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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan lernt hier wirklich sehr viel, gerade die Gesprächsführung/Vertrieb mit den Mandanten ist hier nach 6 Monaten so gut trainiert worden, dass man gefühlt Blind jedem alles Schmackhaft machen kann. Besonders Toll ist es aber, weil man Jeden Mandanten in seinem Interesse berät. Das Bedeutet man vermittelt den Menschen nur das was Sie wirklich brauchen und es werden auch nur Sachen ersetzt, wenn der Mandant dadurch ein Mehrwert hat. Also wirklich tolles Arbeiten im Kundeninteresse !
Ich habe schon viel ...
Das dir alle Möglichkeiten offen stehen.
Fleiß und Disziplin lohnen sich hier absolut.
Alle haben die selben Möglichkeiten und es liegt bei einem selbst was man daraus macht.
Es gibt hier auch keine "Neid-Gesellschaft". Jeder gönnt einem den Erfolg und alle tragen dazu bei. Alles in einem hegt man hier starke Werte und darauf kommt es im Leben an.
Ein Unternehmen welches Nachweislich den Mehrwert für den Mandanten hervor holt. Die Möglichkeit gute Verdienste mit toller Arbeit zu kombinieren. Ein tolles Arbeitsverhältnis, sowie ein Team wo man gerne morgens hinkommt.
Gut finde ich, dass die Menschen, die wir beraten im Vordergrund steht und dass auch Leute "gegangen" werden, die sich nicht dran halten
Nach den obigen Infos nur noch eine Sache hinzuzufügen: Tolle Incentives. Wir machen unfassbare Urlaube als gemeinsame Erlebnisse.
Wenn Ihr die Leute schon auf selbstständiger Basis rein holt, dann behandelt die auch so, dieses zwangshafte "du musst", hat nichts damit zu tun und dieser Strafenkatalog, nur weil man seine Telefonieziele, wofür man nicht mal bezahlt wird schafft, ekelhaft. Lernt dazu und fangt an es richtiger zu machen.
Es sollte sich auch an Absprachen seitens der DIF gehalten werden.
Das Unternehmen ist sehr Schnelllebig, also kann es auch mal sein, das sich die eigenen Aufgaben von den unterscheiden die man zu Beginn besprochen hatte.
Sofern man hier als Wirtschaftsplaner arbeitet ändern sich das Aufgabenfeld nicht, sondern nur die Rahmenbedingungen.
Komischerweise "verschwinden" alle negativen kununu bewertungen…Transparenz ist auch nicht eure Stärke, viele wissen nicht wirklich was sie verkaufen..
Kommunikation, Aufbau, Volatilität, Es wird von, wie ich finde, sehr schrägen vergleichen gesprochen.
Mindestlohn Zahlung.
Eigener Laptop nötig
Transparenz - Stellenausschreibung als Versicherungsmakler auf Selbstständigenbasis
Wenn ihr nur Selbstständige einstellt, lasst die Leute auch ihre Freiheit haben und keine Büroanwesenheit bis in die späten Abendstunden wenn es nichts zu tun gibt, oder zwangsweise „halbe Stunde früher da sein“ nur um nicht zu spät zu sein. Respekt vor eurer Zeit, also bitte auch Respekt vor unserer Zeit
Wenn ihr als high Performer da stehen wollt schafft eine entsprechende High Performance Umgebung und Wertschätzung für eure Mitarbeiter
Vertrag ab Zusage ...
Haltet euch an Versprechen. Jedem wird gefühlt was anderes gesagt. Die Aufgaben ändern sich städig, genauso wie der Unternehmensname
Die Firma hat in den vergangenen Jahren mehrfach den Namen geändert (1. Verko24 GmbH, 2. OptiMed GmbH, 3. DIW Deutsches Institut für Wirtschaftsplanung GmbH, 4. seit August 2024 nun Deutsche Investitions- und Förderberatung AG)
Ich finde, die eigenen Zusagen sollte mehr eingehalten werden. Es fühlt sich an als würde der Vertriebler, vertrieblich erklärt bekommen, warum es sich auf die Angaben in der Stellenanzeige nicht berufen kann
Vielleicht etwas mehr Räume und vielleicht von der Bewerbungsphase bis zur Ausbildungsphase, jeder der da einbezogen ist, auf den neusten Stand ist. Damit Missverständnisse ausgeschlossen werden können.
