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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ständige Weiterentwicklung sowohl um interne Prozesse zu optimieren als auch um das Produkt der seriellen, innovativen Bauweise weiterzuentwickeln
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass sie so positiv ausgefallen ist. Schön, dass du zufrieden bist - darum weiter auf gute Zusammenarbeit und herzliche Grüße!
Man lernt sehr viel (Fachwissen zum Wohnungsbau/Bauplanungs- und Bauordnungsrecht, Kommunikationsfähigkeit, Selbstreflexion, Verantwortungsbewusstsein) und die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt einige Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevent) und eine gute Feedback-Kultur. Gutes Qualitätsmanagement im Bereich Prozesse, es ist schriftlich formuliert, wer was wann macht, was den Einstieg erleichtert und man so einen guten Überblick hat, es gibt DRH spezifische Planungshilfen wie Parameter-Konzepte zur Planung der Wohnquartiere oder übersichtliche Merkblätter.
Lage Frankfurter Büro und die fehlende Flexibilität, stattdessen lässt man Mitarbeiter gehen
s Punkte oben, außerdem: EgymWellpass; statt individuellen Bonus 13.Gehalt für jeden; Betriebsrat gründen
Familiär bis zu einem gewissen Grad, aber im eigenen Team sehr gut, mit manchen Teams funktionieren die Schnittstellen besser (Projektentwicklung/Baurecht), mit anderen eher ausbaufähig (Grundbau oder TGA/Baurecht). Durch die Mitarbeiterevents lernt man viele Kollegen kennen, aber man hat dann doch nur mit einem Pool aus ca 15-20 Leuten zu tun. Das Frankfurter Büro ist ein Reihenhaus in einem Wohnpark der DRH, hier lässt es sich sehr gut arbeiten (4-5 Personen), jedoch ist das Büro sehr schlecht angebunden (s.u.).
4 Tage Woche ist sehr innovativ, insgesamt musste ich nie Überstunden machen. Klar geht man auf Gemeinderatssitzungen oÄ am Abend, dann sollte man die Mehrarbeit eigenständig ausgleichen, ohne großes Tamtam, das hat gut funktioniert. Insgesamt sehr gute Work-Life-Balance.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man darf 2x pro Jahr externe Seminare besuchen, für Planer kein übergreifendes Coaching
Gehalt ist ok, es gibt Zugang zu Corporate Benefits
Durchschnittlich gut. Obs das neue Kölner Büro gebraucht hätte in der Größe bezweifle ich. Man hätte auch etwas mehr auf Shared Desks setzen können.
In meinem Team gab es einen sehr starken Zusammenhalt, kein Konkurrenz-Denken, jeder hilft jedem, wenn noch fix was erledigt werden muss. Ich habe mich immer sehr gut mit den Kollegen auch aus anderen Teams verstanden.
keine nennenswerten Besonderheiten, manchmal muss die Aufgabenverteilung klarer kommuniziert werden "früher war das immer so"
Die wöchentlichen Feedback-Gespräche mit dem Teamleiter sind sehr hilfreich, 1x pro Jahr gibts ein Jahresgespräch. Meine Teamleiterin ist auf meinen Wunsch hin alle paar Monate nach Frankfurt gekommen, haben uns ausgetauscht, waren Mittagessen, das hab ich sehr geschätzt. Mit der ihr übergeordneten Instanz, einer der beiden Vorstände, habe ich mich in den knapp 3 Jahren nur 1x ausgetauscht, als er auf meinen Wunsch hin das Frankfurter Büro besucht hat. Das ist sehr schade, denn es heißt immer so schön: flache Hierachien/happy family. Es wäre wünschenswert, dass beide Vorstände 1-2x/Jahr die Außenstandorte besuchen und offen für Gespräche und Fragen sind.
Fester Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, zwei Bildschirmen und seit kurzem für jeden einen Laptop mit Headset/Tastatur/Maus. Die Tower-Rechner waren schwer und unhandlich, diese wurden, wie ich gehört habe, nun aber abgelöst. Das Frankfurter Büro liegt leider ganz im Osten der Stadt, fast Maintal, und ist mit ÖPNV schlecht erreichbar, die Züge sind sehr unzuverlässig, leider ist der Standort daher sehr unpraktisch.
