollegen schon dabei sind. Daher wird man als älterer Mitarbeiter gut behandelt aber von Rücksicht oder einem guten Umgang ist hier nicht die Rede.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort gut. Wenn man rein von der Ausstattung ausgeht und den angebotenen Räumlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir wären keine derartigen Aktionen oder Kampagnen im Unternehmen bekannt. Meiner Auffassung nach neigt das Unternehmen eher zur Verschwendung von Ressourcen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok aber nicht überragend. Benefits dafür extrem gut!
Image
Mit der angezogenen Jacke sollte man in Ausbaugebieten nicht unterwegs sein. Image sehr sehr schlecht da alle Zusagen nicht eingehalten, aggressives Auftreten bei den Vermarktungen und sehr schlechte Kommunikation extern.
Karriere/Weiterbildung
HR Antwortet teilweise nicht mal auf interne Bewerbungen. Zeitliche Zusagen werden nie eingehalten. Viele Potenziale wurden nicht genutzt und Mitarbeiter nicht gefördert oder klein gehalten. Hat man einen Führsprecher dann kann man durchaus 1-2 Schritte nach oben machen aber dann ist auch Schluss. Umgang mit Bewerbern intern wie extern unterirdisch.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du in deinem Team gut aufgehoben warst.
Deutsche Glasfaser ist im Branchenvergleich in einer starken Position, und das wollen wir bleiben. Die angekündigte Personalanpassung im Vertrieb liegt im einstelligen Prozentbereich und dient dem Ziel, ein weiterhin stabiles Wachstum in den kommenden Jahren zu ermöglichen.
Wir bedauern es sehr, dass du kein gutes Verhältnis zu deinem Vorgesetzten hattest. Vakante Positionen mit Führungsverantwortung werden immer in einem mehrstufigen Verfahren besetzt, so dass ein möglichst objektives Einstellungsverfahren gewährleistet werden kann.
Bezugnehmend auf die hohe Relevanz der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir u.a. formelle Gespräche, wie beispielsweise unser Jahresgespräch, um Entwicklungswünsche und -ziele festzuhalten. Unsere interne Academy steht jedem Mitarbeiter offen mit einer Vielzahl an online Trainings, Inhouse Programmen und Angeboten für kürzere Lernimpulse. Mit der persönlichen Weiterentwicklung freuen wir uns, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen mit uns gemeinsam den Schritt eines Positionswechsels in Angriff nehmen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR Team