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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Oper am Rhein Theatergemeinschaft Düsseldorf-Duisburg gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Oper am Rhein Theatergemeinschaft Düsseldorf-Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Oper am Rhein Theatergemeinschaft Düsseldorf-Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet keinerlei Dokumentation statt. Bei dem geringsten Stress werden Vorgesetzte laut oder gar beleidigend. Der Mangel an Kommunikation geht soweit, dass nicht einmal Arbeitsunfälle nachbesprochen werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die starren und veralteten Hierarchien werden genutzt um das Kollegium gegeneinander auszuspielen. Wer Missstände kritisiert wird für alle ersichtlich mit schlechteren Diensten sanktioniert.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne für die kommende Woche wurden regelmäßig am Donnerstag erst veröffentlicht, obwohl der Spiel- und Probenplan bereits am Jahresanfang steht. Außerdem kommt es schon mal vor, dass man 4 Monate lang kein freies Wochenende hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestimmte Vorgesetzte sprechen fließend sexistisch und haben keinerlei Empathie oder Verantwortungsbewusstsein. Andere Vorgesetzte geben dann klein bei und ziehen sich dafür merklich aus dem Unternehmen zurück.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Richtig interessant wird es an der Düsseldorfer Bühne, wenn man plötzlich in der Musikhochschule Aufnahmekabinen abbaut oder gar in einem anderen Haus eine Küche installieren soll. Man weiß halt nie wo die Bühne anfängt oder aufhört. Das wissen nur die Vorgesetzten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat als Ankleiderin keinen eigenen Platz oder Raum für sich, muss sich also immer einen Arbeitsplatz suchen.

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