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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus der Komfortzone herauskommen - "Looking over the Tellerrand" - Wir sind in 2022 und nicht in 2012 - Ihr wollt Bewerber und deshalb: Geb euch Mühe, kommt weg von alten Strukturen, hört zu und vor allem: Lest vorher den Lebenslauf richtig! Ich hab den selbst abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

Altmodischer Bewerbungsverlauf.
- Nicht über WhatsApp eine Absage mit Schreibfehler zu schreiben. Unprofessionalität

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

6 Wochen sind seit meinem Online-Assessment vergangen und ich habe immer noch kein Feedback erhalten. Ich weiß jetzt nicht, ob die Stelle überhaupt noch frei ist oder nicht, da ich bei einer Nachfrage nur automatisierte E-Mails als Antwort erhalte. Ein Ansprechpartner am Standort Weiden ist mir auch nicht bekannt. Die Ausbildung soll angeblich am 1. September (zum Zeitpunkt der Bewertung in weniger als 2 Monaten) starten, da sollte man ein wenig in die Gänge kommen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah antworten.

Verbesserungsvorschläge

Also ich habe noch nie so eine Respektlosigkeit während eines Bewerbungsgesprächs erlebt. Ich habe mich auf einer Werkstudentenstelle beworben und wurde während des ganzes Gespräches eher verhätschelt, als tatsächlich ernst genommen, obwohl ich berufliche Erfahrung (teilweise aus dem Ausland) vorweisen konnte. Zudem fand dieses Gespräch vor 5 Leuten statt, wovon keiner auch nur die geringste Ahnung von moderner Bewerbungsgesprächführung zu haben schien. Es wurden Fragen abgerattert aus einem typischen Assessment Bogen, der mittlerweile so veraltet ist. Zudem hat man mir sehr oft dazwischen gesprochen und unnötige Kommentare von sich gegeben, in der Hoffnung mich zu verunsichern.
Also ich habe mich noch nie so unwohl gefühlt während eines Vorstellungsgespräches, also fragte ich mich, wie die Unternehmenskultur dann wohl den Mitarbeitern gegenüber sein könnte.
So etwas sollte sich keiner gefallen lassen, daher empfehle ich jeden sich nicht bei der Telekom zu bewerben.
Sucht euch ein Unternehmen, das seriös mit jungen Menschen umgeht und nicht eine Firmenpolitik aus den 70er noch betreibt.

Verbesserungsvorschläge

Also ich habe mich vor Kurzem in Mittelhessen beworben gehabt. Ich bekam die Zusage und sollte am Vorstellungsgespräch teilnehmen. Dieser war online und es kam zu Störungen wegen der Technik. Nach dem Gespräch genau nach einer Woche bekam ich eine Mail mit sämtlichen Fragen, die ich beantworten sollte. Ich hatte zwei Tage Zeit, jedoch habe ich die nach zwei Stunden schon beantwortet und abgeschickt gehabt. Egal wem ich die Antworten gezeigt habe, gefiel es der Person. Jedoch bekam ich keine Rückmeldung mehr. Dabei habe ich zwei Stunden verschwendet. Was ich einfach nur respektlos fand. Also professionelle Arbeitgeber würden mit den Kunden nicht so umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal konkret belegen, was das Problem mit Umschülern ist statt einen Standard-TBS mit Absage 30 Sek. nach Anfrage zu zusenden.
Auch ein Hinweis, man könne nach der Umschulung ja dieselbe Ausbildung bei der Telekom machen, ist absoluter Blödsinn.
Fähige Leute, die sinnerfassend lesen können, scheinen im Recruiting nicht vorhanden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Etwas Schnellere Bearbeitung des Online Tests, Aber ansonsten alles Top!

Verbesserungsvorschläge

Leute Bewerbungen anschauen lassen die auch wissen was für den Job gebraucht wird.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden mit Emphatie und Spaß an seinem Job in das Interview setzen. Es war nicht locker es war sehr streng und nach einiger Zeit hat man wirklich die Lust an dem Job verloren. Man hatte das Gefühl der Interviewer hat sich überhaupt nicht auf den Gesprächspartner eingestellt und die Bewerbungsunterlagen ignoriert. (Z.B. wurde ich darauf hingewiesen, dass Gewisse Fächer ein Studium für die Meisten erschweren und ich soll mir deshalb Gedanken machen ob ich das Studium überhaupt will. Zufällig waren diese Fächer meine Leistungskurse (in denen ich sehr gut bin) ich und ich habe demnach kein Problem mit dem Studium). Man wurde als Minderwertig behandelt und so als hätte man keine Ahnung von der Welt. Die langen Monologe die einen belehren sollten waren meistens auch unnötig und unpassend. Man hat einem Sachen vorgeworfen, die nicht der Realität entsprechen und man hatte keine Möglichkeit sich zu rechtfertigen. Auch bei Fragen war man sehr verschlossen und unkoorperativ. Wenn ihr ein zukunftsorientiertes Unternehmen seid, dann greift nicht auf altmodische Bewerbungsmethoden zurück und seid etwas aufgeschlossener zu den Bewerbern. Und verschickt eine Absage nur einmal und nicht mehrmals.

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