Deutsche 

Reihenhaus 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt positiver Prozess: Schnelle Reaktion & Rückmeldung, flexible Terminfindung für Gespräche, keine unnötig langen/komplizierten Gespräche.

Vorschlag zur Verbesserung der Candidate Experience:
Insgesamt mehr Transparenz schaffen, was in Gesprächen zu erwarten ist. Ein Prozess sollte mMn den Umgang und die Arbeit im Unternehmen reflektieren, damit beide Seiten einen guten Einblick bekommen und eine informierte Entscheidung treffen können. Wenn also eine bewerbende Person bestmöglich "performen" soll, braucht er/sie Infos um sich vorzubereiten. Wer nimmt am Gespräch teil? Worum wird es (grob) gehen? Erwartet mich z.B. eine Fachaufgabe?

Außerdem eine Idee: Warum nicht nach den Prozessschritten einfach mal Feedback geben? Worüber sollte sich der/die bewerbende Person nochmal Gedanken machen vor dem nächsten Schritt? Welche Fähigkeiten/Eigenschaften hat der/die Bewerbende noch nicht genügend gezeigt?

Hier ist noch ganz viel Potenzial die Candidate Experience & Employer Brand zu stärken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe lange überlegt ob ich eine Bewertung schreiben soll- immerhin bewerte ich hier einen absoluten Traumjob der zum Greifen nah lag- aber auch eine der besten, offensten und ehrlichsten Absagen meiner bisherigen Karriere.

Zur Deutschen Reihenhaus bin ich via einem Recruiter gekommen- nach einer Vorauswahl beim Recruitment ging es direkt in ein erstes Video-Interview. Dieses lief so gut, dass es am selben Abend in einem spontanen, persönlichen Gespräch endete- ein Interview auf Augenhöhe, ein tolles Umfeld mit netten Gesprächspartnern. Wenige Wochen danach habe ich das Team kennenlernen dürfen- alleine, ohne Vorgesetzte. Ein super Austausch- tolle Kollegen, danach ein weiterer Austausch mit dem Vertrieb- sehr angenehm, einfach ein ideales, kollegiales Umfeld. Für mich war klar- das wird der Job. Für die Deutsche Reihenhaus (so dachte ich) war es eigentlich auch klar- ein Gespräch mit dem Vorstand musste noch geführt werden. Dann eine Rückmeldung- ein wiederrum sehr sponates Treffen mit dem potentiellen Vorgesetzten- ein toller Abend, gute Gespräche, viele Ideen- am Ende die ehrlichste, offenste Absage meiner Karriere. Es tat beiden Seiten weh- das merkte man.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten anschreiben die zu Ihren Vorstellungen passen anschreiben. Wenn Berugseinsteiger oder Personen mit niedrige Qualifikationen gesucht sind, dann soll das auch in die Stellenanzeige stehen bzw. sollen nur diese Personen bei der Vorstellungsgespräche eingelanden werden. Es ist unmöglich, Leuten mit 5+ Jahren Berufserfahrung Fragen von Studium zu stellen. Man hat doch bisschen 'mehr' Erfahrung als nur was man in Studium gelernt hat.

Bewerbungsfragen

Wie viel wiegt einen Kubikmeter Stahlbeton?

Verbesserungsvorschläge

Eventuell im Vorstellungsgespräch schon offener sein, falls man sich nicht für den Kandidaten entscheidet, um keine falschen Hoffnungen zu wecken.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Falls personell/zeitlich möglich wäre es vorteilhaft den Bewerber im Rahmen des Vor-Ort-Bewerbungsgespräches durchs Büro, oder zumindest einen Teil davon, zu führen um ihm einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre zu gewähren.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier nur kurz, was mir am Bewerbungsprozess bei der Deutschen Reihenhaus AG am positivsten aufgefallen ist:
1. Es gab sowohl nach Eingang meiner Bewerbung als auch nach jedem der drei Bewerbungsgespräche ein sehr schnelles Feedback.
2. Der persönliche Umgang mit mir und der Ablauf der Gespräche war sehr angenehm. Im Bewerbungsgespräch hat man feststellen können, dass neben der fachlichen Qualifikation sehr darauf geachtet wird, dass die Person menschlich in das Team passt.
3. Neben den fachlichen Fragen blieb auch Zeit für Small-Talk, was die Gespräche sehr aufgelockert hat.
4. Es wurden keine Fallen oder Tricks angewendet, um die Reaktion des Bewerbers zu testen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess der DRH ist in drei Schritte aufgeteilt:

1. Telefoninterview
2. Persönliches Vorstellungsgespräch mit Teamleiter und Personalteam
3. Persönliches Vorstellungsgespräch mit Abteilungsleiter und Vorstand

Nach dem Telefonat folgte anschließend direkt die Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen. Die Gesprächspartner waren stets freundlich, locker und haben einen mit Fragen nicht in die Enge gedrängt. Allgemein herrschte eine sehr positive und entspannte Atmosphäre während des gesamten Gesprächs. Top!

Nach dem ersten persönlichen Kennenlernen folgte dann auch noch kurzfristig die Einladung zum letzten Gespräch, welches genauso positiv zu bewerten ist wie das Erste.

Der gesamte Bewerbungsprozess hat etwa 4 Tage in Anspruch genommen, vorbildlich und professionell!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen vormerken für den Fall, dass erneuter Bedarf entsteht