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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Reihenhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das wohl wichtigste Thema im Projektgeschäft ist die Kommunikation. Man muss akzeptieren, dass jeder individuelle Kommunikationsbedürfnisse (Informationsbedarf, Antwortkultur/-schnelligkeit) hat. Dennoch wäre ein Leitfaden zur Kommunikation in Projektteams hilfreich. Die Organisation läuft über sog. teilautonome Projektteams, jeder arbeitet eigenverantwortlich, kein offizieller Projektleiter - funktioniert so semi, letztlich übernehmen die Planer die Leitungsfunktion, da hier alle Schnittstellen zusammen kommen. Es gibt Projektteamsprecher, der bei Schwierigkeiten das Problem nach oben trägt, hilft aber nicht unbedingt beim Thema Kommunikation. Die Aufteilung in Projektleiter Planung und ggf. Projektleiter Bau wäre mM sinnvoll.
Vorbildlich ist, dass Zielprojekte formuliert werden, die mit höherer Priorität bearbeitet werden sollen, diese sollten dann aber auch abteilungsübergreifend verfolgt werden.
Ich hätte mir mehr Transparenz zur Lage des Unternehmens in der aktuellen Krise gewünscht. Plötzlich konnten die Azubis nicht übernommen werden aber eine Skireise mit allen Mitarbeitern war noch drin.
In meinem Team gab es einen sehr starken Zusammenhalt, kein Konkurrenz-Denken, jeder hilft jedem, wenn noch fix was erledigt werden muss. Ich habe mich immer sehr gut mit den Kollegen auch aus anderen Teams verstanden.
4 Tage Woche ist sehr innovativ, insgesamt musste ich nie Überstunden machen. Klar geht man auf Gemeinderatssitzungen oÄ am Abend, dann sollte man die Mehrarbeit eigenständig ausgleichen, ohne großes Tamtam, das hat gut funktioniert. Insgesamt sehr gute Work-Life-Balance.
Die wöchentlichen Feedback-Gespräche mit dem Teamleiter sind sehr hilfreich, 1x pro Jahr gibts ein Jahresgespräch. Meine Teamleiterin ist auf meinen Wunsch hin alle paar Monate nach Frankfurt gekommen, haben uns ausgetauscht, waren Mittagessen, das hab ich sehr geschätzt. Mit der ihr übergeordneten Instanz, einer der beiden Vorstände, habe ich mich in den knapp 3 Jahren nur 1x ausgetauscht, als er auf meinen Wunsch hin das Frankfurter Büro besucht hat. Das ist sehr schade, denn es heißt immer so schön: flache Hierachien/happy family. Es wäre wünschenswert, dass beide Vorstände 1-2x/Jahr die Außenstandorte besuchen und offen für Gespräche und Fragen sind.
Sehr interessante Aufgaben, hier bekommt man die Basics fürs Projektierungsgeschäft im Wohnungsbau beigebracht. Als Planer muss man über ein weites Spektrum an Wissen verfügen, um zu wissen, welche Restriktionen es gibt und welche Parameter eingehalten werden müssen. Das Wissensspektrum eignet man sich über die Zeit an, es wird aber von Beginn an viel gefordert. Dennoch lernt man nie aus!
Familiär bis zu einem gewissen Grad, aber im eigenen Team sehr gut, mit manchen Teams funktionieren die Schnittstellen besser (Projektentwicklung/Baurecht), mit anderen eher ausbaufähig (Grundbau oder TGA/Baurecht). Durch die Mitarbeiterevents lernt man viele Kollegen kennen, aber man hat dann doch nur mit einem Pool aus ca 15-20 Leuten zu tun. Das Frankfurter Büro ist ein Reihenhaus in einem Wohnpark der DRH, hier lässt es sich sehr gut arbeiten (4-5 Personen), jedoch ist das Büro sehr schlecht angebunden (s.u.).