Deutsche 

Rentenversicherung 

Mitteldeutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wiederholt in der Vergangenheit verwendete vorgefertigte Fragebögen des Arbeitgebers für das Vorstellungsgespräch benachteiligen exterene Bewerber massiv, wenn sich gleichzeitig langjährige interne Mitarbeiter hocharbeiten wollen. Es entsteht durch vorgegebene Fragen der Eindruck, dass die Stellenausschreibung nur eine Alibifunktion hat, weil der Arbeitgeber bei der Stellenvergabe lieber auf aus seiner Sicht zuverlässige interne Kräfte setzt. Leider weiß das ein externer Bewerber bei diesem Arbeitgeber vor einer Bewerbung nicht. Auch im Nachhinein erfordert es viel Mühe und Aufwand, diese Hintergründe überhaupt zu erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Entscheidungen treffen oder, wenn es doch länger dauert, die Bewerber mit kurzer E-Mail darüber informieren. Beim Vorstellungsgespräch jeden Bewerber individuell(er) behandeln und auch mal vom Fragenkatalog abweichen. So ein steifes und unpersönliches Vorstellungsgespräch hatte ich noch nie und möchte es auch nicht nochmal so erleben. Von 5 Teilnehmern haben nur zwei ihren Fragenkatalog "abgearbeitet" und haben dabei keinerlei menschliche Züge gezeigt (obwohl es junge Mitarbeiter der Generation Z waren). Die restlichen drei Teilnehmer sahsen nur als Statisten da und haben teilweise auch noch lautstark miteinander gesprochen, was für den Bewerber sehr störend und wenig wertschätzend war. Zum Glück wurde ich abgelehnt!

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfragen von Bewerbern antworten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerbung von Mai, danach bis Mitte November keinerlei Rückmeldung
*** Anregung Zwischenbescheide über das System automatisch versenden, Ausschreibungszeiten viel kürzer veröffentlichen, Abschlüsse zielgerichteter und passgenauer wählen
2. "Jeder Deutsche hat nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amte. Art. 33 Abs. 2 GG" wurde nicht beachtet. Das heißt wenn das Anforderungsprofil ( siehe Stellenausschreibung) vollumfänglich erfüllt oder übererfüllt wurde, dann hat der Bewerber einen Anspruch zumindest eingeladen zu werden. Er könnte sonst klagen.
3. Über strukturierte / teilstrukturierte Interviews hätte man dann immer noch selektieren können. 4. Standardabsage 5. Dafür hat die RV eine sehr gute Personalmarketing Abteilung, nützt nichts wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden.