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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beim AC werden ca. 5 Leute für einen Fachbereich eingeladen. Es ist vorher nicht festgelegt wie viele eingestellt werden. Das können im Extremfall alle oder auch keiner sein. Meistens aber irgendetwas dazwischen. Im AC geht es schon recht kompetitiv zu. Das AC besteht aus:
- Einer Case Study die gemeinsam bearbeitet und dann auf Englisch präsentiert wird (Telekomminukationsbranche)
- Einer Rechenaufgabe, die man im Team lösen muss
- Das Schauen eines Märchens, bei dem man sich im nachhinein einigen muss, welche Personen Positiv, Neutral oder Negativ bewertet werden
- Selbstpräsentation (ohne die anderen Bewerber)

Alle Aufgaben außer die Selbstpräsentation finden stets zusammen statt. Man muss also schon rausstechen und sich zeigen!

Viel Erfolg für Euch!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch ( War eigentlich ein schönes Gespräch und es hat sich nicht Stressig angefühlt obwohl das ein oder anderen Mal ziemlich knifflige Fragen gestellt wurde ;)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem sich der Status auf "Interview" geändert hatte und ich darauf wartete, dass man sich bei mir meldet, kam 2 Monate später eine Absage. Aus meiner Sicht höchst unprofessionelles Recruiting, wenn niemand eingestellt werden soll, sollte man vielleicht auch keine Stellenanzeige online schalten. Oder ansonsten halt wenigstens den Bewerbern die Chance geben, sich im Interview darzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich nach mehr als 10 Jahren Schule (erst Hauptschule, dann mittlere Reife über 2. Bildungsweg) zunächst für die Berufsfachschule für Kaufmännische Assistenten beworben (Ziel der Fachoberschulreife), jedoch nach keinen 3 Wochen festgestellt, dass ich einfach schulmüde bin und eine duale Ausbildung beginnen möchte.

Keine 2 Tage nach meiner Bewerbung hatte ich die Einladung. Der Bewerbertag fand schon einen Tag später in Kiel statt. Ich hatte ein Gespräch mit der zuständigen Ausbildungsreferentin und dem Ausbildungsvertreter des Betriebsrates, zwischendurch fand noch ein simmuliertes Verkaufsgespräch mit einer weiteren Person statt. Das 2. Gespräch fand wenige Tage darauf mit der Referentin und einem Verkaufsgebietsleiter, der wenige Tage nach meinem Einstieg bereits Regionalvertriebsleiter war, statt. Diese Person empfand ich als einiziges sehr unangenehm. Es gehört sich auch nicht während des Gespräches mit dem potenziellen Ausbzubildenden mit vollem Mund und während des Kuchen essens ein Bewerbergespräch zu halten. Das Gespräch fand im Jahre 2006 statt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- 08/15 Profile (weiß, männlich, hetero, risikofreudig, unter 40) sind hier richtig
- Die Rückmeldungen auf eingereichte Bewerbungen wirken sehr unkoordiniert (Abteilung kann sich nicht äußern, Recruiting Abt. verweist auf FK - die wiederum verweisen auf HR - die wiederum
verweisen auf die FK)
- die Rückmeldungen nach der ersten automatischen Eingangsbestätigung bleiben aus
- Unterlagen werden vorher inhaltlich teilweise nur sehr oberflächlich gescreent

Verbesserungsvorschläge

Es hat extrem lang gedauert den Bewerbungsbogen auszufüllen und als Absage kam nur etwas in der Art wie *Wir haben uns etwas anderes vorgestellt* - Was soll man damit als Absolvent anfangen? Ich war vorher sogar noch bei der Telekom als Besucher und ich wurde sogar ermutigt mich zu bewerben, weil man so toll passen würde. Am Ende, denke ich, lag's an der fehlenden Auslandserfahrung, was ich aus zwei Gründen lächetlich finde: 1. Wenn man nur solche Absolventen sucht, schreibt man es explizit dazu und nicht als "wünschenswert" 2. Wie kann man eine Person, die sonst viel gemacht hat, nur danach bewerten - nicht jeder kann sich sowas leisten... Englisch spreche ich trotzdem fließend... Eine Ablehnung ohne ordentliches Feedback macht einfach keinen Sinn.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief sehr professionell und war von meiner Seite aus sehr zufriedenstellend.
Nach einer Woche wurde ich telefonisch kontaktiert und bekam mitgeteilt, dass die Telekom mich als Praktikanten einstellen will. Während des Gesprächs wurde mir nicht mitgeteilt, dass ein Zustandekommen des Arbeitsvertrgs noch nicht sicher ist.
Daraufhin machte ich mich auf die Suche nach einer Wohnung in Darmstadt. Nachdem ich ein Zimmer zur Zwischenmiete gefunden hatte, fragte ich per E-Mail nochmals bei der Telekom nach für welches Datum ich genau beschäftigt werde. Dies war mir nicht klar, da mir bisher kein Arbeitsvertrg vorlag. Einen Tag später wurde ich von der Telekom kontaktiert und mir wurde mitgeteilt, dass ein Beschäftigungsverhältnis leider nicht möglich ist, da der Betribsrat dem Vertrg nicht zugestimmt hat. Dies war der Fall, da ab 1. Mai wohl keine freiwilligen Praktikanten mehr beschäftigt werden.

Ich war wirklich sehr enttäuscht und auch ein wenig überrascht wie unstrukturiert und durcheinander es bei der Telekom zugehen muss, damit man erst nach einer Zusage bemerkt, dass es überhaupt nicht möglich ist den Bewerber einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin Student und wollte die Chance nutzen mittels Praktika Berufserfahrung zu sammeln. Die Firma gibt sich tolerant, bunt, offen und suggeriert vieles, was nicht eingehalten wird.

Ich bewarb mich bereits 2013 per Telekom-Bewerbungsportal. Ich lud Dinge hoch und ich bekam nach ein paar Wochen eine Absage.
An anderen Stellen empfiehlt die Telekom, dass man den Arbeitgeber bei Absagen nach Gründen fragen sollte. Aber die Dame die ich anrief, war steif ohne ende und sagte nichts dazu.

Nun habe ich mich 2015 noch einmal auf eine andere Stelle beworben. Normalerweise habe ich immer einen Volltreffer wenn ich mich bewerbe, und diesmal war ich mir auch gewiss. Ich habe jedoch die mittlerweile neue Dame von der Personalabteilung per mail kontaktiert und habe etwas erklärt. Und ich dachte sie würde dies berücksichtigen. Aber falsch gedacht. nach paar tagen erhielt ich eine richtig unverschämte Standardabsage, die mit meiner Bewerbung nichts inhaltlich zu tun hatte. ich war empört.

So nach dem Motto-- Es gab diesmal bessere und versuchen Sie es beim nächsten Mal besser -- erhielt ich eine Standardabsage

Es ist mir klar, dass Telekom ein großer Arbeitgeber ist und viele Bewerbungen dort eintreffen aber das ist bei anderen Unternehmen die gleich groß sind, nicht anders. Dort wird teilweise auf die Dinge eingegangen.

Rekruting und Personalangelegenheiten sollten immer auch ein stück Menschlichkeit enthalten und nicht starr nach Alter oder anderen Merkmalen ablaufen.

Denn dann kann man ja auch gleich Automaten und Roboter einstellen, die alles nach Algorithmen einsortieren und aussortieren

Verbesserungsvorschläge

Ich bin über einen Kontakt zu einer der HR-Bereiche gelangt. Das erste Telefoninterview fand noch termingerecht statt und war durchaus angenehm und erfolgreich. Ein weiterer Termin zum persönlichen Kennenlernen wurde vereinbart. Dieser wurde keine 12 Stunden vor dem Gesprächstermin ohne Ersatztermin abgesagt, dieser kam erst viel später. Das Gespräch fand dann endlich wie geplant statt und war angenehm, eine professionelle Distanz wurde gewahrt.
Nach 2 Wochen erhielt ich eine Absage und die Möglichkeit für ein Feedback-Gespräch, was ich als sehr selten und wertvoll erachte, weshalb ich es auch in Anspruch nehmen wollte. Leider wurde auch dieser Termin eine halbe Stunde vorher abgesagt.
Alle Terminverschiebungen geben mir als Bewerber nicht gerade ein wertschätzendes Gefühl.

Bewerbungsfragen

Warum, glauben Sie, werden wir in Zukunft noch Personalarbeit benötigen? Ist diese Arbeit nicht längst redundant?