Das wohl wichtigste Thema im Projektgeschäft ist die Kommunikation. Man muss akzeptieren, dass jeder individuelle Kommunikationsbedürfnisse (Informationsbedarf, Antwortkultur/-schnelligkeit) hat. Dennoch wäre ein Leitfaden zur Kommunikation in Projektteams hilfreich. Die Organisation läuft über sog. teilautonome Projektteams, jeder arbeitet eigenverantwortlich, kein offizieller Projektleiter - funktioniert so semi, letztlich übernehmen die Planer die Leitungsfunktion, da hier alle Schnittstellen zusammen kommen. Es gibt Projektteamsprecher, der bei Schwierigkeiten das Problem nach oben trägt, hilft aber nicht unbedingt beim Thema Kommunikation. Die Aufteilung in Projektleiter Planung und ggf. Projektleiter Bau wäre mM sinnvoll.
Vorbildlich ist, dass Zielprojekte formuliert werden, die mit höherer Priorität bearbeitet werden sollen, diese sollten dann aber auch abteilungsübergreifend verfolgt werden.
Ich hätte mir mehr Transparenz zur Lage des Unternehmens in der aktuellen Krise gewünscht. Plötzlich konnten die Azubis nicht übernommen werden aber eine Skireise mit allen Mitarbeitern war noch drin.
Das Headquarter in Köln genießt Vorzüge, zB tägliches Mittagessen (Mo/Di/Mi=Suppe/Salate, Do=vollwertiges Gericht), während an Außenstandorten nur donnerstags ein Essen bis 10€ übernommen wird. Das ist zwar ein Luxusproblem, dennoch aber nicht fair!
Manche Kollegen arbeiten dauerhaft im HO, da sie einen sehr langen Weg ins nächste Büro hätten. Ich selbst habe mehrmals nach einem HO-Vertrag gefragt, weil ich mit ÖPNV rund 1,5 Hinweg und meist 2h Rückweg hatte. Meinem Wunsch wurde nicht nachgekommen, daher die Kündigung.
Die Regel ist 3 Tage Büro/1 Tag im HO, darauf wird sehr stark geachtet, man muss seine Tage im HR-System eintragen, etwas mehr Flexibilität und Vertrauen wäre wünschenswert. Mitarbeiter mit Kinder <12 dürfen 2 HO-Tage machen, das ist ein nettes Angebot, aber nicht fair gegenüber denjenigen, die keine Kinder haben. Zudem wird die Regel nicht von jedem gleich gelebt, gleichzeitig aber auch nicht von jedem Vorgesetzten gleich kontrolliert.
Es gibt weitere Situationen, bei denen es "nach Nase" ging, zB ein World Café, bei dem nur ausgewählte Mitarbeiter teilnehmen durften. Jeder im Unternehmen will eine Stimme haben und gehört werden, nicht nur ausgewählte Personen.
Sehr interessante Aufgaben, hier bekommt man die Basics fürs Projektierungsgeschäft im Wohnungsbau beigebracht. Als Planer muss man über ein weites Spektrum an Wissen verfügen, um zu wissen, welche Restriktionen es gibt und welche Parameter eingehalten werden müssen. Das Wissensspektrum eignet man sich über die Zeit an, es wird aber von Beginn an viel gefordert. Dennoch lernt man nie aus!
Hallo und vielen Dank für die differenzierte Rezension! Wir wissen deine Offenheit ebenso zu schätzen sowie die Tatsache, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Wir werden dein konstruktives Feedback an entsprechenden Stellen kommunizieren und besprechen. Wir wünschen dir alles Gute für deine neue berufliche Herausforderung! Viele Grüße.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei der Deutschen Reihenhaus AG und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm, was vor allem an den freundlichen und hilfsbereiten Kollegen liegt. Es herrscht ein echter Teamgeist, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.
