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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte etwas schneller Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Detaillierteres Feedback: Die Absage hätte durch eine kurze Erklärung, welche Qualifikationen fehlten, an Wert gewinnen können.

Personalisierung: Der Hinweis auf die „besondere Kombination an Qualifikationen“ wirkt wie eine Standardfloskel. Eine individuellere Ansprache würde den Eindruck der Wertschätzung erhöhen.

Recruiter sichtbar machen: Es ist positiv, dass die Recruiterin genannt wird, aber aktive Erreichbarkeit, z. B. über LinkedIn, wäre ein weiterer Pluspunkt.

Verbesserungsvorschläge

Logisch: Ich kann selbst nur zwei Bereiche des Unternehmens bewerten, behaupte aber, dass dies recht repräsentativ für das Unternehmen ist. Es ist und bleibt ein reines Wirtschaftsunternehmen, das den Menschen an sich mit seiner gesamten Persönlichkeit nicht ernst nimmt. Ich habe dort bereits gearbeitet und mich als Trainee beworben, das Traineeauswahlverfahren war unter aller Würde. Zunächst muss man mehrere Steps durchlaufen, um überhaupt letztlich ein Fachgespräch durchführen zu können. So weit so gut. Alle vorherigen Steps fallen nicht ins Gewicht, ob man genommen wird oder nicht. Während des Fachgesprächs - bei dem man ausgequetscht wird wie ein Handtuch - werden bei "falschen" Antworten Augebrauen hochgezogen oder arrogant gelächelt. So etwas habe ich noch nie erlebt. Ich rate wirklich jeder Person davon ab, sich hier zu bewerben. Es wird einem seelisch auf Dauer nur schaden. Ergo: Von den Bewerbenden wird 100 % erwartet, während das "Fach-"Personal Termine verschiebt, sich um 21:00 Uhr noch telefonisch meldet, um Gespräche zu verschieben o. Ä.

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die Stelle als Linux-Administrator beworben und habe selbst eine Ausbildung in der IT gemacht sowie eine vierjährige Weiterbildung als staatlich geprüfter Informatiker absolviert. Insgesamt habe ich 15 Jahre Berufserfahrung, die ich in vier Unternehmen gesammelt habe. Zusätzlich habe ich aus Interesse Management Information Systems studiert und 2023 meinen MSc. abgeschlossen. Ich wollte neben der operativen Seite auch die strategische Seite kennenlernen. Meine Masterarbeit habe ich beispielsweise über agile Methoden in der Softwareentwicklung geschrieben.

Im doch relativ kurzen Bewerbungsgespräch wurde allerdings nur auf meine Weiterbildungen eingegangen. Diese wurden hauptsächlich schlecht geredet. Man wusste nicht, was der staatlich geprüfte Informatiker ist, und weil man das nicht kannte, konnte es nicht als Weiterbildung akzeptiert werden.

Bei meinem Studium wurde nur gefragt, warum ich dieses im EU-Ausland gemacht habe und wieso ich nicht Informatik bzw. Computer Science studiert habe. Es sei ja total komisch, dass ich etwas ganz anderes studiert habe. Zudem wurde bemängelt, dass meine Bewerbung auf Englisch war.

Ich fand es sehr merkwürdig und schade, dass meine Weiterbildungen und mein Studium so kritisch gesehen wurden. Neben den Weiterbildungen hatte ich ja noch viel fachliche Erfahrung, die zur Stelle sehr gut gepasst hätte. In den wichtigen Themen wie ITIL, Ansible oder Netzwerk hatte ich auch entsprechende Weiterbildungen bzw. Zertifikate.

Nach ein paar Tagen habe ich dann die Absage für die Stelle bekommen. Dies hat mich nicht gewundert, allerdings hieß es in der Begründung, dass die Kompetenzen nicht passten. Ich habe deswegen noch einmal nachgefragt, welche Kompetenzen fehlten, habe aber leider auch nach mehreren Monaten keine Rückmeldung bekommen.

Ich finde es persönlich sehr schade, dass die Telekom gegenüber Weiterbildungen so kritisch ist. Dabei fand ich gerade mein Studium sehr spannend und konnte mich dort mal mit nicht-technischen Themen befassen. Ich dachte eigentlich, dass das mein Profil mit den technischen Skills gut ergänzt und dass ein Studium auf Englisch im EU-Ausland ein zusätzlicher Bonus ist. Leider sieht das wohl die Telekom anders und möchte nur Leute einstellen, die in Deutschland studiert haben.

Ich hatte mich schon vor 18 Jahren mehrfach bei der Telekom für eine Ausbildung im IT-Bereich beworben und hatte damals ebenfalls negative Erfahrungen gesammelt. Leider hat sich wohl nichts geändert. Ich werde zukünftig die Telekom und ihre Tochterunternehmen eher meiden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir von der Deutschen Telekom AG wünschen auch bei Absagen bei Bewerbern für eine Auszubildende-Stelle auf Nachfrage Feedback zu geben. Ich warte nun seit 6 Wochen auf eine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Fair und ehrlich vorab mitteilen das es noch andere Bewerber gibt .
Keine falschen Erwartungen Wecken.

Verbesserungsvorschläge

Ihre Strategen sollten wissen, was Strategie eigentlich ist. Ihre Mitarbeiter verwechseln Strategie mit Taktik und Betrieb. Der Stratege wusste nicht einmal etwas über seinen eigenen Markt.

Die Fragen wurden in negativer Weise gestellt.

Ich fühlte mich während des gesamten Gesprächs herablassend behandelt.

Es gab jemanden, der dafür sorgte, dass Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund fair behandelt wurden, aber diese Person braucht dringend eine Schulung.

Der Manager wollte jemanden, der nicht eingearbeitet werden musste. Das ist ein rotes Fähnchen für jemanden, der keine Visionen hat, dem es an Führungsqualitäten mangelt und der nicht in der Lage ist, eine Vielfalt von Hintergründen und neuen Ideen in das Unternehmen zu integrieren. Ein echter Wettbewerbsnachteil.

Nach dem Gespräch habe ich ein eher negatives Bild von der Fähigkeit des Unternehmens, innovativ und wettbewerbsfähig zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wird zu sehr auf das Onlinetestergebnis fokussiert. Bei einer höheren Übereinstimmung für andere Ausbildungsberufe wird dann im Gespräch eher darauf fokussiert und die eigentliche Stelle für die man sich beworben hatte wird einfach ignoriert. Die Personalerin hat ein sehr respektloses Verhalten und verspottete auch manche meiner Antworten. Es wurden auch unklare Fragen gestellt, ich weiß nicht ob das eine art Test gewesen sein soll aber perfide ist es trotzdem.

Bewerbungsfragen