6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Sporthochschule Köln Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Angestaubt und wenig professionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Referent der Kanzlerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche modern und als Dialog gestalten. 3 von 4 Gesprächspartnern haben nur ihre Zeit abgesessen und sich nicht beteiligt. So kann man Ressourcen auch verschwenden. Das Gespräch sei standardisiert, wirkte auf mich jedoch schlecht vorbereitet und nicht zeitgemäß. Zu einem Bewerbungsprozess gehört auch ein Feedback und eine Absage, wenn es nicht passt. Bis heute habe ich keine Rückmeldung erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach über 2 Monaten keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb von einem angemessenem Zeitraum antworten oder zumindest über Verzögerungen informieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 als Nicht-wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworten, Rückmeldung geben, wenn eine Absage, dann mit Wertschätzung
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Bewerbungsverfahren ohne jedwede Resonanz
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiterin im Sekretariat beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das ist nicht meine Aufgabe
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsprozess
- Das Auswahlverfahren bestand aus 6 Teilaufgaben, die am PC bearbeitet werden sollten in einem geschlossenen Raum mit 3 Aufseherinnen für insgesamt 3 Stunden mit aufgezogener Maske ohne Pause. Die Inhalte entsprachen Techniken aus den 50er Jahren ohne irgendeinem Hinweis darauf, wie die zukünftige Arbeit gehandhabt wird.
- Das Vorstellungsgespräch eine Woche später fand vor einem "Gremium" von 10 Personen statt. Dystopisch. Alle mit Maske. Kein Hinweis, was sich die Abteilung wünscht. Erklärungen im exorbitanten Raum ohne jedwede Resonanz.
- 14 Tage später immer noch keine Absage. Komplett beziehungslos.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das große Schweigen
Bewerber/inHat sich 2019 als Personaler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Standard Eingangsschreiben zur Bewerbung ist monatelang nichts passiert, dies trotz passender Qualifikation. Dann kam ein sehr mageres Standard Absageschreiben, ohne jede Aussagekraft. Telefonisch war niemand erreichbar, per Mail hat niemand geantwortet. Mein Vorschlag: dringend bessere Personalarbeit einführen! In Zeiten mit sozialen Medien und Fachkräftemangel kann sich eigentlich niemand leisten, Bewerber so zu behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein Online-Bewerbungsgespäch hat stattgefunden, danach nie mehr was gehört. Nicht mal eine Absage oder Geduldsemail.
Bewerber/inHat sich 2023 als Referent der Kanzlerin beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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