Die Deutsche Reihenhaus AG bietet nicht nur vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachrichtungen, sondern legt auch großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind spannend und bieten die Möglichkeit, einen echten Beitrag zur Stadtentwicklung und zum Wohnungsbau zu leisten. Es ist ein gutes Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das bezahlbaren Wohnraum schafft und dabei Qualität nicht aus den Augen verliert.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, hier zu arbeiten, und würde die Deutsche Reihenhaus AG jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem erfüllenden Job in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld ist.
Es ist nicht leicht, negative Aspekte zu benennen, wenn die persönliche Erfahrung durchweg positiv ist. Wo Licht ist, ist auch Schatten, doch bisher scheint der Schatten an meinem Arbeitsplatz kaum vorhanden zu sein. Vielleicht liegt es daran, dass ich hier noch nicht lange genug bin, um alle Facetten des Unternehmens zu sehen, oder es spricht einfach für die Qualität des Arbeitsumfeldes und der Unternehmensführung, dass negative Aspekte bisher nicht in Erscheinung getreten sind. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, und kein Unternehmen ist perfekt, aber zum jetzigen Zeitpunkt habe ich nichts Konkretes zu bemängeln. Ich bin offen für die Zukunft und darauf vorbereitet, dass Herausforderungen auftreten können, aber ich bin zuversichtlich, dass diese mit der Unterstützung des Teams und des Managements bewältigt werden können.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum unterstützt, kann die Deutsche Reihenhaus AG sicherstellen, dass sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
- Betriebliche Altersvorsorge,
- Vermögenswirksame Leistungen,
- weg vom Bonus zum festen 13. Monatsgehalt)
um nur einige zu nennen.
angenehmes Umfeld
schon sehr angesehen
4-Tage Woche, möchte ich nicht mehr missen
Karriere - nur bedingt möglich / Weiterbildung - wer fragt bekommt auch die Möglichkeit
Ist ok aber ausbaufähig
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Kriterium
gemeinsame Erlebnisse
die werden geschätzt
ich finde Vorbildlich
sehr Modern
auf Augenhöhe
Jeder Wohnpark hat sein Herausforderung
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast und dass du dich bei uns wohlfühlst. Viele Grüße und weiter auf eine gute Zusammenarbeit!
Super Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten, 4-Tages-Woche, Vertrauenarbeitszeit
Kollegen mit denen es spaß macht zu arbeiten!
Einfach nur Top!
Moderne Ausstattung, schönes neues Bürogebäude in Köln.
Hallo und vielen Dank für Deine Rezension! Schön, dass es Dir bei uns gefallen hat. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg. Über ein Wiedersehen würden wir uns freuen! Viele Grüße!
Ich habe nach langer Zeit auf eigenen Wunsch die Firma verlassen um mich persönlich weiter zu entwickeln. Die Zeit bei der DRH AG möchte ich nicht missen. Viel erlebt, viel gelernt, tolle Kollegen und Projekte, uvm.. Es gab in der ganzen Zeit keinen einzigen Tag an dem ich nicht gerne zur Arbeit bin, daher kann ich die DRH AG nur jedem weiter empfehlen.
Nichts! Natürlich, wo Licht ist da gibts auch ab und zu Schatten, alles andere wäre nach so langer Zeit nicht normal. Es gab ja auch schon Ex-Kolleg*innen die sich in der ein oder anderen Weise hier geäußert haben. Aber es bleibt jedem selbst überlassen sich in sein berufliches Umfeld einzufügen und wer will ist bei der DRH AG sehr gut aufgehoben.
Hallo und vielen Dank für Deine Rezension! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefallen hat und du so viel Freude bei der Arbeit hattest. Danke für deinen langjährigen Einsatz und alles Gute für Deinen weiteren Weg! Vielleicht kommen wir auch in Zukunft noch einmal zusammen. Viele Grüße!
viel zu still man fühlt sich unwohl wenn man hustet
Hallo!
Danke, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir haben als Arbeitgeber natürlich den Anspruch, mehr als nur "ganz nett" zu sein.
Gerne würden wir wissen, welche Aufgaben Dir in Deinem Bereich gefehlt hätten, damit Du Deine Arbeit interessanter gefunden hättest? Welche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten hättest Du Dir gewünscht?
