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2025

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelle Rückmeldung aber absolut unzuverlässiger Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei mir gab es einen ähnlichen Ablauf wie bei einer vorherigen nicht so guten Bewertung: Per Telefon wurden immerhin sehr zügig und freundlich, Rückfragen gestellt und es hat ein Austausch über die Stelle stattgefunden, der in einer Einladung zum Bewerbungsgespräch endete. Nicht einmal eine Woche später, vor dem Termin, kam dafür eine Absage, man könne meine Bewerbung nun doch nicht in die engere Wahl aufnehmen.
Meine Reaktion war ein lautes "HÄ?" - warum hat dieser Filterungsprozess nicht bereits VOR dem Ersttelefonat stattgefunden oder wenigstens vor Zusage eines Termins? So etwas unprofessionelles ist mir bisher noch nicht untergekommen. Unter Rücksichtnahme der weiteren Bewertungen auf Kununu kann ich mich für die Absage allerdings nur bedanken. Die fehlende Schätzung und das Vertrauen in Mitarbeitende spiegelt sich offensichtlich im Bewerbungsprozess bereits wider und wird durch lediglich 1 Tag Home Office die Woche nur untermauert.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Freundliches Bewerbungsgespräch

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als QA Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Akademische und berufliche Laufbahn, detaillierte Beschreibung meiner bisherigen Tätigkeiten als QA Manager
  • Fragen zum Studiengang „Wirtschaftsinformatik“

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Klare Worte, schnelle Prozesse

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalabteilung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Neben den Standardfragen wurden auch Personenbezogene Sachen gefragt, die das Interesse am Bewerber selber auch spiegeln. Die Fragen wurden nicht "fürs Protokoll" gestellt, sondern man interessierte sich wirklich für einen.
  • Erfragung der Wechselgründe; Positionsbezogene Erfahrungen aufschlüsseln; Interessen, die sich im Laufe der Ausbildungs- und Berufslaufbahn gebildet haben
  • Offen für Gegenfragen - Es war viel mehr eine lockere Runde, als dass es ein klassisches und strikt geplantes Bewerbungsgespräch war.
  • Bei Zusage liegt schnell mal der neue Arbeitsvertrag auf dem Tisch. Das soll nicht abschrecken, auch wenn es das im ersten Moment tut. Letztendlich steckt auch viel Menschenkenntnis und Vertrauen dahinter.
  • Es war jedoch zu keinem Zeitpunkt ein unwohles oder aufdringliches Gefühl zu spüren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für die Einblicke!
Wir freuen uns auf unsere weitere Zusammenarbeit.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Schneller und schlanker Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Debitorenmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Den eigenen Werdegang noch einmal strukturiert wiedergeben. Dabei werden hin und wieder Zwischenfragen gestellt. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man menschlich ins Team passt.
  • Wie man mit gewissen Situationen in der Praxis umgehen würde. Alles in allem gab es keine unangenehmen Fangfragen oder unangemessenes Nachbohren.
  • Sollte die Geschäftsleitung von einem Bewerber direkt überzeugt sein ist es keine Seltenheit, dass man direkt im Anschluss an das Gespräch eine Zusage bekommt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns, von Ihrer Zufriedenheit zu lesen.

Vielen Dank für Ihre Einsichten zum Bewerbungsverfahren.

Wir freuen uns auf unsere weitere Zusammenarbeit.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Leider unprofessionell und Mitarbeitergesundheit spielt keine Rolle

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht erst eine Zusage erteilen mit Beginn "sofort nächste Woche Montag," der gesamten Belegschaft als neue Mitarberbeiterin vorstellen und dann einen Tag später anrufen und sagen "Ach, wir haben uns doch dagegen entschieden." Vielleicht erst denken, in Ruhe entscheiden und dann eine Antwort geben. So wäre es professionell.
Während Corona keine Masken, kein Abstand, kein Desinfektionsmittel und keine Kontrolle des 3G Status ist absolutes No-Go. Keine Möglichkeit des Home-Office während einer Pandemie Situation "weil (man) kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat" geht einfach nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess. Sie hilft uns, den Ablauf unserer Prozesse weiter zu verbessern.

Die Rückmeldezeit nach der Bewerbung kann je nach Position und Fachbereich unterschiedlich lang ausfallen. Unser Anspruch ist es, ein zügiges Verfahren zu gewährleisten. Wir bedauern die Verwirrung. Wir sind stets bemüht, Ihnen klare Rückmeldungen zu geben. Für die Zukunft werden wir Ihre Punkte beachten, um Ähnliches zu vermeiden.

Wenn Sie uns hierzu noch mal ein Feedback geben möchten, dann schreiben Sie uns eine E-Mail und wir melden uns bei Ihnen.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Herablassend und arrogant

2,1
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter Debitorenmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein erster Schritt wäre es, nicht die Krankheitsgeschichte der eigenen Mitarbeiter vor Bewerbern zu erläutern. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos. Und man sollte sich schon vor einem Bewerbungsgespräch mit der Bewerbung auseinandersetzen und nicht erst im Gespräch anfangen, darin zu blättern... Übrigens: 3 Leute in einem Büro, nirgends steht Desinfektionsmittel, kein Homeoffice. Und ja, das meint man dort ernst.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.
Die Kritikpunkte haben wir uns zu Herzen genommen und sie auf unserem Weg der stetigen Verbesserung inkludiert.
Zudem liegt uns viel am Wohlbefinden unserer Bewerber. Dass Sie sich zum Zeitpunkt Ihres Gesprächs nicht gut aufgehoben gefühlt haben, bedauern wir sehr.

Weiterhin wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Werdegang nur das Beste und bedanken uns für die Einblicke.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Ein angenehm erfrischender Bewerbungsprozess, der sich vor allem durch Professionalität und Menschlichkeit auzeichnet

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Klares Vorstellungsgespräch, betonte wichtige Punkte, verbesserte die Stimmung durch Smalltalk. Arbeite nun da.

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Webentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewerbungs-Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut uns, von Ihrer Zufriedenheit zu lesen.
Auch in unserer Zusammenarbeit legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander. Lassen Sie uns gerne auch ein Feedback zu Ihren Eindrücken als Teil unseres Teams da.

Wir freuen uns auf unsere weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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