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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kamera so setzten, dass der Bewerber mal das Gesicht beim Interview sieht. Ich habe nur das Seitenprofil gesehen. Total merkwürdig und unprofessionell. Außerdem wäre es sinnvoll, sich wenigstens den Lebenslauf mal durchgelesen zu haben, bevor man die Bewerberin interviewt. Es wurden total banale Fragen gestellt, die man aus dem Lebenslauf auch hätte entnehmen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung und sehr gutes AC. Gute Unterkunft und angenehme Atmosphäre. Über Sinn und Unsinn gewisser Tasks lässt sich bestimmt streiten und einige der Aufgaben habe ich als etwas unnötig und wenig passend empfunden. Trotzdem ein wirklich top organisiertes und angenehmes AC.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt gibt es bei dem AC nichts zu beanstanden. In sechsen verschiedenen Aufgaben an zwei verschiedenen Tagen durchläuft der Bewerber einen erlebnisreichen Tag. Mir persönlich hat das AC viel Spaß gemacht.

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Verbesserungsvorschläge

In diesem Fall gibt es keine Verbesserungsmöglichkeiten

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes Gespräch mit der Fachabteilung und ohne HR. Es wurde versprochen, dass die Fachabteilung sich „nächste Woche meldet“, ob ich zum zweiten Gespräch eingeladen werde. Das Unternehmen hat sich nicht gemeldet, und in zwei Wochen habe ich selbst die Personalabteilung angerufen. Nicht nur sollte die HR-Mitarbeiterin mich ewig in der Datenbank suchen – sie konnte auch weder die Gründe für die Absage nennen („keine in der Datenbank vorhanden“) noch erklären, warum ich rechtzeitig keine Absage erhalten habe. Dabei wurde es mir aber aufgeklärt, dass das Unternehmen „so viele Bewerber“ hat und es nicht möglich wäre, anders zu agieren.
Ich habe kein Problem damit, dass ein anderer Kandidat besser gepasst hat. Aber bei so einem Verhalten werden sich die guten Kandidaten nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsportal ermöglicht nur den Upload von wenigen Dokumenten. Deshalb hier für Bewerber der Hinweis die Dokumente entsprechend zu bündeln.

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Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur an 2019 anpassen
Entscheidungsfreudig und mutig werden
Sich an das eigene Wort halten - hier agieren leider KEINE verlässlichen Menschen (Männer)
Mit Gegendruck kann das Unternehmen gar nicht umgehen - besonderen HR nicht

Verbesserungsvorschläge

AC Unterlagen / Aufgaben auch in englischer Sprache anbieten, da dies Nicht-Muttersprachler bessere Chancen geben könnte und ferner den internationalen Charakter des Unternehmens bestätigt

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Umgang mit bestimmten Situationen im Leben

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr gut organisiert und wohl durchdacht. Viele Fragen sind in den Telefoninterviews mit ext. Recruitern geklärt worden. Eine sehr detaillierte Darstellung des Aufgabengebiets, die Vertreter der Fachabteilung und der HR-Abteilung sehr offen und angenehm im Gespräch. Der Bewerbungsprozess verläuft mehrstufig: drei Telefoninterviews mit dem ext. Recruiting-Unternehmen, ein Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter und einem Vertreter der HR, ein weiters Vorstellungsgespräch mit der Bereichsleitung und HR-Manager, zusätzlich eine Austauschrunde mit dem potentiell zu führendem Team. Trotz der Absage (ich war objektiv gesehen nicht unbedingt der passende Kandidat für die Stelle im Sinne der Weiterentwicklung, die vom DL für mich nicht garantiert werden konnte...) ein sehr guter Eindruck und wertvolle Erfahrung.

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