Und beim Husten solltest Du Dich höchstens wegen des Hustens selbst unwohl fühlen und nicht, weil Du zu viele Geräusche dabei machst. In einigen Bereichen ist es in der Tat ruhiger als in anderen Teilen unseres Büros. Hattest Du das Gefühl, dass das Miteinander oder das Verständnis für einander (wenn man mal hustet oder ein Gespräch führt) darum geringer ist?
Melde Dich doch gerne bei den Kolleginnen im Team Personal - vielleicht können wir aus Deinen Antworten, Verbesserungen herleiten.
Viele Grüße und alles Gute!
Modernes Verständnis von Arbeit und Leben
Bonus-Regelungen
Einführung der 4 Tage Woche, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
Teilweise wird gar zu viel kommuniziert. Als würde dir nichts zugetraut werden
Hallo!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst!
Sprich über Dein Kommunikationsbedürfnis gerne mit Deiner Führungskraft - vielleicht gibt es konkrete Gründe für das "Mehr" an Kommunikation oder Ihr einigt Euch zumindest teamintern auf weniger.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Viele Grüße und weiter auf eine gute Zusammenarbeit!
Es werden Smoothies, Müsli Riegel und Suppen kostenfrei angeboten. Zudem wird freitags ein Lieferservice für Mittagessen angeboten.
Moderner Arbeitsplatz, tolle Teamevents.
Wie gesagt, leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht positiv entwickelt. Meiner Meinung nach, ist das Herz des Unternehmens gegangen, als der Juniorchef zurückgetreten ist. Die DRH war ein so toller Arbeitgeber und kann er auch wieder werden, wenn auf die Mitarbeiter gehört wird und Dinge angenommen werden.
Ich hoffe sehr, dass die DRH wieder zu ihrem alten Spirit zurückfindet, weil diese DRH war unschlagbar und ein mega Arbeitgeber.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war recht gut, obwohl die meisten im Team Vertrieb dauerhaft, aufgrund der Teamleitung angespannt sind. Der Teamzusammenhalt war immer sehr gut, bis das Team immer mehr bröckelte und die Leute einer nach dem anderen gekündigt haben. Ebenfalls aufgrund von der Teamleitung.
Leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht sehr positiv verändert. Es ist mehr Schein als sein geworden. Es herrscht zu viel Arroganz von oben herab. Sehr schade, weil das mal nicht so war.
Es wurde immer mehr und mehr und mehr erwartet, aber wirklich etwas zurückbekommen hat man nicht. Man muss einen halben Tag Urlaub nehmen, wenn man nur mal eine Stunde früher gehen möchte, aufgrund eines Arzttermins. Dies ist aber auch stark von der Teamleitung abhängig. Leider hat das Team Vertrieb in Kaiserslautern hier den schwarzen Peter.
Es gibt kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen im Vertrieb. Dies habe ich allerdings auch nicht erwartet. Ist ist das Team Vertrieb und da geht es ums verkaufen. Da gibt es nicht all zu viel zum Weiterbilden. Das Coaching Ist meiner Meinung nach absolut überflüssig, einmal im Jahr finde ich dies sinnvoll, aber keine immer wiederkehrende Einzelcoaching Maßnahmen, welche nur Zeitraubend sind.
Als ich bei der DRH im Jahr 2014 angefangen habe, war ich mehr als zufrieden und unglaublich happy mit meinen Kollegen und dem Zusammenhalt. Meine erste Team Reise war legendär und der Zusammenhalt war einfach toll. Leider hat dies in den letzten Jahren gelitten. Hier haben mehrere Faktoren zusammengespielt. Die Pandemie und auch der Bürostandortwechsel haben leider nicht dazu beigetragen, das Team zu festigen. Sehr schade wie es sich entwickelt hat.
Hier habe ich keinen Unterschied vom Unternehmen zwischen jung und alt gemerkt. Lediglich die Teamleitung hat den älteren Kollegen gegenüber mehr Respekt als den jüngeren.
