Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Seit mehr als 20 Jahren realisiert DIVIS sehr erfolgreich innovative Lösungen im Bereich der kamerabasierten Sendungsverfolgung. Dabei setzen wir auf Partnerschaft und Nachhaltigkeit. Unsere Spezialisierung auf die Logistikbranche erfordert ein kompetentes und leistungsorientiertes Team, das Dinge zielstrebig anpackt und sie auch mal anders macht als man sie eben schon immer gemacht hat.
Eine innovative Technik und ein interessantes Marktsegment, die Logistik, bieten uns in Europa einen gesunden und profitablen Wachstumskurs und dir die Möglichkeit, dich in einem jungen, motivierten Team neuen Herausforderungen zu stellen.
Dabei stehen für uns der Kunde sowie unsere Wertevorstellungen im Unternehmen gleichermaßen im Fokus.
Wir sind daher ständig auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die eine interessante Herausforderung suchen und mit Enthusiasmus und Engagement die Zukunft der DIVIS mitgestalten wollen.
Wenn du an einem zukunftsorientierten Arbeitsplatz interessiert bist und unser motiviertes Team beim Erreichen unserer ehrgeizigen Ziele ergänzen möchtest, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung zu. Die aktuellen Stellebeschreibungen findest du auf unserer Karriereseite.
Wir glauben, dass gute Lösungen einfach sind. DIVIS-Systeme helfen die Logistikabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
CargoVIS – Videomanagement-Lösung für Spedition und Lager
CargoVIS ist die Systemlösung zur kamerabasierten Verfolgung palettierter Warensendungen. Ob Umschlag- oder Lagerhalle – alle Vorgänge können einfach und schnell nachvollzogen werden.
ParcelVIS – neue Möglichkeiten für KEP-Dienstleister
Mit ParcelVIS bietet DIVIS eine revolutionäre Lösung für die Paketverfolgung in den Umschlagdepots und HUBs der KEP-Dienstleister. Vom kleinen, manuellen Zustelldepot bis zur komplexen, vollautomatisierten Sortieranlage: Dank ParcelVIS haben unsere Paketdienstleister-Kunden jede einzelne Sendungen vom Eingang bis zum Ausgang im Blick.
"Gemeinsam bewusst richtige Wege beschreiten" – dieses ist das Fundament der vergangenen Jahre der DIVIS und eine sehr starke Basis für die zukünftigen. DIVIS wirkt als Gemeinschaft, in der wir uns aufeinander verlassen können und bewusst nach dem jeweils richtigen Weg suchen – für uns als Unternehmen sowie unsere Mitarbeiter und Partner. Dadurch schaffen wir verlässliche Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
RabatteHier findest Du einen Auszug unserer Benefits und unsere Beweggründe
"Ich genieße die vielfältigen Kontakte zu unterschiedlichen Menschen und Kulturen in verschiedenen Sprachen und das eigenverantwortliche Arbeiten. Diese Kombination macht mir sehr viel Spaß. Sonntagabend im Bett zu liegen und sich auf Montag zu freuen – gibt’s glaub ich nicht so oft.” - Vincent Schöning (Key Account Manager & Business Development Manager Europe)
"Niemand wird allein gelassen und Probleme immer im Team gelöst. So fühlt man sich hier gut aufgehoben und wertgeschätzt." - Hendrik Spreckelsen (Account Manager Europe)
"Aufgrund des familiären Arbeitsklimas und der Wertschätzung, die einem für geleistete Arbeit entgegengebracht wird, fühlt man sich immer wohl und freut sich jeden Tag auf das Büro." - Julius Bornhöft (Marketing Manager)
Als organisch gewachsenes KMU sind wir nicht starr, sondern arbeiten in agilen Bereichen am liebsten crossfunktional. Unsere Mitarbeiter/innen gehen in den unterschiedlichen Bereichen Vertrieb, Backoffice, Einkauf, Marketing, Personal, Entwicklung, Produktmanagement, Projektrealisation und Support ihrer Leidenschaft nach. Gemeinsam arbeiten sie übergreifend an diversen Projekten wie beispielsweise für Messeneuheiten und zur digitalen Transformation des Unternehmens.
Eine Einstellung, die zu unserer Unternehmenskultur passt.
Wenn du dich in den folgenden Punkten wiederfindest, solltest du dich unbedingt bei uns bewerben:
Ob studiert oder Profi durch „learning by doing“, uns ist es gleich, wie du zum Experten in deinem Aufgabengebiet geworden bist. Hauptsache, du hast Freude an dem, was du tust, und machst es mit ganzem Herzen.
Wir bieten dir darüber hinaus die Möglichkeit, einen dualen Studiengang in Kooperation mit der Nordakademie zu absolvieren oder auch berufsbegleitende Masterstudiengänge wahrzunehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Industrie Video System GmbH (DIVIS).
Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Balance und Freiheit.Unsere Werte bestimmen unser tägliches Handeln, fokussieren uns, helfen uns wirksame Entscheidungen zu treffen. Sie schaffen gleichzeitig Klarheit und Zuverlässigkeit für unsere Kunden, Lieferanten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei allen setzen wir auf Partnerschaft und Nachhaltigkeit. Jeder im DIVIS-Team übernimmt die Verantwortung, diese Werte für einen gemeinsamen Unternehmenserfolg täglich zu leben.
„Mit der DIVIS wollte ich den Beweis antreten, dass sich auch und gerade heutzutage ein Unternehmen anders führen lässt. Eines, das gerade wegen positiver Werte stark ist und nachhaltige Arbeitsplätze bietet. Das ist nur möglich, wenn jede(r) im Unternehmen für seinen(ihren) Beitrag zum Gesamterfolg Anerkennung bekommt und auch um seine(ihre) Verantwortung weiß. Jede und Jeder des DIVIS-Teams, in ihrer bzw. seiner Rolle und Person, ist wertvoll für das Unternehmen.“ Thomas Kroll, Geschäftsführer
Logistikunternehmen als bevorzugter Partner weltweit unterstützen, eine perfekte logistische Dienstleistung zu erreichen.
