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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absagen oder Zusagen erteilen

Verbesserungsvorschläge

Natürlich stehen nach dem ersten Anruf noch viele Fragen aus und so kann ich die Verwirrung mancher Bewerber verstehen. Trotzdem kann sich kein Bewerber am Ende über zu wenige Informationen beschweren.
Im Laufe des digitalen Meetings und des Assessment-Centers werden möglichst viele Informationen über das Unternehmen geboten und man wird immer wieder auf mögliche offenen Fragen angesprochen.

Alle Anwesenden sind freundlich und die Stimmung eher aufgelockert.

Rückmeldungen erfolgten immer zeitig.

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz (Stellenbeschreibung überstimmt nicht mit der Realität)
- Kritikfähigkeit ausbessern (Hinterfragen wird nicht gern gesehen, Hauptsache Geld machen)
- keine negativen Kununu Bewertungen löschen lassen (als Selbstdarsteller wie der Geschäftsführer leider unumgänglich ;) wäre ja blöd fürs Image

Verbesserungsvorschläge

Recruiting in professionelle Hände legen. Termine pünktlich einhalten. „Einzelgespräche“ telefonisch sind sinnfrei - fachliche Fragen können nicht beantwortet werden. Rückfragen zu Abläufe und Prozesse werden thematisch ignoriert. Wozu der Call? Offensichtlich hat die DIF ausschließlich Expertise im Versicherungsvertrieb. Für Geldanlagen- und Kreditberatung, die auf der Website beworben werden, existieren keine Zulassungen nach Gewerbeordnung. Es sollte explizit ausschließlich Versicherungsberatung beworben werden, wie er offensichtlich in der Praxis stattfindet. Von einem Job, der der „Wichtigkeit eines Steuerberaters und Anwalts gleichkommt“ (so angepriesen) kann nicht die Rede sein. Schaffen Sie Transparenz für Verbraucher und potenzielle Rekruten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter die einen anrufen sollten grundsätzliche Fragen zum Gehalt beantworten können, gerade wenn die Gehaltsspanne so breit angegeben wird und ein Teil davon Provision gibt.
Zudem verstehe ich nicht, warum man 100% Remote angibt und dann aber "Bewerbungen nur aus NRW". Erst auf Nachfrage erfuhr ich, dass die Einarbeitung vor Ort stattfindet und bis zu 12 Wochen, mindestens aber 4, dauern kann. Welche Faktoren die länge beeinflussen oder wer das entscheidet konnte man nicht beantworten.
Danach wird man zu einem Sammeltermin eingeladen, was ich als sehr unpersönlich betrachte.

Man bekommt das Gefühl, dass hier mit vermeintlich viel Geld gelockt wird, dafür aber eine Massenabfertigung in Kauf nehmen muss. Alles in Allem leider kein guter erster Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Es wird auf jeden Fall sehr direkt kommuniziert, was einerseits geboten, aber anderseits auch gefordert wird. Finde es überhaupt nicht irreführend, eher im Gegenteil, aber ich kann verstehend, dass man sich persönlich angegriffen fühlt, wenn man zu der Sorte Mensch gehört, die ihre Arbeit gerne auf die Kollegen abwälzt! Weil dann ist man definitiv falsch hier :D Ich persönlich freue mich auf den weiteren Verlauf, ich hatte letzte Woche den Bewerbertag und einen Tag später die Zusage
Und ich denke wirklich, wenn andere Arbeitgeber direkt so ehrlich wären mit allem, hätten wir alle ein paar Firmen weniger im Lebenslauf..

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war leider alles andere als angenehm. Die Dame, die das Gespräch geführt hat wollte meine Fragen zum Job kaum beantworten. Statt auf meine Anliegen einzugehen wurde sie etwas patzig und wirkte unhöflich. nicht gerade der Eindruck den man sich von einem potenziellen Arbeitgeber wünscht.

Im Gespräch kam dann die Überraschung es geht gar nicht um eine Festanstellung sondern um eine selbständige Tätigkeit ohne fixes Einkommen. Dass man dabei das komplette Risiko trägt, wurde vorher nicht erwähnt. Nach etwas Recherche habe ich dann herausgefunden, dass es nur um das Vermitteln von Finanzanlagen geht, das hätte man von Anfang an klar sagen können.

Fazit: ich hätte mir mehr Transparenz und vor allem professionelles Auftreten gewünscht. So hinterlässt das Ganze leider einen ziemlich schlechten Eindruck

Verbesserungsvorschläge

Ich bin schon etwas länger auf der Suche und hab schon einiges an Bewerbungsprozessen durch, im Wesentlichen ist es oft nur Gerede darüber, wie toll alles ist usw.
Hier war es definitiv anders: Die Kommunikation war sehr respektvoll, aber auch sehr direkt. Es ist klar formuliert, wen das Unternehmen sucht, was die Benefits sind und was die Herausforderungen
Man weiß sehr schnell, ob es passt oder nicht und ich kann ehrlich sagen, dass, das, was einem in Aussicht gestellt wird, das erste Mal dafür gesorgt hat, dass ich alle 30 Minuten meine Mails gecheckt habe, bis endlich die positive Rückmeldung kam, freue mich mega

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Bewerbertag eingeladen und muss leider sagen, dass die Erfahrung enttäuschend war. Die Dame, die den Tag 14.11.24 leitete, wirkte äußerst überheblich und wenig entgegenkommend. Sie stellte uns zwar die verschiedenen Arbeitsmodelle vor, doch im Nachhinein stellte sich heraus, dass es keine klassische Festanstellung gibt – vielmehr wird von allen erwartet, als Selbständige zu arbeiten. Besonders unprofessionell war ihre Bemerkung, dass niemand den Job als Festangestellter nur wegen des Grundgehalts antreten sollte. Diese Haltung gegenüber Bewerbern wirkte wenig respektvoll und vermittelte den Eindruck, dass die Bedürfnisse der Interessierten nicht ernst genommen werden. Insgesamt war der Umgang mit den Bewerbern sehr unfreundlich und wenig einladend. Aus diesen Gründen kann ich dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

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