Wenn es null Sterne geben würde, wäre dies eher passend. Seit Jahren ist es immer wieder ein Kampf mit dieser Teamleitung. Launen werden auf Mitarbeiterrücken ausgetragen. Man musste froh sein, wenn man mal gerade nicht der oder diejenige war, die sie auf dem Kieker hatte. Die Teamleitung hat leider immer wieder Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern gemacht und man hat dies zu spüren bekommen. Leider konnte man sich nie sicher sein, ob es ein guter Zeitpunkt war, etwas anzusprechen oder ob man es lieber nicht tat. Die Teamleitung ist leider fehlbesetzt. Etwas was die Mehrheit in diesem Unternehmen weiß und denkt, aber sie trotzdem einen wackelfesten Sitz hat. Das Team Vertrieb würde weitaus besser funktionieren und vor allem wären bei weitem nicht all die Mitarbeiter in den letzten Jahren gegangen (teilweise ohne einen neuen Job zu haben) wenn diese Teamleitung ausgetauscht werden würde. Meiner Meinung nach längst überfällig.
Das Büro ist sehr schön und modern. Die Technik ist sehr fortschrittlich und auf dem neuesten Stand. Hier wird viel getan.
Die Kommunikation hat mal funktioniert und mal nicht. Hier muss mehr untereinander und teamübergreifend gesprochen werden.
Leider ist dies auch vom Vorgesetzten abhängig. Die Bonuszahlung ist recht intransparent und wird oftmals nach einem Nasenprinzip festgelegt. Hier gilt, ist man bei der Teamleitung gut angesehen, gibt es auch einen guten Bonus sowie Gehaltsanpassungen. Ist dies nicht der Fall, werden einem Vorwände aufgetischt, die teilweise lächerlich sind.
Die Aufgaben bei der Deutsche Reihenhaus sind abwechslungsreich und vielfältig. Zudem werden die Produkte immer weiterentwickelt und modernisiert.
Hallo!
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du z.B. die Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder unsere moderne Ausstattung wertgeschätzt hast.
Schade finden wir natürlich, dass es einige Punkte gibt, die bei dir zu Unzufriedenheit geführt haben.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen, so dass es durchaus eine Herausforderung für uns ist, den von dir genannten engen Team-Zusammenhalt auf einem gleichbleibenden Niveau zu halten. Darum ergreifen wir viele Maßnahmen für das Miteinander wie Team-Events, Feste, Stammtische oder gemeinsame Sportangebote. Auch für die beruflichen Basis konzipiert unser Team Personal immer wieder Workshops, um die standort- und teamübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren.
Im Team Vertrieb kümmern sich aktuell zwei Festangestellte um die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wie du richtig schreibst, bezieht sich das natürlich auf die direkte vertriebliche Tätigkeit, dient aber dennoch der Fortbildung. Darüber hinaus kann jede und jeder aktiv weitere Bildungsmöglichkeiten einbringen.
Deine Kritik zu deiner Führungskraft, die du im persönlichen Gespräch geäußert hast und die hier geschriebenen Punkte haben wir zur Kenntnis genommen. Wir nehmen jedes Feedback ernst und tauschen uns darüber aus. Unser Team Personal arbeitet zudem kontinuierlich mit all unseren Führungskräften und fördert auf allen Ebenen ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Lebensweg.
Viele Grüße!
Bezahlt immer pünktlich. Weihnachtsfeier. Das deutschlandweit gebaut wird. Ich durfte bisher viermal im Musterhaus in anderen Städten übernachten. Firmenhandy. Kantine. Gutes Essensbuffet aber unfairerweise nur in Köln.
Nichts.
Ein Betriebsrat wird seit Jahren dringend benötigt. Mitarbeiter brauchen zwingend hausinterne Ansprechpersonen die auch die Interessen der Beschäftigten kennen, verstehen und ausreichend vertreten. Ein Team wie "Personal" als Ansprechdamen, oder ein "externes Institut" kann natürlich nicht ein Betriebsrat ersetzen. Bei unserer Betriebsgröße ist ein Betriebsrat ein muss.
Unsere Homepage muss zwingend überholt werden. Es wirkt unruhig und nicht zeitgemäß.
Eine betr. Altersvorsorge sollte angeboten werden.
Normal bis gut.
Image: Hausintern findet man sich super.
