Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Wir sichern Generationen
Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover sorgt in Niedersachsen für die soziale Sicherheit von mehr als drei Millionen Versicherten und einer Million Rentnern.
Sie pflegt die Versicherungskonten und bietet Rehabilitationen nach neusten medizinischen Erkenntnissen an. Nicht zuletzt werden hier natürlich die Renten berechnet und ausgezahlt. Dabei trägt die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover Verantwortung für mehr als acht Milliarden Euro, die sie Jahr für Jahr einnimmt - und für Leistungen an die Versicherten auszahlt.
Wenn Sie Freude an einer vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeit haben, wenn Sie gern mit und für Menschen arbeiten, dann liegen Sie mit einer Bewerbung bei uns genau richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover.
Er ist Familienfreundlich, alle die vorhaben eine Familie zu gründen oder sich um einen Angehörigen zu kümmern würde ich empfehlen hier zu arbeiten. Von Gleitzeit und Teilzeit zu Einarbeitung nach gesundheitlichen Problemen ist hier alles möglich.
Flexibilität, Innovation
Die Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice/Teleworking, helle und gut ausgestattete Büros, gesunde Kantine, die Möglichkeiten zur Weiterbildung, Küchen auf jeder Etage.
Die Leute im Außendienst können sich die Arbeit relativ frei einteilen
Gleitzeit, den offenen Umgang, das Gehalt, die Aufgaben
Eingefahrene Strukturen, welche zum Teil nicht zeitgemäß sind. Verbesserungen und moderne Arbeitsabläufe dauern an und man hängt weit hinter anderen Unternehmen hinterher. Wer gerne Dinge zeitnah wissen möchte oder Entscheidungen seitens der Abteilungen oder Führungskräfte erwartet ist woanders glücklicher.
Es ist eine Behörde. Wenn man von außen kommt, fühlt man sich wie bei der Bundeswehr. Offene Kommunikation kennen sie da gar nicht.
Homeoffice an 7 Tagen im Monat nur möglich. Telearbeit bekommt nicht jeder genehmigt.
Veraltete Strukturen („Das machen wir schon immer so“)
Oftmals schlechte bis keine Einarbeitung
Tatsächlich nichts
Arbeitslast (teilweise), das erforderliche Wissensspektrum, festgefahrene Strukturen, die nicht Mitarbeiter-orientierte oberste Führungsebene.
Vielleicht mal die alten Strukturen überdenken und bei der extremen Informationslast sollte man dringend über Spezialisierungen nachdenken. Teilweise ist es wirklich zu viel Wissen, was von einem verlangt wird und durch die fehlenden Mitarbeiter und dadurch resultierende sehr hohe Arbeitslast hat man auch keine Zeit mehr, dass man etwas nachlesen kann. Früher ging das noch.
Man wird ständig beobachtet, was man spürt und einen verunsichert. Die Koordinatoren üben die Macht aus, die anderen ordnen sich aus Angst unter.
Auf Mitarbeiter/-innen eingehen und Wünsche/Anregungen ernst nehmen. Abläufe modernisieren und Mitarbeiter/-innen Monate oder länger auf Entscheidungen/Veränderungen warten lassen. Ausbildung kreativer für den Nachwuchs gestallten und nicht wie vor 20 Jahren weiterführen.
Man sollte es den Auszubildenden ermöglichen, einmal in jeden Bereich des Hauses reinzuschnuppern und nicht immer nur an dem selben Platz fast 3 Jahre lang zu sitzen. Einfach die Ausbildung modernisieren und Schulbücher etc. stellen.
Anliegen bearbeiten und auf Mitarbeiter-innen eingehen. Entscheidungen treffen und nicht in die Länge ziehen ohne Ergebnis oder eine Rückmeldung. Zuständigkeiten einmal genau festlegen und kein Schneeballsystem fördern. Einer Krank Arbeit wird verteilt wodurch andere wieder Krank werden. In der Verwaltung sind viele Bereiche mehr als überbesetzt. In den Fachbereichen mangelt es an allen Ecken!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut. Alle Geschlechter oder Herkünfte werden hier gleich behandelt.
Je nachdem, in welchem Ort man eingesetzt wird
Durch den, wie in Behörden inzwischen üblich, hohen Frauenanteil bei den Beschäftigten sind inzwischen überwiegend auch Frauen in den Führungspositionen. Hier könnte man wirklich inzwischen bald über "Männerquoten" nachdenken.
Es wird meiner Meinung nach kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht
Tatsächlich was den weiblichen Teil in Führungspositionen angeht sehr gut, jedoch ist da nun mittlerweile an die Gleichberechtigung der Männer zu denken. Wenn von 6 Teamleiterstellen in einem Servicecenter 6 von Damen bekleidet werden und die Servicecenter Leitung ebenfalls weiblich ist, fühlt man(n) sich unter Umständen nicht gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wahnsinnig heftige Hierarchie, da ordnen sich aus Angst alle unter, auch die sogenannten Vorgesetzten
Absolut nicht wie es sein sollte. Anliegen werden vielleicht besprochen, jedoch am Ende nicht umgesetzt oder in die unendliche Zukunft verschoben. Vitamin B, die Familie oder andere Kontakte bewirken Wunder..
Lob, Anerkennung, Wertschätzung? Nicht bei uns!
Teamleitung, kann man Glück und Pech haben. Bei den darauffolgenden Führungskräften ist Vitamin B benötigt. Teilweise sehr fragwürdiges Verhalten gegenüber Angestellte.
Team abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man gut und fleißig ist, wird man hier gefördert und kann sich auch weiterbilden.
Absolut keine Chance. Es muss mehr als gebettelt werden. Häufig wird man vertröstet. Vitamine helfen, sind aber auch hier nicht immer effektiv. Ein Beispiel aus der Praxis:
Azubi hat seine Ausbildung abgeschlossen. Nach der Ausbildung war der Wunsch das duale Studium zu absolvieren was auch jährlich angeboten wird. Dies wurde ablehnt und gesagt er solle erst einmal arbeiten und zu späterer Zeit könne man darüber nachdenken. Aber anderen wird dieser Weg nach ihrem Abi direkt ermöglicht.
Fazit: Azubi erfolgreich ausgebildet ...
Nach der Ausbildung kann man zwei Jahre später sich auf eine Fortbildung bewerben. Allerdings ist die in Reinfeld. Mit Familie also Fehlanzeige. Danach gibt es so gut wie keine Möglichkeit mehr. Ein Masterstudiengang ist erst ab E12 möglich
Im Rahmen der Möglichkeiten des öffentlichen Dienstes wurden und werden mir Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung