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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
EssenszulageFaire Teamleiter, gute Vergütung, nette Kollegen und sehr süße Bürohunde :)
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist super. Ich hatte bei der Bewerbung zunächst Bedenken, da das Unternehmen in der Anzeige als "Inkassounternehmen" kategorisiert war und habe das Thema direkt beim Bewerbungsgespräch (erst telefonisch, dann vor Ort) angesprochen. Die Bedenken wurden mir sofort genommen. Außerdem wurde mir angeboten einen Tag zur Probe zu arbeiten, damit ich sehen kann, ob mir die Arbeit gefällt. Ich wurde von allen Menschen freundlich aufgenommen und nach 3 Jahren fühle ich mich noch immer wohl. Wir ...
Schönes Gleichgewicht zwischen dem klassischen Arbeitsmodell mit durchgehender Anwesenheit im Office und dem hybriden Post-Corona-Modell.
Die Tätigkeiten.
Die Atmosphäre innerhalb des Kollegiums, den Parkplatz, den leckeren Kaffee ...den ich mir jetzt hole.
Bin im Großen und Ganzen zufrieden. Wirklich schlecht finde ich hier nichts.
Kündigungen beiderseits werden in Kauf genommen - jeder ist ersetzbar.
Schlechte Kommunikation.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Gleitzeit, kein Überstundenausgleich.
Komplett fehlende Empathie
Hohe Fluktuation
Es gibt einen Tag Home Office pro Woche. An welchem Tag man zu Hause bleibt, ist dabei jedem selbst überlassen. Bei anderen Firmen ist der Home Office Anteil mittlerweile (seit Corona) größer. Ich habe eine relativ kurze Anfahrt und finde es angenehm andere Menschen um mich zu haben. Kollegen, die weiter entfernt wohnen, würden sich über mehr Home Office vermutlich freuen.
Den einen Tag HO, ich wäre hier gerne flexibler (mal keinen, vllt mal zwei)
Kommunikation untereinander verbessern. Strukturierte Arbeitsläufe zwischen Fachbereich und Entwicklung. Privathandy sollte nicht für Firmenzwecke genutzt werden.
Flexibler in der Arbeitszeitgestaltung werden, eventuell die Wochenarbeitszeit herabsetzen.
Viel verbessert werden muss nicht, denn wir erleben seit einiger Zeit einen enormen Umschwung was eine Verbesserung mit sich bringt.
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden.
Mit dem man wird, sollte auch gegeben sein.
Einführung von Gleitzeit und Homeoffice für alle Abteilungen
(aktuell nur vereinzelt umsetzbar), Mittagstisch-InHouse oder Essenszulage, Mehr Transparenz durch regelmäßige Reports der verschiedenen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Verrechnungsstelle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Insgesamt gut. Besonders die offenen Aussprachen, wenn einem etwas nicht passt, finde ich stark. Was mir nicht so gut gefällt, ist das gelegentlich vorkommende Fingerpointing bzw. dass sich manche Kollegen für extrem wichtig halten - das ist aber nicht häufig der Fall.
Das Miteinander unter den Kollegen ist super.
Gefällt mir gut. Bei den großen Teams gibt es schon Grüppchen, aber keine Wir gegen die Mentalität. Bei Fragen oder wenn es hart auf hart kommt, wird zusammengehalten.
Es gibt zwar auch Meinungsverschiedenheiten, aber bisher hat sich noch alles lösen lassen.
Führungskräfte vertrauen dem Team, Eigeninitiative wird gefördert und Entscheidungen werden überlassen. Auch die Kollegen untereinander können sich darauf verlassen, dass miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Verrechnungsstelle ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super. In wöchentlichen Besprechungen wird Abteilungsübergreifendes, IT Neuerungen etc. geteilt. Hier, aber auch ausserhalb des Termins, hat ziemlich jeder ein offenes Ohr. Leider wird oft via Mail kommuniziert & diskutiert. Oft enstehen aus einem Thema mehrere Verteiler. Mails lassen Raum für Interpretationen, dies führt schonmal zu einem schlechten Gefühl, denn der Ton darin ist nicht immer fein. Auch dies ist ein Teil von Kommunikation, der schonmal vergessen wird.
Kommunikation war zu meiner Zeit quasi überbewertet. Sämtliche Entscheidungen wurden über die Köpfe betreffender Personen getroffen. Regelmäßige Meetings über Erfolge, Gewinne etc. Fanden keine statt. Ebenso waren Teammeetings meiner Meinung nach nicht zielführend. Vorschläge wurden oft kategorisch abgelehnt, dies konnte ja für alt eingesessene Veränderung bedeuten.
Die Kommunikation beschränkt sich aufs Wesentliche wenn man mal nachhakt.
Wöchentliche Meetings werden nach Schema F abgehalten.
Ausbaufähig. Innerhalb des Teams gut, manchmal weiß man aber nicht, in welche Richtung das Unternehmen gerade steuert.
Eher mäßig, gerade im Hinblick auf die Größe des Unternehmens. Hier ist echt noch Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist natürlich möglich. Weiterbildung wird unterstützt, man muss die Interessen jedoch selbst anmelden. Eine formale Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße aber natürlich schwierig.
Hier muss man sich aktiv kümmern, da werden einem aber keine Steine in den Weg gelegt. Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist ebenso möglich, gerade weil wir noch weiter wachsen.
Man darf sich auch während der Arbeitszeit in neue Themen einarbeiten bzw. seine Skills erweitern und dass sehr unkompliziert. Natürlich im Rahmen seines Bereiches.
Fortbildungen werden bezahlt, man muss sich jedoch selbst etwas aussuchen und sich darum kümmern. Wegen der flachen Hierarchien (es gibt über jedem Mitarbeiter nur einen Abteilungsleiter und darüber die Geschäftsführer) gibt es wenig formale Aufstiegsmöglichkeiten. Expertise wird natürlich trotzdem geschätzt und auch finanziell entlohnt.
Weiterbildung wird immer unterstützt, man braucht nur mit einem Vorschlag daher kommen. Wer sich intern aus seiner Position heraus weiterentwickeln möchte, dem wird die Chance gegeben.