Man sollte nicht mit 100%Homeoffice werben und dann einen zwingen jeden ersten Freitag zu kommen egal wo man lebt. Hat sich mittlerweile gebessert
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Investitons- und Förderberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Jeder will hier dass jeder Erfolg hat. Dafür opfert man gerne eigene Zeit um einem Kollegen zu helfen, gibt sich gegenseitig Tipps, es gibt keine Geheimtipps - alles was gut funktioniert wird gerne weitergegeben.
Auch außerhalb der Arbeit kann man sich auf alle verlassen - das sind mehr Freunde als Kollegen. Geburtstage werden zusammen gefeiert, man geht nach einer längeren Schulung mal was trinken, gemeinsam in den Urlaub...
Super! Durch die gegenseitige Motivation und Forderung holen wir alle das Beste aus uns heraus und wünschen es auch den anderen Kollegen. Wir helfen uns allen gern untereinander.
Man unternimmt sogar privat viel miteinander, ist kein Arbeitskollegenverhältnis, man kann das schon als großen Freundeskreis sehen
Die Kollegen sind mehr wie eine Familie und gute Freunde als nur jemand, dem man unweigerlich im Büro über den Weg läuft
Das Team ist eher jung und daher auch privat befreundet. Man geht gerne am Wochenende zusammen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Investitons- und Förderberatung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Man Sollte hier nicht Anfangen wenn man ein 9-5 Job sucht, es ist viel Arbeit, aber entgegen der Anderen Bewertungen finde ich sind Freunde und Privat leben durchaus vereinbar. ( Hier scheitert es wenn an der eigenen Planung, dass man sich den Kalender nicht freigehalten hat).
Geld ist natürlich ein Nebenprodukt von Erfolgreichen Menschen die Lust und Spaß an Ihrem Beruf haben.
Man soll für lächerliche Aufgaben bis abends im Büro sitzen. Es gibt Gruppen die bis 22 Uhr die ersten Tage im Büro waren … unsere einzige Aufgabe in den Tagen war ein Telefonleitfaden vom Blatt abzulesen. Wer in der Grundschule lesen gelernt hat, braucht nicht bis 22 Uhr lesen üben meiner Meinung nach … zumal man in der Prüfung vom Blatt ablesen darf. Schwierigkeit = 0
Man ist für den eigenen Erfolg selbst verantwortlich. Die Arbeit in den Vordergrund zu stellen ist daher essenziell, insbesondere zur Anfangszeit. Nach gewissen Zeit legt sich der Stress und wird dann über die Zeit flexibler
Arbeite viel für deinen Erfolg. Was man immer dabei vergisst? Ich finde für eine saftige Abgabe an Provision und den versprochenen Leistungen dafür, mindestens auch genau diese Leistungen anstehen sollten.
Typisch für Vertrieb:
Wer viel erreichen will muss viel arbeiten.
Da man aber als Handelsvertreter selbstständig ist und seine Zeit frei einteilen kann muss jeder selber wissen wie viel er arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung wird sogar sehr gewünscht und entsprechend gefördert. Keiner soll stehen bleiben und sich stetig weiterentwickeln. Auch hier wieder - wer viel will, kann viel bekommen!
Nach oben gibt es keinen Grenzen. Wer möchte kann auch später Führungskraft werden.
Es gibt auch nach der Ausbildung Schulungen um seine Fähigkeiten immer auszubauen.
Schulungen haben kaum Inhalt man lernt zu beginn die Basics und wird dann los gelassen. Es geht nur darum Abschlüsse zu machen ohne wissen über die Materie zu haben.
Die Ausbildung und das Wissen, welches beim DIW vermittelt wird, ist einzigartig in der Finanzbranche. Aufstiegschancen sind für jeden da.
Man wird extrem gut geschult und kann sich bei Fragen immer drauf verlassen, dass einem schnell geholfen wird!
