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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
BetriebsarztIch arbeite nun seit einiger Zeit bei der Deutschen Reihenhaus AG und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm, was vor allem an den freundlichen und hilfsbereiten Kollegen liegt. Es herrscht ein echter Teamgeist, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.
Die Deutsche Reihenhaus AG bietet nicht nur vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachrichtungen, sondern legt auch großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was die ...
Man lernt sehr viel (Fachwissen zum Wohnungsbau/Bauplanungs- und Bauordnungsrecht, Kommunikationsfähigkeit, Selbstreflexion, Verantwortungsbewusstsein) und die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt einige Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevent) und eine gute Feedback-Kultur. Gutes Qualitätsmanagement im Bereich Prozesse, es ist schriftlich formuliert, wer was wann macht, was den Einstieg erleichtert und man so einen guten Überblick hat, es gibt DRH spezifische Planungshilfen wie Parameter-Konzepte zur Planung der Wohnquartiere oder übersichtliche Merkblätter.
Ich habe nach langer Zeit auf eigenen Wunsch die Firma verlassen um mich persönlich weiter zu entwickeln. Die Zeit bei der DRH AG möchte ich nicht missen. Viel erlebt, viel gelernt, tolle Kollegen und Projekte, uvm.. Es gab in der ganzen Zeit keinen einzigen Tag an dem ich nicht gerne zur Arbeit bin, daher kann ich die DRH AG nur jedem weiter empfehlen.
Es ist nicht leicht, negative Aspekte zu benennen, wenn die persönliche Erfahrung durchweg positiv ist. Wo Licht ist, ist auch Schatten, doch bisher scheint der Schatten an meinem Arbeitsplatz kaum vorhanden zu sein. Vielleicht liegt es daran, dass ich hier noch nicht lange genug bin, um alle Facetten des Unternehmens zu sehen, oder es spricht einfach für die Qualität des Arbeitsumfeldes und der Unternehmensführung, dass negative Aspekte bisher nicht in Erscheinung getreten sind. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, ...
Nichts! Natürlich, wo Licht ist da gibts auch ab und zu Schatten, alles andere wäre nach so langer Zeit nicht normal. Es gab ja auch schon Ex-Kolleg*innen die sich in der ein oder anderen Weise hier geäußert haben. Aber es bleibt jedem selbst überlassen sich in sein berufliches Umfeld einzufügen und wer will ist bei der DRH AG sehr gut aufgehoben.
Lage Frankfurter Büro und die fehlende Flexibilität, stattdessen lässt man Mitarbeiter gehen
Bonus-Regelungen
siehe Verbesserungsvorschläge
s Punkte oben, außerdem: EgymWellpass; statt individuellen Bonus 13.Gehalt für jeden; Betriebsrat gründen
Wie gesagt, leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht positiv entwickelt. Meiner Meinung nach, ist das Herz des Unternehmens gegangen, als der Juniorchef zurückgetreten ist. Die DRH war ein so toller Arbeitgeber und kann er auch wieder werden, wenn auf die Mitarbeiter gehört wird und Dinge angenommen werden.
Ich hoffe sehr, dass die DRH wieder zu ihrem alten Spirit zurückfindet, weil diese DRH war unschlagbar und ein mega Arbeitgeber.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum unterstützt, kann die Deutsche Reihenhaus AG sicherstellen, dass sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
- Betriebliche Altersvorsorge,
- Vermögenswirksame Leistungen,
- weg vom Bonus zum festen 13. Monatsgehalt)
um nur einige zu nennen.
Ein Betriebsrat wird seit Jahren dringend benötigt. Mitarbeiter brauchen zwingend hausinterne Ansprechpersonen die auch die Interessen der Beschäftigten kennen, verstehen und ausreichend vertreten. Ein Team wie "Personal" als Ansprechdamen, oder ein "externes Institut" kann natürlich nicht ein Betriebsrat ersetzen. Bei unserer Betriebsgröße ist ein Betriebsrat ein muss.
Unsere Homepage muss zwingend überholt werden. Es wirkt unruhig und nicht zeitgemäß.
Eine betr. Altersvorsorge sollte angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fester Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, zwei Bildschirmen und seit kurzem für jeden einen Laptop mit Headset/Tastatur/Maus. Die Tower-Rechner waren schwer und unhandlich, diese wurden, wie ich gehört habe, nun aber abgelöst. Das Frankfurter Büro liegt leider ganz im Osten der Stadt, fast Maintal, und ist mit ÖPNV schlecht erreichbar, die Züge sind sehr unzuverlässig, leider ist der Standort daher sehr unpraktisch.
Moderne Ausstattung, schönes neues Bürogebäude in Köln.
sehr Modern
Das Büro ist sehr schön und modern. Die Technik ist sehr fortschrittlich und auf dem neuesten Stand. Hier wird viel getan.
Sehr gute, modernste Arbeitsbedingungen und wunderschöne Einrichtung. Ich bin davon überzeugt, dass wenige Menschen privat so luxuriös eingerichtet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man darf 2x pro Jahr externe Seminare besuchen, für Planer kein übergreifendes Coaching
Es gibt kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen im Vertrieb. Dies habe ich allerdings auch nicht erwartet. Ist ist das Team Vertrieb und da geht es ums verkaufen. Da gibt es nicht all zu viel zum Weiterbilden. Das Coaching Ist meiner Meinung nach absolut überflüssig, einmal im Jahr finde ich dies sinnvoll, aber keine immer wiederkehrende Einzelcoaching Maßnahmen, welche nur Zeitraubend sind.
Eine richtige "Karriere" kann in der Regel nicht gemacht werden. Viele
Teamleiter*innen-, Bereichsleiter-, oder Vorstandsposten sind seit Jahren von den gleichen Kolleg*innen besetzt.
Langjährige Mitarbeiter werden bei Beförderungen übergangen, es werden „Führungskräfte“ von außen angestellt. Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt.
Weiterbildung wird auf jeden Fall angeboten und auch gewünscht.
Karriere ist grundsätzlich möglich auch intern, wenn man zu dem Kreis der Auserwählten gehört. Langjährige Mitarbeiter werden dabei aber eher nicht berücksichtigt und dann lieber Stellen extern vergeben.