Befriedigend bis o.k. Weder herausragend noch schlecht. Home Office muss weiter und mehr angeboten werden.
Eine richtige "Karriere" kann in der Regel nicht gemacht werden. Viele
Teamleiter*innen-, Bereichsleiter-, oder Vorstandsposten sind seit Jahren von den gleichen Kolleg*innen besetzt.
Für den beruflichen Start o.k.
Befriedigend mit Steigerungspotenzial.
Unterschiedlich je nach Standort und Team. Insgesamt befriedigend.
Anteilmäßig wenig "ältere". Umgang ist grundsätzlich normal.
Junges Gesamtteam ist Kennzeichnend.
Befriedigend.
Moderne Einrichtung.
Verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung kann stärker und deutlich sichtbarer auf allen Ebenen gelebt werden. Wo sind die Bereichsleiterinnen und Vorständinnen?
Stichwort: serieller Bauweise. Architektonische Unikate werden nicht hergestellt Jeder hat seine feste Aufgabe.
Hallo!
Vielen Dank auch an Dich für Dein Feedback! Wir nehmen auch dazu gerne differenziert Stellung.
Auf einige der Punkte, wie die Ansprechpersonen im Unternehmen sowie die Möglichkeiten zur Konfliktbewältigung sind wir bereits bei der vorherigen Bewertung eingegangen. Viele Kolleg:innen nehmen die Angebote gerne wahr.
Auch die Weiterentwicklung im Unternehmen hatten wir thematisiert. Bedenke, dass es weitere Wege gibt, die Karriere zu gestalten, z.B. in der Rolle eines Experten/einer Expertin oder mit Kompetenzschwerpunkten.
Mit deinem Feedback zur Website wende Dich gerne direkt an das Team Unternehmenskommunikation. Wir arbeiten kontinuierlich an unseren Kommunikationsmitteln und -wegen.
Du kannst jederzeit einen Teil Deiner Vergütung im Rahmen der sog. Entgeltumwandlung für Deine betriebliche Altersvorsorge verwenden. Informiere Dich dazu im Intranet.
Aufgrund der Mitarbeiterzahlen und logistischen Möglichkeiten an den "kleineren" Standorten, gibt es nur am Unternehmenssitz in Köln mittags ein Salatbuffet. Allerdings gibt für alle Kolleg:innen in ganz Deutschland freitags ein besonderes Mittagsangebot und zudem die ganze Woche über kostenlose Suppen, Smoothies, Obst und Müsliriegel sowie natürlich Kaffee, Wasser und Tee.
Wir bauen zwar seriell, aber das schließt einen interessanten Arbeitsalltag nicht aus. Jede:r Mitarbeiter:in ist herzlich eingeladen, an der Optimierung des Unternehmens mitzuarbeiten - sei es bezüglich der Produkte oder auch der Prozesse. Jede:r kann dazu die Ideenwerkstatt nutzen oder sich in einem Themenkreis engagieren. Es gibt also auch die Möglichkeit, sich zusätzlich "zur festen Aufgabe" einzubringen - wenn man möchte!
Wir freuen uns aber, dass Du grundsätzlich auch positive Aspekte an der Arbeit bei uns findest. Sprich Deine Kritik gerne offen mit den jeweiligen Ansprechpersonen durch.
Weiter auf eine konstruktive Zusammenarbeit und viele Grüße!
Schönes Büro.
Siege oben.
Sich zeitgemäß aufstellen bezüglich Gehalt/Sozialleistungen und Führungskräfte, die sich mit dem Unternehmen sowie dessen Kultur identifizieren, selber ausbilden.
Ellbogenkultur, jeder gegen jeden.
Die DRH versteht es sich erfolgreich zu vermarkten, das ist dann auch alles. Mehr Schein als sein, das Unternehmen ist im unteren Durchschnitt anzusiedeln.
