Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzKompetenz sehr hoch
Gute Laune
Zwischenmenschlich spitze
Die Arbeit an der Bühne ist kreativ und spannend.
Hohes Niveau im künstlerischen Bereich.
Nicht mehr sehr viel.
Wer die Arbeitsbedingungen anprangert oder Veränderung anstrebt, ist unbequem und passt nicht zum Unternehmen.
Das vieles nicht gesehen wird und man sich weit von der Realität entfernt hat.Wie auch,vom Schreibtisch aus ist das nicht unbedingt möglich.
Siehe Kritikpunkte oben.
Intendanz und Direktion wissen seit Jahren von den Missständen, da Ihnen diese jedes Jahr auf der Betriebsvollversammlung erneut zugetragen werden. Die Fluktuation im Haus hat solche Ausmaße angenommen, dass seit mehr als einem Jahr für erhebliche Mehrkosten externe Mitarbeiter gebucht werden müssen. Kollegen, die seit mehr als 15 Jahren im Haus waren gehen und nennen alle die gleichen Namen und Missstände als Grund. Der Arbeitgeber weiß bescheid und mit Blick auf den geplanten Neubau, könnte man fast auf die Idee ...
Bessere Planbarkeit für den Chor anbieten
1,5 Tage am Stück frei wie in Zürich
Wenn die Oper noch Zukunft haben sollte,müssten sie ihre Unternehmenskultur erst mal grundlegend zum positiven verändern um an die Erfolge und guten Ruf früherer Jahre anzuknüpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Oper am Rhein Theatergemeinschaft Düsseldorf-Duisburg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte noch etwas höher sein
Man kann zufrieden sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Oper am Rhein Theatergemeinschaft Düsseldorf-Duisburg gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dienstpläne für die kommende Woche wurden regelmäßig am Donnerstag erst veröffentlicht, obwohl der Spiel- und Probenplan bereits am Jahresanfang steht. Außerdem kommt es schon mal vor, dass man 4 Monate lang kein freies Wochenende hat.
Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Krank ist. Super spontan einspringen (unter einer Stunde) und ständiges hin und her schieben von Personal zwischen Arbeitsplätzen und Spielstätten.
Unmöglich. Grundsätzlich schwer in dieser Branche. Das weiß jeder der in dieser Arbeitet. ABER einiges würdet sich durch gute Dienstpläne verbessern können. PROBLEM Dienstplanschreibende schreiben Pläne nach ihren eigenen Wünschen. Hierbei spielen Nasen und Ängste eine große Rolle.
Durch Dauerbelastung am Arbeitsplatz ist ein regenerieren in der Freizeit kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden nie angeboten. Weiterbildungen werden nicht mit finanziert. Einzelne Studientage werden als Arbeitstage gewertet. Hierzu muss ein Mitabreiter sich allerding für min. 3 Jahre verpflichten.
Kollegen mit einer abgeschlossenen Weiterbildung werden hingehalten und am Ende durch andere ersetzt. Sehr schlechter Menschlicher Umgang von mehreren Ebenen mit seinen Mitarbeitern
Im Chor gibt es Möglichkeiten Solis zu singen
Für Fachkräfte die nicht unbedingt.Eher für die Jasager und Kopfnicker.Da wären wir dann wieder bei den Böcken die man zu Gärtnern gemacht hat.Das ist im Opernhaus mittlerweile zum ewigen Kreislauf geworden.
War für mich nicht möglich, weil ich nicht einmal als Kollegin identifiziert wurde.