Auf diesem Weg ist die Mission der Auftrag an uns, Kunden in die Zukunft zu begleiten. Hierzu leistet jeder Bereich und jeder Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag: Durch konsequente Weiterentwicklung unserer Leistungsfähigkeit wollen wir die Kundenbegeisterung erreichen.
Die DIVIS Systems GmbH ist eine 100%ige Tochter der DIVIS. Die DIVIS kümmert sich um den Vertrieb, die Planung, Projektierung und den Support. Die DIVIS Systems GmbH übernimmt die Installation, Inbetriebnahme und den After-Sales-Service bei unseren Kunden vor Ort.Beide Unternehmen haben ihren Sitz in der Eiderhöhe 1 in Bordesholm und treten in der Außenwirkung als ein Unternehmen auf – DIVIS.
Kaffee, Tee und Mineralwasser sowie stilles Wasser stehen dir kostenfrei zur Verfügung. Außerdem sorgt unsere Herzlichkeitsbeauftragte jeden Tag für frisches Obst am Meetingpoint.
Die DIVIS liegt an der L49 und ist in 5 Minuten von der A7 (Bordesholmer Dreieck) erreichbar. Auch aus Kiel sind unsere Kollegen über die A215 in 20 Minuten bei uns. Mit dem Zug erreicht ihr uns über den Bahnhof Bordesholm. Von dort aus sind es ca. 15 Minuten Fußweg.
Boderholm, mobiles Arbeiten
DIVIS ist weit mehr als nur ein Arbeitgeber; es ist eine Gemeinschaft, die auf gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit, Innovation und traditionellen Werten aufgebaut ist. Als Familienunternehmen mit Dekaden an Erfahrungen und Geschichte, hat sich DIVIS in ganz Europa einen Namen als führendes Unternehmen in der Entwicklung und Bereitstellung von Videosystemen gemacht.
Ein hohes Gut der DIVIS, ist seine Unternehmenskultur, die von Werten wie Integrität, Kundenbegeisterung und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ...
Das Komplettpaket stimmt einfach, es ist ein soziales Bewusstsein vorhanden, die Aufgaben sind interessant und der Umgang unter den Kollegen ist super angenehm. Klasse ist auch, dass wir eine Kollegin haben, die sich um das Allgemeinwohl kümmert. Da können sich andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.
Ich finde die Duz-Kultur sehr gut, außerdem gibt es freien Kaffee/Tee/Wasser und Obst für alle. Man wird ernst genommen und respektiert. Es herrscht eine agile Arbeitsweise mit flachen Hierarchien.
Das entgegengebrachte Vertrauen und die flachen Hierarchien
Das Vertrauen und die Energie
Tatsächlich nicht viel, am Arbeitszeitmodell darf sich gerne was ändern :)
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
keine gravierenden Mängel
Die, teilweise mangelhafte, Terminvorbereitung.
Die Richtig, in die sich das Unternehmen anscheinend entwickelt.
Es wäre besser, wenn mehr Kollegen wieder vor Ort arbeiten würden und nicht so oft , oder immer, im Home Office arbeiten. Der Austausch wäre besser und es könnte so sicher zeit gespart werden.
Ein winziger Punkt wäre, dass man am Freitag vielleicht schon zwei Stunden früher Feierabend machen könnte.
Neue Struktur im Bereich des Arbeitszeitmodells
Mir fällt nach 5min nichts ein
Eine flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit) würde zum moderne Image dieses Unternehmens passen. Auch die Möglichkeit des Homeoffice könnte stärker ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Industrie Video System (DIVIS) ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast durchweg Positiv. Hat ein Kunde ein Problem oder Wunsch, so wird hier in der Regel schnell Abhilfe geschaffen.
Herausragendes Image
Unter den Mitarbeitern gibt es zumeist positives. Negatives gibt es auch und es wird ggf. direkt oder bei nächster Gelegenheit angesprochen.
Das Feedback von den Kunden ist ebenfalls gut.
Die DIVIS ist ein Arbeitgeber mit Zukunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Industrie Video System (DIVIS) ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Informationsfluss lässt manchmal zu wünschen übrig. Aber in einem ständig wachsenden Unternehmen kann halt mal Information auf der Strecke bleiben.
Die bereichsübergreifende Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark gebessert. Entwicklungspotential besteht hier allerdings weiterhin.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist leider oft nicht so gut, das führt sehr oft zu Missverständnissen.
Wahrscheinlich dem hohen Auftragsaufkommen geschuldet, werden nötige Informationen nicht sauber weiter kommuniziert. Infolgedessen können andere dann die zu erledigende Arbeit mit erschwerten Bedingungen erledigen.
Wo die Firma steht, wie es in der Vergangenheit gelaufen ist und wie die Zukunft geplant ist, werden alle Mitarbeiter bei den verschiedenen Mitarbeiterevents informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßig findet der so genannte Inovationsworkshop statt, in dem wir neue Technologien ausprobieren.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt dazu die Unterstützung die er braucht.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich in Absprache weiterzubilden. Teilweise bieten die Vorgesetzten es sogar an z.B. ein Studium neben der Arbeit zu machen.
Gute Übernahmechance nach der Ausbildung.
Schwierig, da es hier nicht viel auf dem Markt gibt, was brauchbar ist. Gibt es aber etwas, wo Weiterbildung stattfinden kann, wird dies problemlos möglich gemacht.