Viel arbeit, nach einiger Zeit im Unternehmen noch viel mehr arbeiten für das gleiche (schlechte) Geld. Die schlechte Bezahlung wird übrigens damit gerechtfertigt, dass man in einem tollen Unternehmen/Team arbeitet, mit Firmenveranstalltungen und Reisen. Aber was wenn man an sowas überhaupt kein Interesse hat? Was haben Kollegen davon, die an solchen Veranstaltungen überhaupt nicht teilnehmen wollen oder nur dran teilnehmen, um nicht negativ aufzufallen? Anstatt Marktüblich zu bezahlen sowas, kann man nicht begreifen. Gibt auch keinen Überstundenausgleich, so würde nur Arbeit liegen bleiben die man nicht mehr aufholen kann.
Langjährige Mitarbeiter werden bei Beförderungen übergangen, es werden „Führungskräfte“ von außen angestellt. Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt.
Gehalt schlecht, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Kein Thema
Siehe oben, gibt keinen Zusammenhalt. Mit Zusammenhalt könnte man eventuell was bewegen, vor allem was den Vorgesetzten angeht.
Alt wird gerne gegen jung getauscht.
Lächerlich. Lügt einem ins Gesicht und glaubt, man würde es nicht merken. Lügt, macht Witze über nicht anwesende Kollegen, hält sein Wort nicht, absoluter Amateur und gänzlich ungeeignet.
Neues modernes Großraumbüro mit super Anbindung, großzügiger Küche und ausreichend Platz.
Von oben herab.
Nach Sympathie, von Gleichberechtigung kann nicht die Rede sein.
Wie bei jedem anderen Bauträger auch.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Du bei uns unzufrieden bist. Trotzdem bedanken wir uns für Deine Bewertung – nur mit offenem und direkten Feedback können wir uns weiterentwickeln. Gerne gehen wir differenziert darauf ein.
Sehr viele Kolleg:innen arbeiten hier kooperativ, respektvoll und zufrieden zusammen – darum verstehen wir die vielen positiven Bewertungen durchaus und freuen uns sehr darüber. Dein Feedback zeigt aber natürlich, dass es auch Dinge gibt, die man individuell und genauer betrachten muss. Darum gibt es bei uns unter anderem regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, ein professionelles, hilfsbereites 6-köpfiges Team Personal und das Angebot, sich (anonym) von einem externen Institut beraten und unterstützen zu lassen. Wenn Du Probleme mit Deiner Führungskraft hast und im persönlichen Gespräch nicht weitergekommen bist, nimm gerne die beiden letzteren Angebote wahr. Wir versuchen dann zu vermitteln, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Unsere Vergütung umfasst ein monatliches Gehalt sowie einen Bonus, der an die Leistung geknüpft ist. Dass Du dich hier ungerecht behandelt fühlst, können wir natürlich nur im persönlichen Gespräch anhand Deiner konkreten Zahlen klären. Darüber hinaus kommen zum Gesamtpaket für alle aber auch Benefits wie Verpflegung am Arbeitsplatz, Gesundheitsvorsorge, Business Bikes und auch Events dazu. Mit regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen fördern wir eben das Miteinander, kooperatives Verhalten und die positive Arbeitsatmosphäre. Du solltest Dich aber natürlich nicht verpflichtet fühlen, die Einladungen anzunehmen.
Auch Fort- und Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben, zum Beispiel durch unsere interne Akademie. Zudem finanzieren wir Kolleg:innen regelmäßig externe Seminare oder unterstützen beim Studium. Überlege Dir gerne, wie Du dich weiterentwickeln möchtest, so dass es für Dich und für die Deutsche Reihenhaus Sinn macht. Sprich mit dem Team Personal darüber.
Zu guter Letzt: Es stimmt natürlich, dass wir nicht jede Führungsposition mit internen Kräften besetzen – dafür gibt es Gründe bezüglich der Qualifikation und Eignung. Aber: Aktuell tragen 34 Personen im Unternehmen Verantwortung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 26 davon sind durch eine interne Beförderung zu ihrer Position gekommen.
Wir möchten Deine Kritik mit dem oben geschriebenen nicht abtun. Im Gegenteil: Wir möchten darauf hinweisen, dass es Lösungen und damit eine Basis gibt, um miteinander ins Gespräch zu kommen. Wir freuen uns, wenn Du Dich bei den entsprechenden Stellen meldest.
Viele Grüße!
So verdient kununu Geld.