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Vorstellungsgespräche

Speyer und weitere

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht so toll

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer als Angestellter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Was man so hört, tut sich die DRV Rheinland-Pfalz schwer, freie Stellen zu besetzen.
Nach meinen Erfahrungen in der Bewerbung überrascht mich das nicht.
Nach Eingang der Bewerbung hört man viele Wochen lang überhaupt nichts. Nachfragen werden nicht beantwortet.
Im Vorstellungsgespräch erlebt man teilweise Merkwürdiges. Außerdem denkt man dort noch ausgeprägt in hierarchischen Strukturen.
(Das ist eine Schilderung meiner persönlichen Eindrücke.)
NICHT zu empfehlen.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank für Ihr Feedback. Zunächst möchten wir uns für die Verzögerungen im Bewerbungsprozess entschuldigen.
Ihre Kritik nehmen wir ernst, denn es ist uns wichtig, dass sich unsere Bewerberinnen und Bewerber gut aufgehoben fühlen.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse dynamischer und transparenter zu gestalten.

Unsere internen Strukturen können im ersten Eindruck recht komplex wirken, hier werden wir an unserer Vorstellung arbeiten, um unsere künftigen Bewerberinnen und Bewerber richtig aufzuklären.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Gut begonnen, später nachgelassen

3,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsche rentenversicherung speyer in Speyer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erst nach mehrmaliger Rückfrage kam eine Reaktion.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben.

Wir bedauern, dass Sie sich nicht für uns als Arbeitgeber entschieden haben und arbeiten an einer schnelleren Reaktionszeit, um unseren Bewerberinnen- und Bewerbern eine schnelle Rückmeldung geben zu können.

Wir wünschen Ihnen beruflich weiterhin viel Erfolg.

Wie vor 30 Jahren

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer als Kaufm. Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

4 Personen anwesend 2 aktiv, 2 inaktiv - Warum ?
Der Bewerber wurde hinter einer Scheibe an einem Katzentisch platziert. - Das wirkte distanziert und hat mich irritiert. Empfang ich als sehr störend.
Die beiden Führungskräfte, auch noch aus der PA, wirkten lustlos und unmotiviert. Das macht keinen guten Eindruck. Berufsehre?
Die beiden sprachen über Fachkräfte mangel etc. jedoch waren die Handlungen wir vor 30 Jahren. Wir sind der Öffentliche Dienst und die anderen sollen mal. Eben nicht.
Der Bewerbungsprozess hat 3 Monate gedauert. - Warum, unhöflich etc.
Die Gesprächsatmoshäre wirkt emotionslos, wie das Abhaken einer Checkliste. - So nicht

Alles in Allem. Entäuschend, unprofessionell NICHT zu empfehlen.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess nicht positiv wahrgenommen haben.

Unser Ziel ist es, dass unsere Bewerbungsgespräche ein gegenseitiges Kennenlernen abbildet. Hierbei liegt es uns nahe, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Mit dem von Ihnen genannten Standardisierten Fragebogen kommen wir unserer Verpflichtung der Gleichberechtigung nach. Um allen Kandidatinnen- und Kandidaten dieselben Gesprächsbedingungen bieten zu können, bereiten wir sogenannte teilstrukturierte Interviews vor.

Dennoch ist uns eine angenehmen Gesprächsatmosphäre wichtig und wir bedauern, dass Sie es anders wahrnehmen mussten.

Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Erfolg in Ihrer beruflichen Zukunft.

Absolut Unterirdisch - Null Reaktion - Nichts!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer als Fachkraft für die Informations- und Kommunikationstechnik (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gab außer der Automatischen Email, das die Bewerbung eingegangen ist, keine Reaktion. Ich warte bis heute auf eine Email,Anruf oder Brief. Es kam einfach nichts. Ich habe dann die RV nochmals angeschrieben und um Auskunft gebeten ob das Bewerbungsverfahren überhaupt noch läuft. Wieder Null Reaktion. Bin dann auf die Home Page der RV gegangen und siehe da --> es gibt die Stellenausschreibung nicht mehr. Anscheinend war die Ausschreibung nur Alibi, nach dem Motto --> die Stelle ist zwar schon an jemand vergeben aber man muss sie ja öffentlich Ausschreiben damit der Schein gewahrt wird.

Bewerbungsfragen

  • Da es keine Reaktion der RV gab kann ich hierzu keine Angaben machen.
  • Da es keine Reaktion der RV gab kann ich hierzu keine Angaben machen.
  • Da es keine Reaktion der RV gab kann ich hierzu keine Angaben machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid, dass Sie in unserem Auswahlprozess keine Rückmeldung erhalten haben. Zu unserem Anspruch gehört, den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich zu gestalten.

Wir werden unseren Prozess noch mal genauer überarbeiten, um solche Fehler in Zukunft zu vermeiden.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Bewerbungsprozess

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer als Zum Studium beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr als einer der 5 Sozialversicherung für den Staat Bewerbungen durchführt, kann man auch etwas an Professionalität erwarten. Im September eine Absage erhalten und mein Bewerber Account ist seit über 4 Monaten noch aktiv. Wie lange gehen bei euch die Bewerbungsverfahren? Hatte auch eher das Gefühl, dass das ganze nur proforma gemacht wurde, da die Kandidaten schon feststanden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Angenehmes und klar strukturiertes Gespräch

4,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer als dualer Student Sozialversicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Welche Stärken/Schwächen haben Sie? Wieso führen Sie dieses Hobby aus? Wäre es für Sie in Ordnung nach Speyer zu ziehen? Wo haben Sie sich noch beworben?
  • Wieso haben Sie sich für den Studiengang Sozialversicherung entschieden und nicht für Jura zum Beispiel?
  • Wie stellen Sie sich den Arbeitsalltag vor? Wie funktioniert die Rentenversicherung? Haben Sie schonmal vom Generationsvertrag gehört & wissen Sie wie dieser funktioniert? Was wissen Sie über die deutsche Rentenversicherung? Würden Sie lieber per Telefon die Menschen betreuen oder ihnen gegenüber sitzen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Wir bedanken uns für Ihr positives Feedback.

Es freut uns, dass Sie zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess waren und sich die Zeit genommen haben, uns eine positive Rückmeldung zu schreiben.

Schade, dass Sie sich dennoch gegen uns entschieden haben.

Wir wünschen Ihnen in Ihrer beruflichen Laufbahn viel Erfolg.

Kollegialität Wertschätzung

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer als Kfm Angestellte Verwaltungsangestellte beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • höhere Ziele Weiterentwicklung
  • Anfahrtsweg kein Jobticket, Firmenfahrzeug, kostenloser Parkplatz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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