Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandyDie Deutsche Sporthochschule Köln bietet ein hervorragendes Arbeitsklima, das durch eine gemeinsame Leidenschaft für Sport geprägt ist. Besonders beeindruckend ist die Lage mitten im Grüngürtel – perfekt, um in der Natur durchzuatmen oder nach der Arbeit eine Runde joggen zu gehen. Die Zusammenarbeit mit den Studierenden hält einen jung und in Bewegung, da man ständig von frischen Ideen und sportlicher Energie umgeben ist. Der Austausch ist motivierend und fördert das Gemeinschaftsgefühl enorm. Wer Sport liebt und in einem dynamischen Umfeld ...
gemeinsame Motivation für die Spoho zu arbeiten. Teamintern gute Stimmung, dass man gerne zur Arbeit kommt. Jede Menge Sportangebote, Mensa und ein grüner Campus..
Durchaus interessante Projekte auch in der IT. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen machte viel Spaß und es gibt sehr, sehr nette Kollegen und einen sehr schönen Campus.
Das Sport- und Workshop-Angebot, das entspannte Umfeld
Flexible Arbeitszeiten, sportliches Arbeitsumfeld, tolle sportwissenschaftliche Projekte, nette Kolleg*innen
Die Mühlen mahlen langsam und man ist einfach viiiiiel zu zurückhaltend und vorsichtig, statt mal ein Statement zu äußern und nach außen zu schreien, wie toll die Spoho für die Studierenden und die Arbeitnehmenden ist.
IT wird als notwendiges Übel angesehen. Kein Plan, kein Big Picture erkennbar. Kaum Wertschätzung.
Es kann aufgrund knapper Ressourcen teilweise nur mit der heißen Nadel gestrickt werden.
Leider wird immer ein "Buhmann" gesucht, anstatt lösungsorientiert zu arbeiten. Gute Ideen werden kaum genutzt. Auch alternative Möglichkeiten wie Umstieg in die Cloud sind teilweise nicht gewünscht. Kritikfähigkeit ist selten vorhanden und leider leidet des Öfteren das professionelle Arbeiten unter dem sportlichen Gedanken. Man sieht alles sehr sportlich, aber oftmals weniger Teamsport sondern ...
Befristete Arbeitsverträge (liegt weniger am Arbeitgeber an sich als am Gesamtsystem der universitären Forschung/Lehre in Deutschland)
Es bestehen sehr starre, veraltete Strukturen, sehr viele männliche Führungspersonen. MA mit Ambitionen werden ausgebremst. Entscheidungskompetenzen bleiben in den oberen Etagen.
Geringe Aufstiegschancen
Die Aussagen von MitarbeiterInnen sollten ernst genommen werden. Des Weiteren sollte man Chancen wie dauerhaftes Homeoffice u.ä. nutzen, denn damit könnte man dem Fachkräftemangel entgegenwirken und vielleicht auch aus anderen Bundesländern MitarbeiterInnen gewinnen. Gerade wenn man sich beschwert keine geeigneten Arbeitskräfte zu finden. Des Weiteren sind die Laufzeiten für Bewerbungen einfach nur erschreckend. Gerade in der schnelllebigen IT. Leider sind die langen Abläufe teilweise gewollt. Die Belegschaft hat dabei jedoch das Nachsehen. Wenn Mitarbeitende kündigen, bekommen sie ein Exitgespräch angeboten ...
einige Führungskräfte sollten verpflichtend in Themen rund um Vereinbarkeit Familie/Beruf, wertschätzendes Verhalten, demokratische Führungsstile geschult werden
Weniger an den Hirarchien und Bürokratien hängen und vor allem nach außen hin mutiger sein, damit eine stärkere Präsenz möglich ist.
AN einbeziehen, Ideen zulassen, die Ressource AN nutzen. Tarifbedingungen pro AN auslegen, nicht wegen jeder Kleinigkeit diskutieren.
Die festen Strukturen sollten aufgebrochen werden, bestimmte Abteilungen zusammengelegt und gefördert werden. Teils wirkt einiges sehr verstaubt, insbesondere optisch. Daran sollte gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Sporthochschule Köln ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr gutes Image, hoher Bekanntheitsgrad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Sporthochschule Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt für den öffentlichen Dienst ok, gibt aber definitiv bessere Möglichkeiten auch im öD.
Das Gehalt könnte definitiv besser sein. Aber man profitiert von anderen Vorteilen des Öffentlichen Dienstes (sicherer, familienfreundlicher Arbeitsplatz etc.).
Tarifverträge können mit der Vergütung in der freien Marktwirtschaft nicht mithalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
vielfältige Weiterbildungen möglich; Karrieremöglichkeiten begrenzt
Welche Karriere?
Immer hübsch bleiben wo man ist...
Trotz guter Arbeit werden leider nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten / Karriereoptionen geboten.
Welche Karriere? Auch wenn im öffentlichen Dienst die Möglichkeiten begrenzt sind, werden vorhanden Möglichkeiten auch nicht genutzt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sofern sie vom Vorgesetzten unterstützt werden.
